66RS0045-01-2023-000421-54

Дело № 2-627/2023

Решение

 принято в окончательной форме 25.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.07.2023 г. Полевской 

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А., при секретаре Березиной Ю.С., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северский трубный завод» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Северский трубный завод» о защите трудовых прав, мотивируя требования тем, что она работает у ответчика машинистом крана. Её рабочая смена длится с 08:00 до 20:00. Вместе с тем, перед каждой сменой она обязана проходить медицинский осмотр, в связи с чем на работу она приходит к 07:30. После рабочей смены предусмотрена оперативка, поэтому она уходит с работы в 20:30. Таким образом, на работе она ежедневно находится на час дольше, однако, это время не оплачивается. Истец считает это незаконным и просит обязать ответчика включать обязательные предсменные мероприятия и мероприятия, которые проводятся после рабочей смены, в рабочее время как сверхурочную работу, а также выплачивать ей заработную плату с учетом указанного времени. Также на неё трудовым договором возложена обязанность проходить ежегодный медосмотр. Он проводится в её выходной день и не оплачивается. Истец считает это незаконным, поскольку в выходной день она не обязана выполнять трудовые обязанности, а прохождение медицинского осмотра является исполнением работником поручения работодателя. Поскольку медосмотр проводится в выходной день, истец просит обязать ответчика оплачивать его в двойном размере. Кроме этого, работодателем допускаются нарушения норм об охране труда и правила техники безопасности, поскольку обдув крана по решению работодателя производится сжатым воздухом, что является нарушением правил технического осмотра техники и может привести к её падению, так как отсутствуют страховочные тросы. Пылеотсасывающие устройства отсутствуют, на её требования предоставить их, работодатель отвечает отказом. Истец просит обязать ответчика устранить нарушения правил проведения осмотра и технического обслуживания техники и пожарной безопасности. Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, заявив требование о взыскании с АО «Северский трубный завод» невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 03.06.2002 по 24.04.2023 в размере 10 626 844 рубля 90 копеек, взыскании заработной платы в двойном размере в период прохождения ежегодного медицинского осмотра в выходной день в размере 135 075 рублей 60 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 представила расчет, в соответствии с которым размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 03.06.2002 по 24.04.2023 составил 295 610 рублей 44 копейки, размер заработной платы в двойном размере в период прохождения ежегодного медицинского осмотра в выходной день составил 143 007 рублей 58 копеек. Исковые требования поддержала в указанной части, заявление об уменьшении исковых требований не представила. Суду пояснила, что работать в АО «СТЗ» она устроилась 03.06.2002 техническим персоналом (техничкой), работала до 2004 г. Оперативка была каждый день, её проводил комендант, также проводился ежегодный медосмотр, ежедневного медосмотра перед сменой не было. В 2004 г. она была переведена на работу по профессии машиниста крана металлургического предприятия. По этой профессии она работает до настоящего времени, менялись только участки работы. Сейчас она работает на участке обжига известняка. С 2004 г. она проходит ежедневные медосмотры перед сменой. В связи с этим она вынуждена приходить на работу на 30 минут раньше, чтобы пройти медосмотр, поскольку собирается очередь. Медпункт находится на территории завода. После этого ей необходимо переодеться, пойти на оперативку, получить задание от мастера, двигаться на участок обжига известняка, для чего пройти почти весь завод. Смена начинается с 08:00 и в это время она должна быть на кране, так как в это время заканчивается смена у предыдущей смены. После смены она должна пойти помыться, переодеться, на что тоже уходит время, после чего прийти на рапорт. Это время составляет также примерно 30 минут. Она считает, что это время должно включаться в рабочее время, потому что она выполняет рабочий процесс. Ежегодные медосмотры проходят только в выходной день. В этом году медосмотры перенесли на рабочее время. Поскольку медосмотр происходил в рабочий день, она считает, что он должен оплачиваться в двойном размере. Что касается нарушения техники безопасности, то по обдуву крана мероприятия разрабатываются, но они недейственные. Сейчас выдали страховочные привязи, но они неудобные, с ними невозможно выполнять очистку крана от грязи и пыли. Эту работу она обязана проводить каждую смену. Сейчас есть организация, которая периодически проводит очистку крана, но с неё обязанности по очистке крана не сняли. Относительно нарушения пожарной безопасности пояснила, что проверка огнетушителей производится путем замены бирки с датой. При этом огнетушители никто не взвешивает, огнетушители находятся в нерабочем состоянии. У неё был случай, когда кран загорелся, она хотела потушить пожар, но ни один огнетушитель, находившийся на кране, не сработал. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали, заявили о пропуске истцом годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Истец своевременно получала расчетные листки, знала о размере начисленной заработной платы, однако своевременно с иском не обратилась. Истцом не представлено доказательств, что на предсменные мероприятия затрачивается 30 минут. Территория завода большая, имеются медицинский центр, душевые и сауны. Работники могут в любой момент зайти на территорию по пропуску, он не привязан к сменам, действует круглосуточно. Предсменные мероприятия указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, но он и обычно занимают от 3 до 7 минут, максимум – 10. Работник приходит в медпункт, где установлены специальные аппараты, вставляет руку для замера давления, а также аппарат считывает остаточные пары алкоголя. Сама процедура занимает 2 минуты, при условии, что человек следовал инструкциям. Аппарата установлено два, поэтому если одновременно пришло много работников, необходимо подождать. Также присутствует фельдшер. В среднем процедура предсменного медосмотра занимает 2-5 минут. Такие мероприятия не относятся к сверхурочной работе, так как работник не выполняет трудовую функцию. Никаких обязательных послесменных отчетов не предусмотрено. Если работник ходит на рапорт, то ему дополнительно выплачивается премия, если работник не ходит, то премия ему не выплачивается. Помывка и передвижение по территории завода в рабочее время не входят. На текущий момент предсменные медосмотры не проводятся, отменены. За 2022 г. истцу были оплачены предсменные медосмотры в соответствии с требованиями Государственной инспекцией труда. В 2002 г. у истца не было предсменных мероприятий. За ежегодный медосмотр в нерабочее время в 2022 г. истцу была произведена оплата. С марта 2023 г. медицинские осмотры проводятся только в рабочий день. По поводу техники безопасности истцом была подана жалоба в ГИТ. Были внесены изменения в инструкцию, крановщикам были предоставлены страховочные тросы. Для уборки крана истец может использовать любые предусмотренные способы, не обязательно сжатый воздух. От истца не требуется убирать кран дочиста, поскольку все понимают, что кран находится на производстве, грязь и пыль неизбежны. За ненадлежащую уборку крана истец ни разу не привлекалась к ответственности. Генеральная уборка крана производится силами сторонней организации. Заявление истца о пожаре голословно, таких ситуаций обнаружено не было. Проверка МЧС нарушений не выявляла. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 принята на работу в ОАО «Северский трубный завод» 24.05.2002 уборщиком производственных помещений по основному месту работы на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором от 24.05.2002 (том 2 л.д. 11). 26.10.2004 ФИО1 переведена машинистом крана металлургического производства 3 разряда участка шихтового двора в мартеновском цехе (том 2 л.д. 11 оборот), с 13.03.2007 ей присвоен 4 разряд (том 2 л.д. 12). В дальнейшем менялись участки работы истца и тарифная ставка, что следует из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, с 07.09.2020 истец работает в электроплавильном цехе участок обжига известняка (том 1 л.д. 12-18, том 2 л.д. 12-18). 

