№ 2-789/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Милютиной С.И., при секретаре Кузьминой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в период с 20.01.1986 года по 16.11.2018 года она работала в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в должности ведущего инженера. На момент увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, долг ответчика по заработной плате с 01.04.2018 г. по 16.11.2018 г. составил 315435 руб. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. При нарушении срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), размер которых исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истец просила суд взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 315435 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты на день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, снизила размер требуемой компенсации морального вреда до 10000 руб., просила взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 16623 рубля. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 признал в полном объеме. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 20.01.1986 года принята в ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ», уволена 16.11.2018 года по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-11). 

Из справки, предоставленной ответчиком в судебное заседание, усматривается, что по состоянию на 26.02.2019 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 315435, 40 руб. (л.д. 16), т.е. в установленном законом порядке ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» не произвело с ней окончательный расчет при увольнении. Эту же сумму (без копеек) истец требует взыскать с ответчика.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен исчерпывающий перечень доказательств в обоснование своих требований о задолженности по выплате заработной платы. Опровергающих доводов со стороны ответчика не поступило. Исковые требования ответчиком признаны. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 315435 руб.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование своих требований она ссылалась на то, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы у нее возникли трудности, связанные с необходимостью искать и занимать деньги на свое существование.

Согласно ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а длительной задержкой выплаты заработной платы истец была поставлена в затруднительное материальное положение, чем ей, безусловно, были причинены нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16623 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу ответчиком подтвержден имеющимися в деле доказательствами, с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно бухгалтерской справке-расчету, представленной ответчиком, истице начислена компенсация за задержку оплаты труда за период с 16.11.2018 года по 26.02.2019 года в сумме 16623, 45 рублей (л.д. 24). Эту же сумму компенсации (без копеек) истец просила взыскать с ответчика. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи настоящее решение в части взыскания имеющейся за три месяца (за сентябрь 2018г. – 33 825,00 руб., за октябрь 2018г. – 40 020,00 руб., за ноябрь 2018 г. – 42 795,48 руб.) задолженности по заработной плате в размере 116 640 (сто шестнадцать тысяч шестьсот сорок) руб. 48 коп. от общей суммы 315 435 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 6820 рублей 58 копеек (6520, 58 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям о возмещении морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 315 435 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16623 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 342058 (триста сорок две тысячи пятьдесят восемь) рублей 00 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. в размере 116 640 (сто шестнадцать тысяч шестьсот сорок) руб. 48 коп. - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «ВОРОНЕЖТРУБОПРОВОДСТРОЙ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6820 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: С.И. Милютина