Дело № 2-965/2021 

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 марта 2021 г. г. Армавир

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Запорожец И.В.,

при секретаре Айрапетьян А.А.,

с участием помощника прокурора г. Армавира Шилак К.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Армавира в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор 

<

....> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, к ООО «Армавирское вагоноремонтное депо», в которых просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 881 руб. 86 коп.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой 

<

....> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, которой было установлено, что с 2015 года по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» в должности оператора котельной. Однако ответчиком исполняются ненадлежащим образом требования ст. 2, ст. 136 ТК РФ, в связи с чем перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 14 881 руб. 86 коп. Поскольку до настоящего времени заработная плата ФИО1 не выплачена, прокурор 

<

....> просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Помощник прокурора 

<

....> Шилак К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения по делу заочного решения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора 

<

....> поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения по делу заочного решения. 

Представитель ответчика – ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на поданное исковое заявление суду не представил. 

Суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ и с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из объяснений истца следует, что ФИО1 в период с 2015г. по настоящее время работает по трудовому договору в ООО «Армавирское вагоноремонтное депо» в должности оператора котельной. 

Как следует из искового заявления и справки работодателя, ФИО1 за период с сентября 2020 г. по ноябрь 2020г. не получает заработную плату, в связи с чем за указанный период возникла задолженность по ее выплате в размере 14 881 руб. 86 коп., что подтверждается справкой работодателя от 

<

....>.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Поскольку ФИО1 до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату за период с сентября 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 14 881 руб. 86 коп., указанная сумма денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

....> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, требования прокурора 

<

....> в интересах ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда обоснованы. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца и размера образовавшейся задолженности по заработной плате, считает, что компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. истцу является разумной и справедливой.

Учитывая, что истец при подаче иска от уплаты госпошлины была освобождена, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 595 рублей 27 коп..

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

....> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» задолженность по заработной плате за период с сентября 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 14 881 (четырнадцать тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 86 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора 

<

....> в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армавирское вагоноремонтное депо» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 595 (пятьсот девяносто пять) рублей 27 копеек.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено 15.03.2021.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Армавирский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья И.В. Запорожец