Согласно пунктам 3.14, 3.24, 3.29, 4.6, 4.8, 4.12, 4.20 Правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие с 01.01.2023 (том 1 л.д. 19-31, 126,145, том 2 л.д. 19-34), работники общества обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в обществе в установленном порядке, содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории общества, лично присутствовать на предсменной оперативке (выдаче нарядов, заданий и инструктаже); в случае отсутствия на оперативке работник не имеет права приступать к выполнению работы без разрешения непосредственного руководителя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату по графику: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца; в случае отсутствия работника на предсменной оперативке письменно оформить его отсутствие (заполнение докладной записки).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Истец возражала против применения этого срока, ссылаясь на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, возражения истца приняты быть не могут, поскольку, как верно указал представитель ответчика, годичный срок на обращение в суд не распространяется на требования работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Истец же взыскивает не начисленную ответчиком заработную плату, следовательно, срок давности обращения в суд применяется, и истец вправе требовать взыскания заработной платы только за год до обращения с иском в суд. 

Каких-либо доводов об уважительности причин пропуска указанного срока, а также доказательств в подтверждение этих доводов, истец не представила, а поэтому следует применить последствия пропуска срока обращения в суд и отказать ФИО1 в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период до марта 2022 г., поскольку с данным иском истец обратилась 09.03.2023.

Что касается требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за фактически отработанное время суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из представленной суду выписки из методических рекомендаций по проведению сменно-встречного собрания (том 2 л.д. 38) следует, что работодателем установлено обязательное проведение собрания перед каждой рабочей сменой, продолжительность которого не может превышать 10 минут. В период проведения собрания запрещается привлекать работников к выполнению их трудовой функции.

