Дело №2-91/2025

УИД 59RS0042-01-2024-003062-47 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 18 марта 2025 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего О.Ю.Янаевой, 

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю., 

с участием помощника прокурора Васькиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Чернушинского района в интересах ФИО1 к колхозу (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Чернушинского района в интересах ФИО1 обратился с иском к колхозу (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» с учетом уточнения о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Чернушинского района рассмотрено коллективное обращение работников Колхоза (Сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» по вопросу начисления и выплаты заработной платы в полном объеме. Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Колхозе (Сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» с 06.10.2015 года в должности 

<

данные изъяты>, оплата труда за октябрь 2024 года ФИО1 не произведена. Задолженность по заработной плате кооператива перед работником за октябрь 2024 года по состоянию на 11.12.2024 года составляет 25 976,69 руб. Кроме того, при установленном в пункте 6.2 коллективного договора дня выдачи заработной платы 25 число каждого месяца работодателем нарушен срок выплаты заработной платы работнику за сентябрь 2024 года, вместе с тем, компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. На 11.12.2024 года у ответчика перед работником сохраняется задолженность компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 630,44 руб. Заработная плата за октябрь 2024 года получена 9 декабря 2024 года, компенсация за нарушенный срок выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года получена 20 января 2025. В связи с чем, прокурор, уточнив свои требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Помощник прокурора в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования с учетом уточнения, первоначальные требования не поддержал, так как в материалах дела имеются доказательства добровольного удовлетворения части заявленных требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Предоставил в суд письменные пояснения, согласно которым просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, так как в остальной части требования исполнены. Заявления об отказе от части исковых требований не поступало (л.д.53)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, заявлений (ходатайств) не направил.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Из абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (абзац 9).

Как указано в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании коллективного обращения работников СПК колхоз «Красный Уралец» прокуратурой Чернушинского района проведена проверка соблюдения указанным предприятием трудового законодательства.

Согласно трудовому договору 06.10.2015 года ФИО1 работал в колхозе (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» 

<

данные изъяты> (л.д. 13-15). Трудовые отношения прекращены 18.12.2024 года, что подтверждено приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.12.2024 года 

<

№> (л.д.39).

Согласно пункту 4.4 трудового договора и пункта 6.2 коллективного договора срок выплаты заработной платы установлен 25 числа каждого месяца (л.д.13-15, 19-25).

Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 25 976, 69 руб., в том числе уральский коэффициент 3 388,26 руб., удержан НДФЛ 3 377 руб. (л.д.16).Факт несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года подтвержден расходным кассовым ордером 

<

№> от 11.11.2024 года и платежной ведомостью от 11.11.2024 года (л.д.17-18).

Письмом от 20.01.2025 года работодатель подтвердил наличие задолженности перед работниками по выплате заработной платы за октябрь 2024 года и не выплаты компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года (л.д.38). 

В ходе судебного разбирательства ответчиком 09.12.2024 года выплачена работнику заработная плата за октябрь 2024 года, что подтверждено реестром перечислений (л.д.40-41). Также согласно расходному кассовому ордеру от 20.01.2025 года №5 ответчиком произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года в сумме 630, 44 руб. (л.д.42).

27.01.2025 года от истца ФИО1 поступило заявление, в котором указывает, что заработная плата за октябрь 2024 года им получена 09.12.2024 года, а компенсация за нарушенный срок выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года 20.01.2024 года, таким образом, он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 53). Заявление об отказе от части исковых требований от истца не поступало.

В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

Поскольку ФИО1, в интересах которого прокурором Чернушинского района подано настоящее исковое заявление, не отказался от требования о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, рассмотрение дела по существу продолжено. 

Принимая во внимание представленные ответчиком доказательства выплаты истцу заработной платы за октябрь 2024 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года, не оспоренных истцом, оснований для удовлетворения требований в заявленной части не имеется, данные требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исходя из приведенных выше положений законодательства, а также учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, связанных с длительным не получением оплаты труда в полном объеме, а также степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

По настоящему спору истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей в доход местного бюджета, в связи с добровольным удовлетворением требований после подачи настоящего иска в суд.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края удовлетворить частично.

Взыскать с колхоза (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» ИНН

<

***> в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с колхоза (сельскохозяйственный производственный кооператив) «Красный уралец» ИНН

<

***> государственную пошлину в размере 4 000 рублей в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2025 года.