Дело № 2-668/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Кармолина Е.А.,

при помощнике ФИО1,

28 января 2026 года в городе Волжский Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "РЕФАВТОТРАНС" установлении факта начисления заработной платы из расчета 10 рублей за 1 км., взыскании суммы удержанной из заработной платы в размере 110920 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточнений, ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "РЕФАВТОТРАНС" установлении факта начисления заработной платы из расчета 10 рублей за 1 км., взыскании суммы удержанной из заработной платы в размере 110920 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что в период с "."..г. по "."..г. осуществлял трудовую деятельность в должности водитель-экспедитор в ООО «РЕФАВТОТРАНС» на основании трудового договора №... от "."..г.. При заключении трудового договора между истцом и ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности от "."..г.. В период с "."..г. по "."..г. находился в рейсе маршрутом Тюмень - Ростов-на-Дону, перевозил аккумуляторы. В ночь с "."..г., ориентировочно с 02 час. 00 мин. по 03 час. 00 мин., пока спал, неизвестные лица вскрыли прицеп и украли аккумуляторы в количестве 20 штук. При отходе ко сну ФИО2 проверил, осмотрел и закрыл прицеп надлежащим образом. Кражу обнаружил, когда приехал на разгрузку в г. Ростов-на- Дону. После чего сразу вызвал сотрудников полиции. Заявление было зарегистрировано в Отделе полиции № 5 УМВД России по г. Ростов-на-Дону. "."..г. по окончании рейса ФИО2 была выплачена часть заработной платы в размере 60 000 руб., а часть заработной платы в размере 119 000 руб. удержана ответчиком в счет кражи аккумуляторов. Считает удержание денежных средств незаконным, поскольку работник несет ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения. Просит суд установить факт начисления заработной платы ФИО2 из расчета 10 руб. за 1 км.; взыскать с ООО "РЕФАВТОТРАНС" в пользу ФИО2 сумму незаконно удержанной заработной платы в размере 118 758 руб. 75 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 149 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 114 500 руб.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, доверил представление интересов ФИО9

Представитель истца ФИО9 в судебном заседании исковые требования доверителя поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "РЕФАВТОТРАНС" ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать. Ввиду необоснованности.

На основании определения Волжского городского суда Волгоградской области от 28 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

На основании определения Волжского городского суда Волгоградской области от 04 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Кайнар Трейд».

Представитель третьего лица ООО «Кайнар Трейд» ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между ФИО2 и ООО "РЕФАВТОТРАНС" на период с "."..г. по "."..г. был заключен трудовой договор №... от "."..г., по условиям которого ФИО2 принят на должность водителя-экспедитора в ООО «РЕФАВТОТРАНС».

Согласно п. п. а п. 14 трудового договора №... от "."..г. год заработная плата ФИО2 составила 140 руб. за час работы.

Согласно п. п. в п. 14 трудового договора №... от "."..г. к заработной плате истца доплачивались стимулирующие выплаты в размере 3 288 руб. 33 коп. за надбавку за разъездной характер работы и в размере 4 110 руб. 42 коп. – доплата за экспедирование груза.

В соответствии с п. п. а п. 17 трудового договора №... от "."..г. предусмотрено что, работнику устанавливается режим рабочего времени с продолжительностью рабочей недели в пять рабочих дней с двум выходными днями, а согласно п. п. б п. 17 трудового договора, предусмотрена продолжительность ежедневной работы (смены) равная 8 часов (в день).

Согласно п. 5 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 «О утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (вступил в силу с 1 января 2021 г. и действует до января 2027 года), указано, что нормальная продолжительность рабочего времени водите не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителя устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительность учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена работодателем трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность рабочего времени водителя автомобиля, являющегося индивидуальным предпринимателем и осуществляющим управление автомобилем самостоятельно, не должна превышать нормального числа рабочих часов за учтенный период один месяц.

Согласно же п. 6 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10-12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Водителям, работающим на маршрутах регулярных перевозок пассажиров и багажа в городском и пригородном сообщении, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

Согласно п. 9 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Согласно п. 10 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Согласно п. 11 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, при достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей.

Согласно п. 12 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Согласно п. 15 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

a) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

b) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

д) время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

e) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников…

Согласно п. 16 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, время и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.

Согласно п. 17 Приказа Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего (смены).

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Время осуществления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) определяется водителем автомобиля, являющимся индивидуальным предпринимателем и осуществляющим управление автомобилем самостоятельно, в пределах значений, установленных настоящим пунктом.

Таким образом, в соответствии с п. 9, 12, 15, 16 и 17 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424, рабочее время водителя состоит из: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее- специальный перерыв), согласно п. 16, 17 Приказа - отдых на сон не включается в рабочее время, а истец фактически требует взыскать с ответчика время потраченное на сон, исходя из того что истец указывает рабочее время в сутки равную 24 часам, что является незаконным; время работы, не связанной с управлением автомобилем (согласно п. 15 Приказ также не указано на то, что отдых на сон не включается в рабочее время).