Согласно справке о порядке проведения предсменных собраний (том 2 л.д. 39), работники общества обязаны лично присутствовать на предсменной оперативке (выдаче нарядов, заданий и инструктаже). В случае отсутствия на оперативке работник не имеет права приступать к выполнению работы без разрешения непосредственного руководителя. Продолжительность предсменных собраний составляет не более 10 минут. В период проведения собрания работники не осуществляют свои трудовые обязанности, какие-либо задания не выполняют. В случае отсутствия на предсменном собрании без уважительных причин, производится перерасчет премии в связи с невыполнением соответствующего показателя премирования. 

Распоряжением АО «СТЗ» от 21.02.2022 № 108-42.2/9 (том 2 л.д. 40-42) установлены показатели премирования с 01.03.2022 для машинистов кранов обжига известняка: выполнение плана по выплавке стали по цеху, обеспечение потребителей известью необходимого качества и количества, отсутствие нарушений производственных инструкций для машинистов кранов, выполнение функциональных обязанностей, ПВТР и правил ОТиПБ. При этом, при выполнении показателя отсутствие нарушений ПВТР и правил ОТиПБ размер премии составляет 10%. 

Согласно письму ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» от 25.05.2023, в связи с особенностями технологического процесса в горно-металлургическом комплексе, время, затрачиваемое на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей определяется в Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу России на 2023 - 2025 годы как нерабочее время и поэтому норма об определении размера его оплаты внесена в ОТС в отдельный пункт 4.6 ОТС, устанавливающий, что размер оплаты указанного времени определяется работодателем в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, пунктом 4.3 ОТС установлено, что порядок проведения, учета и оплаты указанного времени определяется работодателем в коллективном договоре или локальном нормативном акте, то есть работодатель вправе самостоятельно решать, каким образом предусмотреть оплату времени, затрачиваемого на выдачу перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей (в частности, в качестве стимулирующей или компенсационной выплаты, или включить в тариф и т.д.), так как правовая природа указанного времени и его оплаты законодательством не определена. 

В представленных суду локальных актах АО «СТЗ» не определен порядок учета и оплаты времени, затрачиваемого на выдаче перед началом работы предсменных заданий, нарядов и на проведение инструктажей, хотя порядок их проведения установлен. Более того, посещение предсменной оперативки является обязательным и за нарушение этого требования могут последовать санкции, в частности перерасчет премии. По мнению суда, такой порядок не является установлением порядка оплаты исполнения трудовых обязанностей нерабочего времени, поскольку уменьшение премии возможно в случае однократной неявки на предсменное мероприятие, тогда как дни явки в этом случае не будут оплачены. 

Доводы истца о том, что время участия работника в сменно-встречном собрании относится к сверхурочной работе, суд не принимает во внимание, поскольку в силу прямого указания локальных нормативных актов работодателя, в этот период работники не исполняют непосредственно трудовые обязанности (в рассматриваемом случае работу машиниста крана), эти действия не отвечают признакам сверхурочной работы, указанной в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, но фактически являются рабочим временем и подлежат оплате.

Время, затрачиваемое работником на участие в сменно-встречных собраниях составляет не более 10 минут, соответственно, исходя из установленной истцу с 01.09.2021 тарифной ставки 100,20 рублей в час (том 2 л.д. 17), с 01.10.2022 в размере 123,46 в час (том 2 л.д. 17 оборот), с 01.01.2023 в размере 135,81 (том 2 л.д. 18) размер оплаты рабочего времени за период с марта 2022 г. по февраль составит 3 495 рублей 18 копеек. Расчёт приведен в таблице.

Период

Количество смен

Тариф 

Зарплата за 10 минут в 1 смену

Начислено 

Повышающий коэффициент

10%

Районный коэффициент

Сумма к оплате 

Март 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Апрель 2022

16

100,20

16,70

267,2

26,72

44,09

338,01

Май 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Июнь 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Июль 2022

16

100,20

16,70

267,2

26,72

44,09

338,01

Август 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Сентябрь 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Октябрь 2022

16

123,46

20,58

329,28

32,93

54,33

416,54

Ноябрь 2022

14

123,46

20,58

288,12

28,81

47,54

364,47

Декабрь 2022

12

123,46

20,58

246,96

24,70

40,75

312,40

Январь 2023

2

135,81

22,64

45,28

4,53

7,47

57,28

Февраль 2023

14

135,81

22,64

316,96

31,70

52,30

400,95

3495,18

Из указанной суммы следует вычесть налог на доходы физических лиц 13% и всего взыскать с ответчика 3 040 рублей 81 копейка.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за период участия в сменно-встречных собраниях с марта 2023 г. также подлежат удовлетворению.

