Дело №

УИД 86RS0№-64 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 20 октября 2025 года

Когалымский городской суд 

<

адрес>-Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2,

с участием истца помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» (далее по тексту - ООО «РТС») уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ окончательно просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март, апреля 2025 года, в размере 74013 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда в размере 8319 рублей 16 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «РТС» трудовых прав заявителя. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Общество в должности специалиста коммерческого отдела, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Решением Когалымского городского суда 

<

адрес>-Югры от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с января 2025 года по февраль 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда. Также прокуратурой 

<

адрес> установлено, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате за март 2025 года в размере 39838 рублей 77 копеек, и апрель 2025 года в размере 34175 рублей 07 копеек. Трудовые отношения прекращены с истцом ДД.ММ.ГГГГ, однако на указанную дату окончательный расчет с работником не произведен, общий размер задолженности составляет 74013 рублей 84 копейки, что подтверждается расчётными листами, справкой работодателя сведениями о трудовой деятельности. Работнику ФИО1 заработная плата за март 2025 года задержана на 81 день, в связи, с чем размер компенсации за её задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 4477 рублей 88 копеек, заработная плата за апрель 2025 года задержана на 81 день, в связи с чем размер компенсации за её задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3841 рубль 28 копеек. Учитывая многочисленные нарушения трудовых прав ФИО1 длительность нарушения ее прав, степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, размер морального вреда определен работником в 15000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1, будучи извещенная надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Представитель ответчика ООО «РТС» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил, судом предприняты достаточные меры по извещению ответчика, который уклонился от получения судебной корреспонденции, в связи с чем с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик признан судом надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания.

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимся п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.ст. 117, 167, 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация – это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО РТС» (работодатель) и ФИО1 (работник) на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность специалиста коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 36 часов, местом работы определено: Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, 

<

адрес>, стр.34/2. 

Согласно п.3.2 заработная плата работнику выплачивается не реже каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО РТС» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен размер оклада до 22400 рублей изложенный в п.3.1 трудового договора.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «РТС» следует, что ФИО1 действительно проработала в ООО «РТС» специалистом коммерческого отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получала полярную надбавку в размере 50%, проезд к месту использования отпуска и обратно не использован. 

Из расчетного листка за март 2025 года, следует, что начислена заработная плата в размере 45791 рубль 77 копеек, удержано 5953 рубля 00 копеек, общий долг за предприятием перед ФИО1 составляет в размере 121046 рублей 88 копеек. 

Из расчетного листка за апрель 2025 года, следует, что начислена заработная плата в размере 39282 рубля 07 копеек, удержано 5107 рублей 00 копеек, общий долг за предприятием перед ФИО1 составляет в размере 155221 рубль95 копеек.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов работодателя, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам общая сумма задолженности за март 2025 года, апрель 2025 года по заработной плате ФИО1 составляет 74013 рублей 84 копейки, из которых задолженность за март 2025 года составляет 39838 рублей 77 копеек, за апрель 2025 года составляет 34175 рублей 07 копеек. 

Доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении работодателем ООО «РТС» своих обязательств по трудовому договору в части своевременной и полной выплаты причитающейся работнику ФИО1 заработной платы ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, как не представлен и иной расчет задолженности по заработной плате ФИО1

Проанализировав представленный истцом расчет денежной компенсации на соответствие требованиям ст. 236 ТК РФ, суд также признает его правильным и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации (процентов) за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за март 2025 года задержана на 200 дней, в связи, с чем размер компенсации за её задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10251 рубль 84 копейки, заработная плата за апрель 2025 года задержана на 200 день, в связи с чем размер компенсации за её задержку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 8794 рубля 38 копеек, представленный расчет судом проверен и признан верным, ответчиком расчет не оспорен, своего расчета задолженности ответчиком не представлено. 

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст. 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ст. 46 (ч. 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к вышеприведенным выводам, тем самым удовлетворив исковые требования с учетом расчетов истца, при этом доказательств, позволяющих суду прийти к иным выводам, ответчиками по делу не представлено.

В этой связи, суд признает заявленное требование истца о взыскании заработной платы за период с марта 2025 года по апрель 2025 года в размере 74013 рублей 84 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19046 (восемнадцать тысяч девятьсот сорок два) рублей 22 копейки (за март 20ДД.ММ.ГГГГ1 рубль 84 копейки + за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 38 копеек) обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную.., честь и доброе имя,... переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 1п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1, её личности, периода невыплаты заработной платы, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий ФИО1 её индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00копеек, который по мнению суда является разумным и справедливым.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» подлежит к взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес>-Югры городской округ 

<

адрес> в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек (3000 рублей 00 копеек (моральный вред) + 4000 рублей 00 копеек (имущественный).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре задолженность по заработной плате за период работы с марта 2025 года по апрель 2025 года в размере 74013 (семьдесят четыре тысячи тринадцать) рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной, рассчитанные по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19046 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонт топливных систем» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в доход бюджета города окружного значения Когалым государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек

Ответчик вправе подать в Когалымский городской суд 

<

адрес>-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в судебную коллегию по гражданским делам суда 

<

адрес>- Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда, через Когалымский городской суд 

<

адрес>- Югры.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес>- Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья, подпись В.В. Трифанов

Копия верна В.В. Трифанов

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры