№ 2-8592/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 октября 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б., 

при секретаре Назаровой Р.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО ЧОП «Бородино-щит» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО ЧОП «Бородино-щит» об установлении факта трудовых отношении, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника 4 разряда. Трудовую деятельность осуществлял на объекте «КГБУК «Красноярский художественный музей имени В.И.Сурикова» по адресу: Х, а впоследствии в Детском саду по адресу: Х, Доме-интернате по адресу: Х. При трудоустройстве ему был установлен сменный график работы – сутки через двое и заработная плата в сумме 2000 рублей в сутки. До декабря 2023 года заработная плата выплачивалась регулярно, но впоследствии оплата труда осуществлялась с задержкой и возникла задолженность за февраль 2024 года в сумме 2400 рублей. Кроме того, при прекращении трудовых отношений ему не выплачена компенсация за неиспользованные 49 дней отпуска. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в качестве охранника, возложить обязанность на ответчика внести записи в его трудовую книжку о приеме его на работу в качестве охранника с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2024 года в сумме 2400 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 113784 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, судебные расходы. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года У "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года У») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, ответчик зарегистрирован в едином реестре с 00.00.0000 года, основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

В судебном заседании установлено, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве охранника 4 разряда, однако письменный договор в установленном законом порядке с ФИО1 оформлен не был. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, которые не были опровергнуты ответчиком и из которых следует, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года он являлся работником ООО ЧОП «Бородино-Щит», занимал должность охранника; трудовой договор в установленном порядке с ним оформлен не был; свои трудовые обязанности он исполнял на объектах: в Детском саду по адресу: Х, Доме-интернате по адресу: Х;

контрактами № ЭА-20506/22 от 9 января 2023 года, № ЭА-4756/23 от 24 апреля 2023 года, № ЭА-24196/23 от 22 января 2024 года, заключенными КГБУСО «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ботанический» с ответчиком на охрану;

Списком работников ООО ЧОП «Бородино-Щит», заверенным ответчиком, в котором поименован истец в качестве работника ООО ЧОП «Бородино-Щит» от 00.00.0000 года, сентября 2023 года;

Графиками работы сотрудников ООО ЧОП «Бородино-Щит» 00.00.0000 года из которых следует, что у истца был установлен сменный режим работы;

Докладной начальника охраны на имя генерального директора ООО ЧОП «Бородино-Щит» от 00.00.0000 года, из которой следует, что на объекте охраны «Дом-интернат «Ботанический» охранник ФИО1, находясь на рабочем месте, спал на посту.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнуты, учитывая вышеприведенную правовую позицию ВФ РФ от 00.00.0000 года, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку ответчиком не внесены, суд находит, что требования о возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу охранником с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Х от 00.00.0000 года У-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 00.00.0000 года, в соответствии с Постановлением А2 от 00.00.0000 года У и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Х.

Согласно постановлению А2 и ВЦСПС от 00.00.0000 года У «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Х и Х» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %. 

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 00.00.0000 года У «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 00.00.0000 года У, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В силу ч 2 ст. 316 ТК РФ и ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, соответственно, при решении вопроса о размере коэффициента к заработной плате работников необходимо учитывать региональное законодательство; более того, Апелляционным определением Верховного суда РФ от 00.00.0000 года У-АПГ18-18 решение Хвого суда от 00.00.0000 года, которым в удовлетворении административного иска ООО «РСП-М» о признании недействующим данного постановления Х, которым в удовлетворении требований было отказано, оставлено без изменений, при этом Верховный Суд РФ указал, что в отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, которым должен быть установлен размер районного коэффициента для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применение оспариваемого районного коэффициента в размере 1,30 как наиболее благоприятен для работников (в сравнении с действующим одновременно районным коэффициентом в размере 1,20, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 00.00.0000 года У и выполняющим, по сути, на сегодняшний день функции Генерального Соглашения). 

Истец, при обращении с иском в суд, указывал, что размер оплаты труда был предусмотрен работодателем исходя из 2000 рублей за смену.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ в 2023 году в размере 16242 рубля, с учетом СН и РК по 30 %, что составляет 25987, 2 рубля в месяц и в 2024 году – 19242 рубля, т.е. 30787, 2 рубля в месяц.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании истец пояснил, что оплата труда производилась нерегулярно, при увольнении ему не была выплачена задолженность за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, впоследствии долг по январь 2024 года работодателем была выплачен, долг за февраль 2024 года не погашен, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Учитывая, что в материалах дела отсутствует информация об установленных работодателем днях выплаты заработной платы и о том, что истцом в спорный период отработано менее установленной продолжительности рабочего времени, исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, задолженность по оплате труда за февраль 2024 года составляет:

30787, 2 рубля/20р.дней в мес.х 2 отр.дня в мес.= 3078, 72 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 00.00.0000 года У) (ред. от 00.00.0000 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 00.00.0000 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание период трудовых отношений между сторонами, что сведения о предоставлении отпуска истцу в материалах дела отсутствуют, суд приходит к выводу о том, что работнику при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные 60 дней отпуска.

Расчетным периодом следует считать время с февраля 2023 года по январь 2024 года, 

истцом, при расчете иска, указано, что за декабрь 2023 года ему была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, за январь 2024 года – 24000 рублей

учитывая, что сумма дохода истца до декабря 2023 года и количество отработанных часов не установлены, суд исходит из МРОТ в указный период, соответственно, 

февраль 2023 года - ноябрь 2023 года - 25987, 2 рубля х 10 мес. = 259872 рубля 

декабрь 2023 года – 20000 рублей, 

январь 2024 года – 24000 рублей,

всего 303872 рубля, 

соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

303872 рубля/12 мес./29, 3 дня = 864, 25 рубля х 60 дней = 51855 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения сроков выплаты заработной платы в период с декабря 2023 года по февраль 2024 года ответчиком не опровергнут, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Как указано выше, за декабрь 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере 20000 рублей, за январь 2024 года – 24000 рублей, за февраль 2024 года судом взыскан долг в сумме 3078, 72 рубля и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумеем 51855 рублей.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом ч.6, ч. 8, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

20 000,00

30.12.2023

24.05.2024

147

16,00 %

1/150

20 000,00 * 147 * 1/150 * 16%

3 136,00 р.

-20 000,00

24.05.2024

Погашение части долга

Итого:

3 136,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь - февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

130 788,72

03.02.2024

24.05.2024

112

16,00 %

1/150

130 788,72 * 112 * 1/150 * 16%

15 624,89 р.

-2 000,00

24.05.2024

Погашение части долга

128 788,72

25.05.2024

01.07.2024

38

16,00 %

1/150

128 788,72 * 38 * 1/150 * 16%

5 220,24 р.

Итого:

20 845,13 руб.

Сумма основного долга: 128 788,72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 23 981,13 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 200000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом, как следует из кассовых чеков от 00.00.0000 года, Договора возмездного оказания услуг от 00.00.0000 года, понесены расходы на оплату услуг по составлению иска в размере 26000 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2867, 44 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между А3 и ООО ЧОП «Бородино-Щит» в должности охранника с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.

Возложить обязанность на ООО ЧОП «Бородино-Щит» обязанность внести в трудовую книжку А3 записи о приеме на работу на должность охранника с 00.00.0000 года и увольнении 00.00.0000 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-щит» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 3078, 72 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 51855 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 23981, 13 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 26000 рублей, всего 109914, 85 рубля. 

Взыскать с ООО ЧОП «Бородино-щит» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2867, 44 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 1 ноября 2025 года

Копия верна

Судья