Дело № 12-8/2021

Р Е Ш Е Н И Е

город Шахунья 

11 марта 2021 г. 

Судья Шахунского районного суда Нижегородской области Шатохина Н.В., рассмотрев в г. Шахунья жалобу ФИО1 на постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора № Государственной инспекции труда в Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «Шахунское ПАП», 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда отдела правового надзора № 3 Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Шахунское ПАП» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>

Директор МУП «Шахунское ПАП» ФИО1 обратился в Шахунский районный суд с жалобой на вышеуказанное постановление. Просит постановление отменить. В качестве доводов указывает, что МУП «Шахунское ПАП» с ДД.ММ.ГГГГ находилось в сложной финансовой ситуации. В связи с режимом повышенной готовности доходы предприятия с ДД.ММ.ГГГГ снизились до 

<

данные изъяты> Расходы предприятия не уменьшились. В результате этого произошла задержка выплаты зарплаты в ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> Субсидии на поддержку предприятия за ДД.ММ.ГГГГ поступили только ДД.ММ.ГГГГ Он обращался к главам МСУ с просьбой оказания финансовой помощи, обращения к положительному результату не привели. Им как директором были предприняты все зависящие от него меры для предотвращения задержек по выплате заработной платы, но их избежать не удалось. Считает, что возможно в данном случае применить ст. 2.9 КоАП РФ. 

ФИО1 на рассмотрение жалобы не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель ФИО2 при рассмотрении дела доводы жалобы поддержал, пояснил, что кроме указанных доводов имеются нарушения процессуального характера, протокол об административном правонарушении подписан лицом, не составлявшим протокол. Кроме того, инспектором ФИО3 вынесено определение о назначении рассмотрения дела от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как сам протокол об административном правонарушении был составлен ДД.ММ.ГГГГ Просит постановление отменить.

Потерпевший ФИО4 извещен о времени и месте рассмотрения жалобы, не явился.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ФИО2, судья приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с частью первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части четвертой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 362 названного Кодекса).

Из материалов дела усматривается, что на основании распоряжения Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ в связи с обращением ФИО5 в отношении МУП «Шахунское ПАП» проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ составлен акт, согласно которому между МУП «Шахунское ПАП» и ФИО5 заключен трудовой договор, сроки выплаты по трудовому договору аванс ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет – ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена с задержкой. 

Приведенные обстоятельства явились основанием для составления ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «Шахунского ПАП» протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения указанного лица постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № к административной ответственности, предусмотренной названной нормой.

В соответствии со ст. 28.2 КоАП РФ в протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом, его составившим, физическим лицом или законным представителем юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении. 

В соответствии со статьей 26.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела (часть 1).

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными названным Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами (часть 2).

Не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, в том числе результатов проверки, проведенной в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля, если указанные доказательства получены с нарушением закона (часть 3).

Протокол об административном правонарушении относится к числу доказательств по делу об административном правонарушении и является процессуальным документом, где фиксируется противоправное деяние лица, в отношении которого возбуждено производство по делу, формулируется вменяемое данному лицу обвинение.

Между тем, протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан допустимым доказательством по данному делу, поскольку составлен государственным инспектором труда отдела правового надзора № 3 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО3, о чем указано во вводной части протокола, а подписан иным лицом, а именно: начальником отдела правового надзора № 3 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО6.

Данное нарушение является существенным процессуальным нарушением при составлении протокола об административном правонарушении.

Кроме того, определение о назначении дела к рассмотрению вынесено государственным инспектором 07.09.2020 г. В данном определении указано, что протокол об административном правонарушении рассмотрен, однако, протокол об административном правонарушении составлен 08.09.2020 г., что также является существенным процессуальным нарушением при составлении документов.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 25.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях потерпевшим является физическое лицо или юридическое лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред. Потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью представителя, обжаловать постановление по данному делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с названным Кодексом.

Пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" установлено, что право потерпевшего на участие в деле об административном правонарушении должно быть обеспечено независимо от того, является ли наступление последствий признаком состава административного правонарушения.

По данному делу потерпевший ФИО5 к участию привлечен не был, копия протокола и постановления по делу об административном правонарушении ему не направлялась, права, предусмотренные ст. 25.2 КоАП РФ не разъяснялись.

Таким образом, при рассмотрении дела об административном правонарушении государственным инспектором не были созданы необходимые условия для реализации прав потерпевшего, допущено существенное нарушение требований КоАП РФ,

Допущенные нарушения требований Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях являются существенными, имеют фундаментальный, принципиальный характер и повлияли на выводы, сделанные по данному делу об административном правонарушении, в связи с чем постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора № 3 Государственной инспекции труда в Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении МУП «Шахунское ПАП», нельзя признать законным и обоснованным, подлежит отмене.

В соответствии со ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о возвращении дела на новое рассмотрение судье, в орган, должностному лицу, правомочным рассмотреть дело, в случаях существенного нарушения процессуальных требований, предусмотренных настоящим Кодексом, если это не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Срок привлечения МУП «Шахунское ПАП» к административной ответственности, предусмотренный ст. 4.5 КоАП РФ не истек.

При таких обстоятельствах, постановление подлежит отмене с возвращением на новое рассмотрение должностному лицу.

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора № 3 Государственной инспекции труда в Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении МУП «Шахунское ПАП» отменить.

Дело вернуть на новое рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. 

Судья (подпись) Н.В.Шатохина

Копия верна. Судья