Дело №2-94/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бош Н.А.

при секретаре Димитриади Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 07 февраля 2018 года дело по иску ФИО1 к АО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников, указывая, что работал у ответчика в должности специалиста 1 категории, уволен **.**.** по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель выплатил истцу выходное пособие, расчет при увольнении, а также средний месячный заработок за 2 и 3 месяцы. **.**.** истец встал на учет в Центр занятости населения г.Печора, и ему было выдано решение о сохранении среднего месячного заработка за 4,5 и 6 месяцы. Однако ответчик отказался от выплаты среднего месячного заработка за указанные месяцы по мотиву отсутствия исключительных обстоятельств. Считая действия ответчика незаконными, истец просит взыскать с ответчика сохраняемый средний месячный заработок за 4,5 и 6 месяцы с применением ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика, заинтересованного лица ГУ «Центр занятости населения г.Печора», извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Мартынова Л.Н., действующая на основании ордера, на иске настаивала. 

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ».

**.**.** ФИО1 уволен в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением ГУ РК «ЦЗН г.Печора» №... от **.**.** за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го месяца со дня увольнения (л.д.11).

Решением ГУ РК «ЦЗН г.Печора» №... от **.**.** за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5-го месяца со дня увольнения (л.д.10).

Решением ГУ РК «ЦЗН г.Печора» №... от **.**.** за ФИО1 сохранено право на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6-го месяца со дня увольнения (л.д.12).

Указанные решения обжаловались АО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» в судебном порядке.

Решением Печорского городского суда Республики Коми от **.**.** исковые требования АО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» удовлетворены, решения ГУ РК «ЦЗН г.Печоры» от **.**.** №..., от **.**.** №..., от **.**.** №... о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения признаны незаконными и подлежащими отмене (л.д.175-179).

Указанное решение суда сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу **.**.**.

Согласно с.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении дела о признании незаконными и отмене решений о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения судом было установлено, что у истца отсутствует исключительный случай для сохранения среднего заработка. 

Принимая во внимание обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Печорского городского суда от 21.11.2017г., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 к ГУ РК «ЦЗН г.Печоры» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Р.О.С.СПЕЦТЕХМОНТАЖ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по сокращению штата работников оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Н.А. Бош