№ 2-1747/2023

28RS0017-01-2023-002412-07

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 предъявила иск к МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы.

В иске указывает на то, что 19 января 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №71 в соответствии, с которым истец был принят на работу на должность главного бухгалтера с окладом 23947 рублей в МУП «Ресурсопоставка», что подтверждается Приказом о приеме на работу №1 от 19 января 2021 года. В период с 1 августа 2023 года по 15 сентября 2023 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. 15 сентября 2023 года трудовой договор был, расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени выплат не было. Задолженность ответчика составляет 230 981, 60 рублей, что подтверждается расчетом. 

Просит суд взыскать с МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.08.2023 года по 15.09.2023 года в размере 230 981,60 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 1 868,84 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Ответчик МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» уведомленный надлежащим образом своего представителя в суд не направил. 

В соответствии со ст. 113, 115, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, проанализировав нормы права подлежащие применению, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что 19 января 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №71 в соответствии, с которым истец был принят на работу на должность главного бухгалтера с окладом 23947 рублей в МУП «Ресурсопоставка», что подтверждается Приказом о приеме на работу №1 от 19 января 2021 года. В период с 1 августа 2023 года по 15 сентября 2023 года истцу ответчкиом не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами. 15 сентября 2023 года трудовой договор был, расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени выплат не было. Задолженность ответчика составляет 230 981, 60 рублей, что подтверждается расчетом. 

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права истца на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению. 

Кроме того взысканию подлежат проценты за задержку заработной платы в размере 1 868,84 рублей. 

Таким образом, с МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в пользу ФИО1 в размере 230 981, 60 рублей и проценты за задержку заработной платы в размере 1 868,84 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МУП Малосазанского сельсовета «Ресурсопоставка», -- не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1, -- года рождения, в размере 230 981 (двести тридцать тысяч девятьсот восемьдесят один) рубль 60 копеек, а так же проценты за задержку заработной платы в размере 1868 (одна тысяча восемьсот шестьдесят восемь) рублей 84 копейки.

Всего взыскать 232 850 (двести тридцать две тысячи восемьсот пятьдесят) рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2023 года.

Председательствующий В.В. Шестопалов