№ 2-382/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 7 июля 2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Зыбенского А.В., при секретаре Филипповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к указанному ответчику, в котором просит взыскать с ООО «Бастион Плюс»:

– задолженность по оплате отпуска за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 18863,76 руб.;

– компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и заработную плату с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 19430,43 руб.;

– задолженность за работу в хх.хх.хххх года в праздничные часы в размере 4450,62 руб.;

– денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3645,48 руб.;

– компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

хх.хх.хххх ФИО1 дополнила исковые требования, просит также взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за хх.хх.хххх года в размере 11840,78 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Согласно исковому заявлению, с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год, ФИО1 работала в ООО «Бастион Плюс» в должности хххххххх на основании трудового договора. Согласно пункту 6.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада 4635 рублей, районного коэффициента в размере 30 %, Дальневосточной надбавки 30%, доплаты за работу в ночное время 40%, доплаты за работу в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Трудовым соглашением принято доплачивать за совмещение 20%, за вредность 5%, и оплата сверхурочных часов. С хх.хх.хххх года оклад составлял 5320 руб.

Сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Бастион плюс» установлены п. 6.3 трудового договора - за первую половину текущего месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. В пункте 5.2 трудового договора устанавливаются ежегодные отпуска - основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней (за вредные условия труда), всего 44 рабочих дня.

Истцу не выплачены отпускные за период работы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх год в размере 18863,76 руб. В отпуске ФИО1 была с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год.

Неоднократные обращения к руководству ООО «Бастион Плюс» по поводу невыплаты зарплаты и отпускных не дало никаких результатов. Не выдаются расчетные листы, справки 2-НДФЛ, а если какие приказы выдают, то без подписи и печати, также не выдали приказ на отпуск с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год.

Отпускные истец рассчитывала сама по старым расчетным листкам ООО «Бастион Плюс». За хх.хх.хххх года истцу не заплатили за работу праздничные дни (48 часов) – 4450,62 руб.

хх.хх.хххх истец уволилась из данной организации, но до сих пор не получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с хх.хх.хххх год по хх.хх.хххх год и заработную плату с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 19430,43 рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся у нее в наличии чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, почтовый конверт с судебной повесткой и копией искового заявления возвращен в суд по истечении срока хранения. Поскольку ответчик отказался принять судебную повестку, на основании ст.117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности хххххххх в ООО «Бастион Плюс» с хх.хх.хххх, что подтверждается трудовым договором № хх (л.д. 6-10).

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 4635 рублей.

Согласно п. 6.2 трудового договора, работнику дополнительно выплачиваются: районный коэффициент в размере 30%, Дальневосточная надбавка в размере 30%. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от оклада. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ.

Согласно п. 6.3 работодатель обязуется производить выплату заработной платы работнику 2 раза в месяц: за 1 половину месяца – 30 числа текущего месяца, за 2 половину месяца – 15 числа следующего месяца.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № хх от хх.хх.хххх, ФИО1 с хх.хх.хххх установлен должностной оклад в размере 5320 рублей, районный коэффициент в размере 30% - 1596 рублей, Дальневосточная надбавка в размере 30% - 1596 рублей (л.д. 11).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволилась из ООО «Бастион Плюс» хх.хх.хххх. Вместе с тем, работодателем ей не выплачена заработная плата за хх.хх.хххх год, а также не произведена оплата за работу в праздничные дни в хх.хх.хххх года (48 часов).

Данные периоды отработанного времени ФИО1 подтверждаются табелями рабочего времени (л.д. 43-44).

Расчеты задолженности по заработной плате, представленные истцом, суд считает верными. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: заработная плата за хх.хх.хххх года в размере 11840,78 рублей и оплата за работу в праздничные дни в хх.хх.хххх года (48 часов) в размере 4450,62 рубля.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцу также не произведена оплата отпуска за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх.

Так, согласно приказу генерального директора ООО «Бастион Плюс» № хх от хх.хх.хххх, ФИО1 за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх был предоставлен отпуск 44 календарных дня (с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх). Согласно расчету оплаты отпуска ФИО1 причиталось к выплате 18863,76 рублей (л.д. 12).

Таким образом, сумма задолженности по оплате отпуска в размере 18863,76 рублей нашла свое подтверждение в судебном заседании и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1, ответчик не выплатил ей заработную плату за хх.хх.хххх года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно записке-расчету № хх от хх.хх.хххх ФИО1 причитается к выплате 19430,43 рубля. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В пользу истца кроме того подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Расчет, представленный истцом (л.д. 5), суд считает верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 3645,48 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1947 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за хх.хх.хххх года в размере 11840,78 рублей, задолженность по оплате за работу в праздничные дни за хх.хх.хххх (48 часов) в размере 4450,62 рубля, задолженность по оплате отпуска за период работы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере 18863,76 рублей, денежные выплаты при увольнении (заработную плату за хх.хх.хххх года и компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 19430,43 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3645,48 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бастион Плюс» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1947 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 10 июля 2017 года.

Судья Зыбенский А.В.