2-2737/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2018 г. г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Судьи Кныш Н.Н.,

при секретаре Рыжкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АИК Груп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АИК Груп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 17 079,40 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ООО «АИК Груп» трудовой договор, трудовые обязанности в должности генерального директора исполняются им надлежащим образом по настоящее время, однако заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате составляет 156 000 рублей. Просил взыскать с ответчика с учетом уточнения исковых требований задолженность по заработной плате в размере 156 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты 17 079 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 30 000 рублей, 3 144,22 рублей - на оплату проезда представителя.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, пояснив, что должностные обязанности им выполнялись надлежащим образом, никаких нареканий по работе не было, однако с июля 2017 до ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивались наличными денежные средства в счет оплаты труда в размере 3 500 рублей, после чего заработная плата не выплачивалась совсем. 

Представитель ответчика в суд не явился, дело с учетом мнения истца рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ООО «АИК Груп» в должности генерального директора на основании трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ. 

Договором установлен истцу оклад по должности в размере 12 000 рублей.

Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о взыскания задолженности по заработной плате, поскольку доказательств расторжения трудового договора, изменения условия договора, выплаты заработной платы в полном объеме согласно договору ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности с учетом пояснений истца о частичной выплате заработной платы в размере 3 500 рублей до ДД.ММ.ГГГГ составляет 131 500 рублей, компенсация за несвоевременную выплату составила 20 603,08 рублей.

Доказательств иного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, применяя принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ судебные расходы по оплате госпошлины, по оплате услуг представителя, размер которых по основанию чрезмерности ответчиком не оспорен, подлежат взысканию с ответчика. Расходы по оплате проезда представителя истца не подтверждены документально, стороной истца представлен электронный билет, платежный документ и посадочный талон не представлены, в связи с чем, суд отказывает во взыскании с ответчика расходов на оплату проезда представителя истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АИК Груп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 131 500 (Сто тридцать одна тысяча пятьсот) рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 20 603 (двадцать тысяч шестьсот три) рубля 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АИК Груп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 542 (четыре тысячи пятьсот сорок два) рубля.

Ответчик вправе подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Н. Кныш