УИД № 50RS0016-01-2025-003309-52

Дело № 2-3285/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Королев 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ефимовой Е.А.,

при секретаре Непран Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА, о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водитель экспедитор ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА. Прием на работу был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, по его инициативе по ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены не были. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, он обращался к руководителю ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА, требование оставлено без удовлетворения до настоящего времени. Также он обращался в Трудовую инспекцию, где ему было разъяснено обратиться в суд.

ФИО1 просил взыскать с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 494 269 руб. 75 коп., компенсацию за задержку по выплате в размере 15 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 позицию доверителя поддержал, просил удовлетворить по доводам изложенные в исковом заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.

Представитель ответчика ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, по адресу электронной почты организации 

<

данные изъяты>, также направленными судебными извещения по юридическому адресу Общества, 

<

адрес>, судебные извещения не получает, что с учётом ст.165.1 ГК РФ даёт суду основания считать ответчика надлежащим образом, извещённым о времени и месте слушания дела. 

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания. 

Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, ознакомившись с исковыми требованиями, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства в силу ст.310 ГК РФ не допускается.

В силу со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Так, в силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые могут быть изменены только в порядке, предусмотренном ст. ст. 72,74 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА был заключен трудовой договор № на долность воителя. По условиям, которого установлен должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц, определены стимулирующие надбавки.

Пунктом 4.3 Договора определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 

<

данные изъяты> дней.

Из представленной распечатки электронной трудовой книжки, установлено, что о приеме на работу ФИО1 в ООО «Экспресс доставка» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. От ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Истец в обосновании заявляемых требований указал, что при увольнении заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены не были. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, он обращался к руководителю ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА, требование оставлено без удовлетворения до настоящего времени. Также он обращался в Трудовую инспекцию.

Истцом представлен расчет за ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что заработная плата с учетом выпиленных поездок составила 205660 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составила сумму140 396 руб. 

ФИО1 просил взыскать с работодателя за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ задолженность в сумме 346 605 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что перед обращением в суд он направил в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по заработной плате. Однако задолженность на день рассмотрения дела не погашена.

Из представленной выписки из ЕГРЮЛ следует, что на дату ДД.ММ.ГГГГ что сведений о признании ответчика банкротом не имеется.

Представитель ответчика ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом был проверен расчет заработной платы, так при сложении сумм заработной платы 205660 руб. + 140936 руб. = 346596 руб. -13% = 301538 руб. 52 коп.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА следует взыскать задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 301538 руб. 52 коп.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск на 

<

данные изъяты> календарных дней.

Истец указал, что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена, просил взыскать компенсацию за 

<

данные изъяты> дня.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 

<

данные изъяты>

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 4000 руб. 00 коп. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА, ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес> пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 301538 руб. 52 коп., компенсацию за не использованный отпуск в размере 157920 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб..

Взыскать с ООО ЭКСПРЕСС ДОСТАВКА, ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес> в доход государства госпошлину в размере 4000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья Е.А. Ефимова

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025г.

Судья Е.А. Ефимова