24RS0023-01-2018-000645-63 

Дело № 2-597/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 18 октября 2018 г. 

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С., 

при секретаре Лыткиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2017г. по 31.07.2018 г. в сумме 36 785 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., и судебных расходов 2000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставке. В период с ноября 2017 г. по июль 2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в 7 800 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» 

<

данные изъяты> на 1 ставке с 17.08.2017г. по настоящее время, с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с июля 2017 г. не менее 12 480 руб. (7800 * 1,6) в месяц на 1 ставку, с января 2018 г. не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период, табеля учета рабочего времени суд установил следующее.

В ноябре 2017 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 10 592 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 12 480 руб. 

Таким образом, ФИО1 в ноябре 2017 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 888 руб. (12 480 руб. – 10 592 руб.).

В декабре 2017 года ФИО1 выработал норму времени и му начислена заработная плата в сумме 10 592 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 12 480 руб. 

Таким образом, ФИО1 в декабре 2017 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 888 руб. (12 480 руб. – 10 592 руб.).

В январе 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп. 

Таким образом, ФИО1 в январе 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В феврале 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп. 

Таким образом, ФИО1 в феврале 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В марте 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп. 

Таким образом, ФИО1 в марте 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В апреле 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время, как должна быть начислена не менее 15 182 руб. 40 коп. 

Таким образом, ФИО1 в апреле 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 166 руб. 40 коп. (15 182 руб. 40 коп. – 11 016 руб.).

В мае 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. в то время, как должна быть начислена не менее 17 860 руб. 80 коп. 

Таким образом, ФИО1 в мае 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

В июне 2018 года ФИО1 выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. в то время, как должна быть начислена не менее 17 860 руб. 80 коп. 

Таким образом, ФИО1 в июне 2018 г. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 697 руб. 80 коп. (17 860 руб. 80 коп. – 11 163 руб.).

В июле 2018 года ФИО1 отработал 6 рабочих дней, полный месяц не отработал, поскольку находился в отпуске.

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2018 г. для ФИО1 составляет 6 рабочих дней.

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2018 г. минимальная заработная плата ФИО1 должна составить 4 871 руб. 13 коп. (17 860 руб. 80 коп. фед.МРОТ : 22 раб.дн. по норме х 6 факт. раб.дн.).

В июле 2018 г. ФИО1 при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 3 005 руб. 42 коп. 

Таким образом, в июле 2018 г. ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 865 руб. 71 коп. (4 871 руб. 13 коп. – 3 005 руб. 42 коп.). 

С учетом изложенного, ФИО1 за период с 01.11.2017г. по 31.07.2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 35 702 руб. 91 коп., которая подлежит взысканию.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из ст.151 ГК РФ следует, что моральный вред – это физические или нравственные страдания. В силу той же ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ответчик нарушил трудовые права истца, не выплатив в полном размере заработную плату. Указанный факт ответчиком не оспаривается. 

Ст.237 ТК РФ гарантирует истцу возмещение морального вреда.

Учитывая размер невыплаченной ответчиком заработной платы, понесенные истцом нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Всего исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в сумме 36 702 руб. 91 коп.

Истцом ФИО1 так же заявлено требование о взыскании стоимости оплаты услуг за составление искового заявления в сумме 2 000 руб. 

Услуги по составлению искового заявления, оплаченные истцом в сумме 2 000 руб., относятся к судебным расходам, в связи с чем, они подлежат возмещению по правилам ст. 98 ГПК РФ. 

В подтверждение понесенных судебных издержек истец представил в материалы дела квитанцию ИП ФИО2 в счет оплаты за оказанные услуги по оформлению искового заявления о взыскании недополученной заработной платы.

Суд полагает, что заявленная истцом ФИО1 сумма судебных издержек, связанных с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления в размере 2000 руб., с учетом объема заявленных требований, цены иска и сложности настоящего дела, является разумной и справедливой, подлежащей удовлетворению.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 35 702 руб. 91 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 271 руб. 09 коп.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда носят неимущественный характер, поэтому в силу п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины за указанное требование составляет 300 руб.

Всего за требования истца размер государственной пошлины составит 1 571 руб. 09 коп.

Поскольку иск удовлетворен частично в размере 35 702 руб. 91 коп. (требование имущественного характера), госпошлину в сумме 1 271 руб. 09 коп. за требование имущественного характера и госпошлину в сумме 300 руб. за требование неимущественного характера, а всего в сумме 1 571 руб. 09 коп., суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2017г. по 31.07.2018 г. в сумме 35 702 руб. 91 коп., судебные издержки в сумме 2 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего взыскать с ответчика 38 702 руб. 91 коп., в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 1 571 руб. 09 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева 

Решение изготовлено в окончательной форме 22 октября 2018 года.