УИД 50RS0014-01-2023-000837-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В., 

при секретаре Володиной В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-844/2023 по иску ФИО3 к ООО «Стилайн», 3-м лицам о признании факта отсутствия трудовых отношений, 

установил:

Истец обратился с исковым заявлением к ООО «Стилайн» о признании факта отсутствия трудовых отношений.

В обосновании своих исковых требований, истец указал, что он является неработающим, и осуществляет уход за своей матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которая достигла возраста 80 лет и нуждается в постороннем уходе.19.09.2022 г. истец обратился в ОПФР по Пензенской области с заявлением о назначении установленной Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 компенсационной выплаты. Решением ОПФР по Пензенской области №343333/22 от 28.09.2022 г. ему было отказано в установлении ежемесячной компенсационной выплаты. Причиной отказа послужило то обстоятельство, что истец осуществляет трудовую деятельность с 24.01.2022 г. в ООО «Стилайн». В указанной организации истец трудовую деятельность не осуществляет, трудовой договор не заключал с ООО «Стилайн», к работе не допускался, заработную плату не получал, об указанной организации не знал. После получения решения ОПФР по Пензенской области, для защиты своих трудовых прав, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области, которая 14.11.2022 г., установила факт отсутствия трудовых отношений. Между истцом и ООО «Стилайн» отсутствуют договорные или фактические трудовые правоотношения, поскольку трудовой договор не был заключен, и истец не приступал к работе в указанной организации. ООО «Стилайн» расположено по адресу: 

<

адрес>, вместе с тем истец в спорный период с 24.01.2021 г., находился по адресу своего места жительства в Пензенской области, в Московскую область не выезжал, трудовую деятельность не осуществлял, по причине обеспечения ухода за нетрудоспособной матерью ФИО2, поэтому получение компенсационной выплаты истцу необходимо, но без признания факта отсутствия трудовых отношений, истец не может ее получить. Истец просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ним и ответчиком ООО «Стилайн» в период с 24.01.2022 г. на должности менеджера ООО «Стилайн» (ОГРН 

<

***> ИНН/КПП 

<

***>/503801001), адрес: 141281, 

<

адрес>, взыскать с ответчика судебные издержки в виде расходов по оплате юридических услуг в размере 22 000 рублей, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить, пояснив, что ФИО3 не работает с 2020 года. Трудовой договор с ООО "Стилайн" ФИО3 не заключал, заработную плату не получал, в его трудовой книжке записи о работе в ООО "Стилайн" не имеется, согласие на ведение электронной трудовой книжки ФИО3 не давал. 

Ответчик ООО «Стилайн» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства. Возражений против заявленных требований не представил. 

Представитель 3-го лица Единый офис клиентского обслуживания СФР г. Ивантеевка Московской области ФИО6 в судебном заседании пояснила, что Фонд пенсионного и социального страхования располагает сведениями о трудоустройстве истца только из предоставленного ответчиком отчета по форме СЗВ-ТД, пенсионных отчислений от ООО «Стилайн» в отношении ФИО8 за 2021-2022гг. не имеется, не возражала об удовлетворении иска. 

Представитель 3-го лица ОСФР по Пензенской области в судебное заседание не явился, извещен. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик ООО «Стилайн» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии сост. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, которой установлено, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). 

Согласно ст. 66, 66.1 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 

Статьей 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предусмотрено, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд. 

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. 

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (ч. 1.2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). 

Статьей 11 вышеназванного Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. 

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе). 

В соответствии со ст. 16 вышеназванного Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ органы Фонда имеют, в том числе, право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. 

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ). 

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «Стилайн» является юридическим лицом, основной вид деятельности которого связан с оптовой торговлей прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков, что усматривается из выписки из ЕГРЮЛ, состоит на учете в ГУ – УПФ РФ № 16 Г. Ивантеевка Московской области. 28.11.2022г. внесены в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности сведений о юридическом лице (результат проверки) (л.д.9-19). 

ФИО3 состоит на учете в Отделении фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области (далее по тексту - ОСФР по Пензенской области), страховой номер индивидуального лицевого счета 018-334-818 46 (л.д. 8). 

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 по состоянию на 01.04.2023г. и 01.07.2023г. информации о трудоустройстве ФИО3 в ООО «Стилайн» не содержится, последняя запись за период 01.01.2020 по 31.12.2020 содержит сведения об отчислениях и выплатах из ООО Стандарт, без указания стажа работы (л.д. 77-78, 129-130). 

В представленных истцом трудовой книжке сведений о его трудоустройстве в ООО «Стилайн» не имеется (л.д. 69-73, 94-112). 

