РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 марта 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.

при секретаре Кононюк Н.С., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика АО «РУСАЛ Ачинск» ФИО2, действующей на основании доверенности от 08 ноября 2019 года, сроком действия по 11 сентября 2022 года (л.д.15), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания, денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда и судебных расходов, признании действий работодателя дискриминационными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Ачинск» о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания, денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда и судебных расходов, признании действий работодателя дискриминационными, мотивируя свои требования тем, что с 12 марта 2003 года он работает на ТЭЦ АО «РУСАЛ Ачинск» в качестве №. Приказом от 07 февраля 2020 года на предприятии было принято Положение об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск» и работникам ППО»АГК ГМПР с использованием электронной системы расчетов, пунктом 2.4 которого предусматривалась возможность замены молока или других равноценных продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока и других равноценных продуктов, по письменному заявлению работника. В связи с наличием у него аллергии на молоко и молочные продукты, 13 февраля 2020 года им на имя управляющего директора общества было написано заявление с просьбой с марта 2020 года заменить ему выдачу молока компенсационной выплатой. 18 марта 2020 года им было подано повторное заявление с просьбой удовлетворить его требования и произвести замену выдачи молока компенсационной выплатой с апреля 2020 года. Ответы на свои заявления он не получил, компенсация за молоко выплачена ему не была. Приказом от 20 апреля 2020 года вышеуказанное Положение было дополнено пунктом 2.10, предусматривающим по письменному заявлению работника возможность выплаты дотации на питание в размере эквивалентном норме дотации на питание в случае, предусмотренном локальными актами предприятия. 23 апреля 2020 года им было подано заявление, на основании пунктов 2.4 и 2.10 Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина… о замене с 01 мая 2020 года дотации на питание выплатой денежной суммы к заработной плате. Ответа на указанное заявление не последовало, денежная выплата не была произведена. Все это время он не получал на предприятии молоко и не пользовался электронной системой расчетов за питание в столовых, оплачивая свой обед наличными денежными средствами. Размер подлежащей ему компенсации стоимости молока и дотационного питания составляет за период с мая по декабрь 2020 года 7980,00 руб. Кроме того, 20 марта 2020 года в его смене отсутствовал один из двух электромонтеров. В период с 09-30 до 15-30 час. отсутствующего работника заменял другой электромонтер. Остальные шесть часов смены в смене работал он один, выполняя работу, в том числе и за отсутствующего работника. 09 апреля 2020 года им было подано заявление о выплате ему доплаты в размере 30% за время отсутствия работника в его смене. Доплата ему произведена не была. Размер доплаты составляет 440,75 руб. Действия ответчика по невыплате ему денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, а также заработной платы за расширение зоны обслуживания, являются дискриминационными, поскольку ущемляют его права как активиста независимого профсоюза СОЦПРОФ, по сравнению с работниками, состоящими в профсоюзе ГМПР (Горно-металлургический профсоюз России), которым производятся указанные выплаты. В результате действий работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 15000,00 руб. В связи с указанными обстоятельствами, истец просил признать действия работодателя по отказу в выплате ему денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, а также заработной платы за расширение зоны обслуживания дискриминационными, взыскать с ответчика невыплаченную ему компенсацию стоимости молока и дотационного питания за период с мая по декабрь 2020 года в размере 7980,00 руб., заработную плату за расширение зоны обслуживания в размере 440,75 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб., судебные расходы по оплате почтовых расходов в общей сумме 317,40 руб._(т.1 л.д.3-4,156-160).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «РУСАЛ Ачинск» ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, указав, что в соответствии с требованиями трудового законодательства бесплатная выдача молока производится работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, уровни которых превышают установленные нормативы. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н. Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии № на рабочем месте истца присутствует вредный фактор «углерод пыли», фактический уровень которого соответствует гигиеническим нормативам (класс условий труда 2). Учитывая отсутствие превышения значения вредного фактора, у истца не возникло право на бесплатное получение молока. Коллективным договором на 2020-2022г.г., заключенным между работодателем и работникам АО «РУСАЛ Ачинск», предусмотрена обязанность работодателя бесплатно обеспечивать работников по установленным нормам молоком и другими равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными условиями труда согласно Перечню профессий, которым установлена бесплатная выдача молока… (приложение № 3 к колдоговору) (пункт 5.1.9). Профессия истца в указанном Перечне не поименована, поскольку по его профессии уровень воздействия вредного фактора не превышает предельно допустимого значения. Вместе с тем, на локальном уровне работодателем принято Положение об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, у которых уровни воздействия вредных факторов не превышают предельно допустимых значений. В указанном случае, приобретение молока является натуральным доходом, объектом налогообложения и облагается налогом на доходы физических лиц. Замена выдачи молока компенсационной выплатой допускается законодательством, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором. Однако ни коллективный договор АО «РУСАЛ Ачинск», ни заключенный с ФИО1 трудовой договор такую замену не предусматривают. В соответствии с п. 2.10 Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина…, действующим с 20 апреля 2020 года, предусмотрена возможность замены дотации на питание денежной компенсацией не только на основании заявления работника, что и в связи с наступлением событий, которые будут регулироваться отдельными локальными актами предприятия. В отношении истца такие локальные акты не издавались. В связи с чем, доводы истца о наличии у него права на получение денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания считает необоснованными. Основания для выплаты истцу доплаты к заработной плате за расширение зоны обслуживания отсутствуют. 20 марта 2020 года действительно не вышел на работу по причине болезни №, работавший совместно с истцом. Для выполнения текущей работы в помощь временно был направлен другой №. Обязанности отсутствующего работника на истца не возлагались, он выполнял свои обязанности без увеличения объема работ и расширения зоны обслуживания. Нарушений трудового законодательства либо локальных актов работодателем в отношении истца не допущено. Никакой дискриминации в отношении истца работодателем не допущено, доводы истца о дискриминации являются надуманными. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 222 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями п. 1 и п. 2 Постановления Правительства РФ от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Указанным постановлением установлено, что перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 Приложения N 1 к указанному приказу установлено, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов положена работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Из положений приведенного нормативного акта следует, что бесплатное молоко положено работникам, если одновременно выполняются два условия: 1) на рабочем месте присутствуют определенные вредные производственные факторы (химический, биологический, физический), предусмотренные соответствующим Перечнем, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н; 2) уровень воздействия этих факторов превышает установленные нормативы.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 12 марта 2003 года работает в качестве № (ТЭЦ) АО «РУСАЛ Ачинск» (т.1 л.д.22,23-24,25-31).

