Дело № 2- 853/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Ильиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдачи документов связанных с работой,

установил:

Уточнив требования, ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» (далее ООО МКК «Престиж») о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** рубля *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей, возложить на работодателя обязанность выдать документы, связанные с работой: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, в случае его наличия, копию трудового договора, справку о размере заработной платы за весь период работы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за весь период работы, копию, в случае увольнения оригинал трудовой книжки. В обосновании иска указано, что между сторонами 

<

дата> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу на должность специалиста по работе с клиентами в Смоленский филиал «Мигомденьги», расположенный по адресу: 

<

адрес>. В соответствии с условиями договора истцу была установлена тарифная ставка в размере *** рублей в месяц. 

<

дата> у истца родилась дочь. Оплата больничных листов, пособий по беременности и родам работодателем была произведена в полном объеме. С 

<

дата> истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель начал осуществлять истцу выплаты пособия по уходу за ребенком в размере *** рублей, последний раз выплата произведена за 

<

дата> года, далее выплаты прекратились. При обращении к работодателю истцу сообщили, что организация ликвидирована и никаких выплат производиться не будет. В 

<

дата> года истец обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о содействии в получении пособия и трудовой книжки. После направления заявления в инспекцию, работодатель неоднократно обещал погасить задолженность по пособию. 

<

дата> истцом в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении документов связанных с работой. В нарушении ст.62 ТК РФ никаких документов в адрес истца не поступало. Бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 62,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 требования поддержали по основаниям указанным в иске, ходатайствовали о возмещении понесенных по делу судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

Представитель ООО МК «Престиж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Представитель ГУ-Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть спор в ее отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании приказа от 

<

дата> № 

<

номер> принята на должность специалиста по работе с клиентами в ООО «Мигомденьги-Смоленска», последняя переименована 

<

дата> в ООО «Микрофинансовая организация Мигомденьги-Смоленск», 

<

дата> в ООО Микрокредитная компания «Престиж» ( л.д. 67-90), с установлением заработной платы в размере *** рублей.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются письменными материалами дела : копией трудовой книжки ФИО1 *** № 

<

номер> (л.д.8-11); справками о доходах физического лица ФИО1 за 

<

дата>. ( л.д.64-65).

<

дата> у истца родилась дочь В.А.А..

Как указывает истец с 

<

дата> ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, назначено пособие в размере *** рублей, которое было выплачено 

<

дата> года, с 

<

дата> года выплата пособия работодателем прекращена.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно части 1 статьи 11.2 вышеуказанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Статья 14 Федерального закона N 255-ФЗ устанавливает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно которому пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом, который определяет Правительство РФ.

При исчислении пособия по уходу за ребенком с 

<

дата> в целях расчета среднего заработка за период 

<

дата> годы (два года, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая).

Согласно справок о доходах физического лица ФИО1 размер пособия по уходу за ребенком составляет:

( *** 

Размер пособия составляет **** 30,4* 40% = *** рубля *** копейки.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2018 года № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» с 01.02.2018 установлен коэффициент индексации 1,025.

Соответственно с 01.02.2018 размер пособия составит ****1,025= *** рубл.

Задолженность по пособию за период с *** по *** года составляет ***+ ****8 мес= *** рубля *** копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

<

дата> истцом в адрес работодателя направлено заявление с просьбой о выдаче следующих документов: копии приказа о приеме на работу, копии приказа об увольнении, в случае его наличия, копии трудового договора, справки о размере заработной платы за весь период работы, справки о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за весь период работы, копию, в случае увольнения оригинал трудовой книжки.

До настоящего времени данные документы в адрес истца не поступили, в связи с чем требования о возложении обязанности на работодателя предоставить данные документы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Отсутствием выплаты пособия по уходу за ребенком, не предоставлением документов связанных с работой истцу причинены определенные нравственные страдания. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с не выплатой пособия, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в *** рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом в соответствии с вышеназванными нормами ФИО1 имеет право на возмещение понесенных по делу судебных расходов, заявление о возмещение расходов по оплате услуг представителя подлежит удовлетворению в виду нижеследующего.

Как усматривается из материалов дела 

<

дата> между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого являлось подготовка и сдача пакета документов в суд Смоленского района Смоленской области, представление интересов в суде по иску о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой, к ООО МКК «Престиж». Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 произведена оплата по вышеуказанному договору в размере *** рублей. В суде первой инстанции представительство ФИО1 ФИО2 имело место 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>, 

<

дата>. Представителем были подготовлены и представлены в суд исковое заявление, уточненные исковые заявления. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с учетом разумности и оказанного представителем истцу размера помощи ( представительство в суде первой инстанции в четырех судебных заседаний), с учетом обстоятельства дела, характера спора, сложности и длительности рассматриваемого дела, фактического объема оказанных представителем услуг ( подготовка исковых заявлений, уточненных исковых заявлений), суд взыскивает с ООО МКК «Престиж» 15 000 рублей за оплату услуг представителя. Расходы понесенные заявителем по оплате услуг представителя подтверждены материалами дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО МКК «Престиж» подлежит взыскании государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдачи документов, связанных с работой,– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период с 

<

дата> года по *** года в размере *** рубля *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» в доход государства госпошлину в размере *** рублей *** копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Престиж» выдать ФИО1 следующие документы: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, в случае его наличия, копию трудового договора, справку о размере заработной платы за весь период работы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за весь период работы, копию, в случае увольнения оригинал трудовой книжки. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области. 

Судья Ульяненкова О.В.