Согласно сведениям ФНС РФ сведения о доходах ФИО3 за 2022г. по справке 2-НДФЛ отсутствуют (л.д. 56). 

Однако, страхователем ООО «Стилайн» за отчетный период 2022 поданы сведения по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности ФИО3 с 24.01.2022 в должности менеджера в ООО «Стилайн» (л.д. 20, 86-88).

19.09.2022 г. ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р., обратился в ОПФР по Пензенской области с заявлением об установлении ему ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами». 

Решением ОПФР по Пензенской области от 28.09.2022 г. ФИО3 отказано в установлении ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» в связи с тем, что по сведениям, имеющимся в информационных ресурсах ПФР, ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Стилайн» с 24.01.2022 г., документ об увольнении не представлен (л.д.8, 74). 

По факту оформления без его согласия трудовых отношений с ООО «Стилайн» истец обращался с заявлениями в Государственную инспекцию труда в Московской области, которой разъяснено его право на обращение в суд (л.д. 113-16). 

Также ФИО3 обращался в ОМВД России по Камешковскому району, МУ МВД России «Пушкинское», постановлениями ст. о/у ГУР ОтдМВД России по Камешкирскому району от 27.10.2022, 24.11.2022, 15.12.2022 г. по результатам рассмотрения материала проверки по заявлению ФИО3 относительного его трудоустройства в ООО «Стилайн» отказано в возбуждении уголовного дела на основании п. 1 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159 УК РФ, в действиях неизвестных лиц (л.д. 118-127). 

Ответчик ООО «Стилайн» возражений по существу заявленных требований не представил, каких-либо доказательств наличия трудовых отношений со ФИО3, как то, трудового или иного договора, факта допуска к осуществлению трудовой деятельности, документов подтверждающих выплату заработной платы, прочих документов, не представил (л.д. 54). 

При таких обстоятельствах, разрешая требования о признании отсутствия возникновения трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Стилайн», исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, с учетом отсутствия в материалах дела каких-либо документов, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений между сторонами спора, в том числе, трудового (иных) договоров, факта допуска к осуществлению трудовой деятельности, документов подтверждающих выплату заработной платы, отсутствия записи в трудовой книжке ФИО3 о трудоустройстве в ООО «Стилайн», с учетом ответа налогового органа об отсутствии сведений о выплатах в адрес ФИО3 от налоговых агентов в 2022 году, а также принимая во внимание, что сведения о трудовой деятельности содержаться только в отчете ООО «Стилайн» по форме СЗВ-ТД, а в индивидуальном лицевом счёте сведения о трудовой деятельности ФИО3 в ООО «Стилайн» - отсутствут, суд приходит к выводу о том, что между ФИО3 и ООО «Стилайн» в период с 24.01.2022 года трудовые отношения не возникли и отсутствуют, в связи с чем исковые требования ФИО3 к ООО «Стилайн» подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Между ФИО3 и ФИО5 29.03.2023г. заключен договор подряда на оказание юридических услуг, оплата услуг составила 22 000 руб. (лд. 39-43). 

Согласно чеку от 07.04.2023г., представителем истца, участвующим в деле ФИО5 получено за оказанные юридические услуги 22 000 рублей от ФИО3 (л.д. 44).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). 

Вместе с тем документальное подтверждение расходов на оплату услуг представителя в силу конкретных обстоятельств дела может не соответствовать принципу разумности и разумным пределам компенсации. Тем самым суду предоставлено право уменьшения суммы, взыскиваемой в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, в целях недопущения необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и достижения баланса между правами лиц, участвующих в деле. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

С учетом обстоятельств и продолжительности рассмотрения данного дела, принимая во внимание необходимость затраченных стороной средств правовой защиты, а также проработанности правовой позиции, исходя из сложности дела, учитывая весь объем выполненной представителем работы, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, стоимость аналогичных услуг, количество судебных заседаний с участием представителя истца, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 22 000 рублей, является соразмерной объему оказанных услуг, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При подаче иска ФИО3 была оплачена государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп. (л.д. 50).

В связи с удовлетворением заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО3 (паспорт №) к ООО «Стилайн» (ИНН 

<

***>), 3-м лицам о признании факта отсутствия трудовых отношений – удовлетворить. 

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Стилайн» и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р. в период с 24.01.2022г. на должности менеджера в ООО «Стилайн».

Взыскать с ООО «Стилайн» в пользу ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в сумме 22 000 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 300 руб. 00 коп., а всего 22 300 руб. 00 коп. (двадцать две тысячи триста рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Ирхина 

Решение суда составлено в окончательной форме 27.07.2023г.

Судья М.В. Ирхина