УИД 50RS0020-01-2023-006503-23

Дело №2-823/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 г. г. Коломна Московской области

Коломенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жучковой О.Ю.,

при секретаре Шарине Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коломенского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО "Детали высокого качества" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Коломенский городской прокурор обратился в суд с иском, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, в интересах ФИО1 к ООО «Детали высокого качества» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что в городскую прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением о нарушении ООО «ДВК» трудовых прав, невыплате в ООО «ДВК» заработной платы.

ФИО1 работает в ООО «ДВК» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за октября ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 не имеет возможности обратиться самостоятельно в суд за защитой своих трудовых прав, т.к. из-за отсутствия денежных средств не может обратиться к адвокатам за квалифицированной юридической помощью.

Истец ФИО1, извещённый о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. 

Старший помощник Коломенского городского прокурора Вольхина Т.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить. 

Ответчик извещён судом о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в суд не обеспечил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 56, 61 Трудового кодекса РФ, предусматривается, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 является работником ООО «ДВК» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Согласно справке о состоянии задолженности по заработной плате, задолженность ООО «ДВК» по отношению к ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб. (л.д.10). 

Согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. была выплачена ФИО1

С учётом установленных обстоятельств, ввиду того, что факт отсутствия задолженности по заработной плате по отношению к ФИО1 на момент рассмотрения дела установлен судом, суд находит основания для отказа в исковых требованиях Коломенского городского прокурора в интересах ФИО1 в части взыскания с ООО «ДВК» задолженности по оплате заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. в связи с добровольным удовлетворением данных требований ответчиком после подачи иска в суд.

Коломенским городским прокурором в интересах ФИО1 также заявлено требование о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи, с чем у работодателя имеется обязанность по компенсации морального вреда. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «ДВК» неправомерно задерживало выплату заработной платы, соответственно истцу причинен моральный вред, размер которого, суд определяет в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Детали Высокого Качества» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Детали Высокого Качества» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований Коломенского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Детали высокого качества» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Коломенский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме принято 07.03.2024.

Председательствующий /подпись/ О.Ю. Жучкова

Копия верна 

Председательствующий О.Ю. Жучкова