дело № 2-6496/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2017 года в гор. Волгограде 

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе федерального судьи Поповой К.О.,

при секретаре судебного заседания Дьяконовой Н.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» (далее - ООО «

<

данные изъяты> «

<

данные изъяты>», общество), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая менеджером по продажам с установленной ежемесячной заработной платой в размере 15 000 руб., которая с июля 2016 года не выплачивается.

В связи с невыплатой заработной платы она в ДД.ММ.ГГГГ года прекратила трудовую деятельность и заявила ответчику о намерении уволиться по собственному желанию, однако расторжение трудового договора с ней не оформлено. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 122 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 310 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за оказание юридических услуг в размере 3 000 руб., а также обязать ответчика оформить ее увольнение в соответствии с законом.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состояла с ООО «

<

данные изъяты>» в трудовых отношениях, работая менеджером по продажам с ежемесячной заработной платой 15 000 руб.

С июля 2016 года заработная плата истцу не выплачивается. В октябре 2016 года истец заявила о прекращении трудовых отношений, на которое ответчик не реагирует. Задолженность последнего перед истцом по заработной плате с июля по октябрь 2016 года составила 60 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 23 310 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 51 22 руб. 50 коп.

Возражений на исковые требования ФИО2 ответчик суду не представил, представленные истцом расчеты являются арифметически верными, а потому принимаются судом за основу.

Иск подлежит удовлетворению на исчисленные истцом суммы. Требования истца об оформлении прекращения трудовых отношений в уставленном законом порядке также являются обоснованными.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, характер нравственных страданий истца, и, исходя из требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 1 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в 50 000 руб. необоснованной.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «

<

данные изъяты>» расходы понесенные истцом за оказание юридических услуг в размере 3 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского бюджета городского округа города-героя Волгограда подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 152 руб. 98 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность заработной плате в размере 60 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5 122 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 23 310 руб., компенсацию морального вреда - 1 000 руб., расходы за оказание юридических услуг - 3 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход городского бюджета городского округа города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 3 152 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 апреля 2017 года.

Судья К.О. Попова