Иск об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий не подлежит удовлетворению по следующим причинам.

Из показаний свидетеля и.о. мастера участка ЭСПЦ ФИО4, следует, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену. Они направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдачу средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. Таким образом, оценить продолжительность этих мероприятий невозможно и они не являются обязательными, неявка на эти мероприятия не влечет каких-либо последствий. Локальными нормативными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не предусмотрено. Данные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени. 

Что касается требования о взыскании недоплаченной заработной платы за прохождение предсменных медосмотров, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью третьей статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Поскольку обязанность по прохождению медицинского осмотра перед рабочей сменой была возложена на истца, что не оспаривается ответчиком и подтверждается инструкцией по охране труда для машиниста крана мостового типа № ИК-1, утв. 29.03.2021 (том 1 л.д. 110-113), это время подлежит оплате. Обязанность по прохождению ежедневного медосмотра в 2023 г. отменена, что истцом не оспаривается, следовательно, оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему включению периодов прохождения медицинского осмотра в рабочее время не имеется, требования в этой части удовлетворению не подлежат. 

Ответчик частично удовлетворил требования истца, выплатив заработную плату за время прохождения предсменных медосмотров за период с августа 2022 г. по февраль 2023 г., что подтверждено расчетным листком за февраль 2023г. (том 2 л.д. 45) и копиями распоряжений от 03.02.2023 № 01-07/20 (том 2 л.д. 46) и от 28.02.2023 № 01-07/27 (том 2 л.д. 47), однако, период с марта 2022 г. по июль 2022 г., входящий в годичный срок обращения с иском в суд, не оплачен. Расчет заработной платы, подлежащей взысканию, приведен в таблице.

Период

Количество смен

Тариф в час

Зарплата за 10 минут в 1 смену

Начислено 

Повышающий коэффициент

10%

Районный коэффициент

Сумма к оплате 

Март 2022

15

100,20

16,70 

250,50

25,05

41,33

316,88

Апрель 2022

16

100,20

16,70

267,2

26,72

44,09

338,01

Май 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Июнь 2022

15

100,20

16,70

250,50

25,05

41,33

316,88

Июль 2022

16

100,20

16,70

267,2

26,72

44,09

338,01

ИТОГО

1626,66

Из указанной суммы следует вычесть налог на доходы физических лиц 13% и всего взыскать 1 415 рублей 19 копеек. 

Требования о взыскании заработной платы в двойном размере за период прохождения ежегодных медицинских осмотров в выходной день не подлежат удовлетворению, поскольку согласно расчетному листку за январь 2023 г., требования истца удовлетворены добровольно, ей оплачено время прохождения ежегодного медицинского осмотра в 2022 г. в размере 601 рубль 20 копеек, а поэтому в иске в этой части следует отказать. Оснований для оплаты времени прохождения медицинского осмотра в двойном размере не имеется, поскольку в силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день. При этом прохождение медицинского осмотра работой не является, а потому в двойном размере время прохождения медицинского осмотра оплачиваться не может. С 01.02.2023 приказом от 28.02.2023 № 120-11/02 предусмотрено, что оплата времени прохождения периодических медицинских осмотров производится при его прохождении в рабочее время с сохранением среднего заработка за фактическое время прохождения в ЛОЦ АО «СТЗ», и за 8 часов при направлении в ФБУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» (ЕМНЦ), а при его прохождении в нерабочее время за 4 часа при прохождении в ЛОЦ АО «СТЗ» и за 8 часов при направлении в ЕМНЦ. 

Требования истца о возложении на ответчика обязанности устранить нарушения по факту неразработки мероприятий по безопасному выполнению работ по обдувке деталей (изделий), технологического оборудования не подлежат удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

иные меры, предусмотренные законом. 

АО «Северский трубный завод» 18.07.2016 заключил договор подряда с ООО «ПланКомплект» на выполнение работ по очистке оборудования и подкрановых путей в цехах, что подтверждается копией этого договора. 

Свидетель ФИО5 суду пояснил, что краномашинист обязан оставить свое место чистым для сменщика, при этом каких-либо серьезных мероприятий для уборки не предусматривается, работник может пользоваться как обдувом сжатым воздухом, так и другими инструментами (веником, шваброй, пылесборником). Сжатым воздухом очистка производится быстрее, поэтому рабочие пользуются ею. Для закрепления работника на высоте имеется страховочное оборудование.