"."..г. между ФИО2 и ООО "РЕФАВТОТРАНС" заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательство нести полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а именно товарно-материальные ценности, полученные работником от работодателя или от третьих лиц (поставщиков, заказчиков и т.п.) на основании накладных, транспортные средства, принадлежащие работодателю на основании права собственности, по договорам лизинга, аренды, принятые работником по актам приема – передачи для выполнения своих должностных обязанностей водителя – экспедитора.

В соответствии с п. 1.2. договора, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 4.1 договора, материальная ответственность возлагается на работника при наличии его вины в причинении ущерба.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), a также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 239 ТК РФ предусмотрено, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Между ООО «КАЙНАР ТРЕЙД» и ООО «ДЕЛМЕКС» заключен договор поставки №... от "."..г., согласно условиям Договора ООО «ДЕЛМЕКС» является поставщиком, a ООО «КАЙНАР ТРЕЙД» покупателем продукции производственно-технического назначения.

Пунктом 2.4. договора установлено, что доставка товара производится железнодорожным или автомобильным транспортом. В п. 2.5. договора указано, что выборка товара со склада поставщика происходит транспортом покупателя и за его счет, если иное не согласовано сторонами. Право собственности и ответственность за сохранность товара и риски случайной гибели переходят от поставщика к покупателю в момент передачи товара по товарной накладной представителю покупателя на складе поставщика, при доставке товара транспортом Поставщика - при передачи товара на складе покупателя.

На основании заказа № №... "."..г. ООО «ДЕЛМЕКС» по №... от "."..г. продает аккумуляторные батареи в количестве 1064 шт., на сумму 5 501 466 руб., в том числе НДС 20 %. Приобретенный товар, поставлялся в адрес покупателя третьим лицом: ИП ФИО8, в рамках договора на оказание услуг, связанных с организацией перевозок груза автомобильным транспортом №... от "."..г.. Пунктом 1.1. договора №... от "."..г. стороны определили, что исполнитель ИП ФИО8, обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны, клиента, по его поручению организовывать перевозки грузов, заключать за счет и в интересах клиента от своего имени договоры перевозки грузов, а также обеспечивать выполнение определенных договором услуг, связанных с перевозками грузов, лично либо путем заключения договоров с третьими лицами.

Пунктом 5.5. договора №... от "."..г. закреплено, что при привлечении исполнителем третьих лиц, исполнитель несет ответственность за их действия, как за свои собственные. Согласно транспортной накладной №... от "."..г., грузоотправитель АО «Тюменский аккумуляторный завод», продавец ООО «ДЕЛМЕКС». Способ доставки - автомобильный фургон 

<

...> гос. номер №.... Автомобиль был опломбирован при отправлении, пломба номер №.... В период с "."..г. по "."..г. не установленное лицо в не установленном месте по пути следования из 

<

адрес> до пункта разгрузки по 

<

адрес> похитило из автомобиля 

<

...>, гос. номер №... имущество, принадлежащее ООО «КАЙНАР ТРЕЙД» на сумму 110 920 руб., что подтверждается постановлением о признании потерпевшим от "."..г. и актом №... от "."..г. об установлении расхождения по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей.

"."..г. ИП ФИО8 возместил ущерб на сумму 110 920 руб., что подтверждается платежным поручением №....

Согласно уведомлению отдела полиции № 5 г. Ростова-на-Дону на основании поданного заявления, зарегистрированного в КУСП за №... от "."..г. возбуждено уголовное дело №... по ч. 1 ст. 158 УК РФ.

Принимая во внимание отчет о работе водителя ФИО2 за период с "."..г. по "."..г. работодатель произвел выплату заработной платы.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2024 года ФИО2 отработано 128 часов, за которые ему было выплачено 27 520 руб., с учетом надбавок и доплат экспедирование груза.

Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года, ФИО2 отработано 168 часов, за которые ему было выплачено 36 120 руб., с учетом надбавок и доплат за экспедирование груза.

Согласно расчетному листу за январь 2025 года, истцом было отработано 48 часов, за которые ему было выплачено 22 220 руб. 47 коп., с учетом компенсации отпуска.

"."..г. трудовой договор от "."..г. №... расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, "."..г. с ФИО2 произведен полный расчет, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от "."..г. №..., копиями расчетных листков, предоставленными в материалы дела.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что заработная плата своевременно и в полном объеме перечислена истцу, с соблюдением сроков, установленных ТК РФ, пропорционально отработанного количества времени. Удержаний из заработной платы ФИО2, в счет возмещения ущерба ООО "РЕФАВТОТРАНС" не производилось.

Достоверных доказательств начисления заработной платы в ином объеме истцом не предоставлено, в связи с чем оснований к удовлетворению исковых требований, суд не усматривает.

Ввиду отсутствия оснований к удовлетворению первичных исковых требований, основания к удовлетворению производных от них требований о компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

B удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "РЕФАВТОТРАНС" о установлении факта начисления заработной платы из расчета 10 рублей за 1 км., взыскании суммы удержанной из заработной платы в размере 110920 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья:

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 11 февраля 2026 года.

Судья: