Дело №

УИД 55RS0№-93

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 2 октября 2024 г.

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Родионова Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что она выполняла работу уборщицы в период с .... по ..... С ней был заключен договор оказания услуг от .... с последующим занесением информации в трудовую книжку и переоформлением договора на трудовой (со слов ФИО2). Считает, что имеются основания для признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми, так как истец работала по установленному графику 2/2 по 12 часов, с перерывом на обед 2 часа, согласно установленному внутреннему графику. За работу истца выплачивалась заработная плата в размере 17 000 руб., с .... заработная плата была увеличена до 21 000 руб., но трудовой договор так и не был заключен, ФИО2 избегала разговора. .... ФИО2 должна была выплатить истцу заработную плату за май в размере 21 000 руб. Также за июнь 2023 года заработная плата составила 18 200 руб. Однако с .... ответчик перестала выходить на связь и сменила расположение офиса, по старому адресу ее невозможно найти, а новый адрес истцу неизвестен. За отработанный период с .... по .... ответчик расчет так и не произвел. В связи с возникшими проблемами со здоровьем, переживаниями, также считает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного просит признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с .... по .... трудовыми по срочному трудовому договору; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о срочном трудовом договоре; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с .... по .... в размере 27 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежаще.

Представитель третьего лица ООО «Омск Фитнес» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежаще.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1, 2 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что .... ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности - 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что она в период с .... по .... состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности уборщика, которые надлежащим образом не были оформлены.

Стороной ответчика факт осуществления ФИО1 должностных обязанностей уборщика не оспаривается, каких-либо возражений на иск не представлено.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что .... между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке, из которого следует, исполнитель принимается к ИП ФИО2 на должность уборщицы внутренней уборки помещения фитнеса в здании, расположенном по адресу: адрес помещения, подлежащего уборке, составляет 579 руб. и располагается в цокольном этаже кинотеатра «Первомайский». Исполнитель обязан приступить к работе с .... (п.п. 1.1, 1.2 договора).

Продолжительность оказания услуг в рабочие дни составляет с 08 час. до 20 час. при сменном графике 2/2 (п. 2.1.1 договора).

Согласно п. 4.2 договора ежемесячная стоимость услуг устанавливает в размере 17 000 руб. 

Истом в материалы дела представлена копия графика уборки и дезинфекции помещений ООО «Первомайский», из которого следует, что она с ноября 2023 года по июнь 2024 года посменно осуществляла уборку, как следует из пояснений истца, в помещениях фитнес-зала, расположенном в здании кинотеатра «Первомайский».

Из представленных в ответ на запрос суда ООО «Омск фитнес» сведений следует, что с ИП ФИО2 у ООО «Омск фитнес» был заключен договор ОК-1 на возмездное оказание услуг по уборке помещений, в настоящее время срок действия договора истек.

Согласно пояснениям опрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО4, она работала совместно с истцом у ИП ФИО2, работали они в фитнес-зале на адрес уборщицами, с истцом она познакомилась ...., когда приступила к работе, работали в соответствии с графиком 2/2, стоимость одной смены составляла 1400 руб.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта того, что ФИО1 была допущена к работе работодателем ИП ФИО2 в должности уборщика, в период с .... по .... непосредственно осуществляла трудовую деятельность под контролем работодателя, но без надлежащего оформления документов, подтверждающих трудовые отношения, в связи с чем суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности уборщика подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о трудоустройстве.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует и стороной ответчика не опровергнуто, что заработная плата истца была установлена в размере 17 000 руб. в месяц в 2023 году, и 21 000 руб. в месяц с ..... Данные обстоятельства согласуются с гражданско-правовым договором, заключенным между сторонами, а также пояснениями свидетеля.

Исходя из указанного размера заработной платы, а также фактического количество отработанных дней в мае и июне 2024 года, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за указанный период, которая составляет 39 200 руб. 

Несогласия с правильностью расчета истца ответчик не выразил, связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для полного удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в полном объеме.

За период работы с .... по .... ФИО1 не использовала свое право на отпуск, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в заявленном иске размере также подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1, суд руководствуется статьей 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу как работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в не надлежащем оформлении трудовых отношений, задержке заработной платы, установлен, при этом суд отмечает, что ответчик мер к устранению указанных нарушений не предпринимал.

В связи с чем суд, определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда учитывает конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, а именно нарушение прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений, факта несвоевременной выплаты заработной платы, задержку ее выплаты, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в волнениях и переживаниях истца, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину за требования как имущественного, так и неимущественного характера в размере 2 501 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) и ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) в качестве уборщика с .... по .....

Возложить на ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № выдан ....) записи о трудоустройстве.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 .... года рождения (паспорт серии № № выдан ....) задолженность по заработной плате в размере 39 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 27 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес 2 501 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.С. Родионов

Мотивированное решение составлено 16.10.2024