АО «СТЗ» разработан план спасательно-эвакуационных работ на высоте, утв. 23.12.2022, согласно которому работникам выдаются средства индивидуальной защиты (страховочная перевязь «Высота 041» и стропы), разработаны требования по охране труда перед началом работы, внесены изменения к инструкции по охране труда БТИ ИК-1-2021 «Для машиниста крана мостового типа», которыми разрешена обработка кранов сжатым воздухом в соответствии с предписанием государственной инспекции труда в Свердловской области от 28.12.2022 и мероприятия по безопасному выполнению работ, согласно Приказу Минтруда Российской Федерации от 27 ноября 2020г. № 833н "Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования". 

Истцом не указано, в чем именно заключается нарушение работодателем требований по охране труда в данном случае, в чем заключается разработка мероприятий по безопасному выполнению работ по обдуву деталей (изделий технологического оборудования). Проверка правильности принятых ответчиком мер не входит в предмет заявленных требований и не являлся предметом рассмотрения в данном судебном заседании. 

Что касается нарушений требований пожарной безопасности, то они также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Из справки Главного инженера по охране труда, промышленной, пожарной и радиационной безопасности АО «СТЗ» следует, что меры пожарной безопасности в АО «СТЗ» разработаны в соответствии с законодательство РФ, в том числе учет, перезарядка, освидетельствование и своевременная замена первичных средств пожаротушения, а именно огнетушителей. Освидетельствование баллонов огнетушителей производит энергетический цех по заявкам цехов и фактическим привозом партий огнетушителей на склад баллонов ЭНЦ. Также осуществляется контроль со стороны специалистов пожарной профилактики в рамках целевых рейдов. За 2022 г. никто из машинистов кранов не поднимал вопрос о неисправности огнетушителей и не отражал в журнале приемки-сдачи смен факт неисправности/отсутствия огнетушителей. Из письма ОНД и ПР ГО Ревда, ГО Дегтярск, Полевского ГО УНД и ПР ГУ МЧС России по Свердловской области от 14.06.2023 следует, что в ходе проведения контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом в форме наблюдения за соблюдением обязательных требований сведения о фактах нарушения требований пожарной безопасности в кабинах кранов на участках ЭСПЦ АО «Северский трубный завод», расположенного по адресу: г. Полевской, Восточный промышленный район 1/1 не подтвердились. В докладной начальника участка ПТО ФИО5 указано, что машинист крана ежесменно проверяет наличие и целостность огнетушителей с записью в журнале приемки-сдач смен. Каждые 10 смен слесарь-ремонтник 6 разряда ЭСПЦ производит осмотр кранов с проверкой наличия огнетушителей и их исправности. Один раз год взвешивает огнетушители с записью в журнал учета первичных средств пожаротушения и производит замену бирок о взвешивании. Один раз в 5 лет огнетушители отправляются в энергетический цех для освидетельствования баллонов и последующей перезарядки баллонов огнетушителей силами сторонней организации. В течение 2022 года никто из машинистов кранов не поднимал вопрос о неисправности огнетушителей и не отражал в журнале приемки-сдачи смен. В настоящее время все кабины кранов обеспечены исправными огнетушителями. 

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца в этой части не подлежат удовлетворению. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлены факты невыплаты ФИО1 работодателем заработной платы в полном размере, факт нарушения трудовых прав работника установлен. Сам факт нарушения права на своевременную и полную оплату труда является основанием для взыскания компенсации морального вреда, причиненного работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает пояснения истца о том, что она испытывала нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, учитывает суд и сумму задолженности. В связи с этим, по мнению суда, размер компенсации морального вреда, причиненного работнику, следует установить в размере 5 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения статьи 50, абзацев 8 и 9 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению по нормативу 100 процентов в бюджеты городских округов.

Истцом при подаче искового заявления государственная пошлина оплачена не была, поскольку она освобождена от её уплаты в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, следует взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера и 300 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Северский трубный завод» (ИНН/ОГРН 

<

***>/

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) недоплаченную заработную плату за прохождение предсменных медосмотров за период с 01.03.2022 по 31.07.2022 в размере 1 415 рублей 19 копеек, за рабочее время по проведению сменно-встречного собрания за период с 01.03.2022 по 28.02.2023 в размере 3 040 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать акционерное общество «Северский трубный завод» выплачивать ФИО1 заработную плату за период участия в сменно-встречных собраниях с марта 2023 г. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Северский трубный завод» в пользу бюджета Полевского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий И.А. Двоеглазов