Согласно карте специальной оценки условий труда № 268 от 15 мая 2014 года по профессии № присутствуют следующие вредные факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (класс условий труда 2); шум (класс условий труда 3.1); инфразвук (класс условий труда 2); неионизирующие излучения (класс условий труда 2); тяжесть трудового процесса (класс условий труда 3.2); напряженность трудового процесса (класс условий труда 2). Итоговый класс условий труда 3.2 (т.1 л.д.34-36)

Указанные вредные факторы относятся к физическим факторам вредности и не предусмотрены Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н).

Таким образом, у работодателя отсутствует предусмотренная ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ обязанность бесплатного обеспечения ФИО1 молоком или другими равноценными пищевыми продуктами. 

Абзацем 15 ст. 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Коллективным договором на 2020-2022г.г., заключенным работодателем и работниками АО «РУСАЛ Ачинск», предусмотрено право работодателя предоставлять работникам дотацию на питание в соответствии с положением об организации дотационного питания (пункт 2.1.5), а также обязанность работодателя обеспечивать работников по установленным нормам молоком или другими равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными условиями труда согласно перечню профессий (приложение № 3 к коллективному договору) (пункт 5.1.9) (т.1 л.д.45-50).

Перечнем профессии и должностей АО «РУСАЛ Ачинск», которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов в 2020-2022г.г. (приложение № 3 к коллективному договору) профессия истца в разделе перечня профессий Теплоэлектроцентрали отсутствует (т.1 л.д.51-57).

Вместе с тем, Положением об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск и работникам ППО «АГК» ГМПР» с использованием электронной системы расчетов, утвержденным и введенным в действие с 01 января 2020 года, предусмотрено обеспечение каждого работника АО «РУСАЛ Ачинск и работника ППО «АГК» ГМПР» дотационным питанием (пункт 1.1), а работников, занятых на работах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда, - молоком (пункт 1.2) (т.1 л.д. 58,59-64).

Таким образом, указанным локальным нормативным актом предприятия предусмотрено право каждого работника на получение дотационного питания и право каждого работника, занятого на работах с вредными условиями труда, на обеспечение молоком. 

При этом, право на бесплатное получение молока, как следует из п. 1.2. указанного Положения, имеют работники, профессии которых поименованы в Перечне профессии и должностей АО «РУСАЛ Ачинск», которым установлена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в связи с воздействием на них вредных производственных факторов в 2020-2022г.г., являющимся приложением № 3 к коллективному договору. 

Для остальных работников, занятых на работах с вредными условиями труда, получение молока является доходом в натуральной форме, облагаемым налогом на доходы физических лиц.

К таким работникам относится и ФИО1, занятый на работах с вредными условиями труда, что подтверждено результатами проведенной специальной оценки условий труда, но не имеющий права на бесплатное обеспечение молоком, в связи с тем, что уровень воздействия вредного фактора по его профессии не превышает предельно допустимого значения. 

Как следует из объяснений сторон в ходе рассмотрения дела и представленных ответчиком расчетных листков истца за период с января по апрель 2020 года, работодатель выполнял принятые на себя обязательства по обеспечению работника ФИО1 дотационным питанием и молоком, производя в последующем удержание с истца налога на доходы физических лиц. 

Пунктом 2.4. Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина…, а также введенным в действие с 20 апреля 2020 года пунктом 2.10. Положения, предусмотрена возможность замены молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работника компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или других продуктов, а также возможность по письменному заявлению работника выплаты дотации на питание в размере эквивалентном норме дотации на питание в случае, предусмотренном локальными актами предприятия (т.1 л.д.58-65,66-72).

13 февраля 2020 года и 18 марта 2020 года ФИО1 на имя работодателя поданы письменные заявления о замене выдачи ему молока денежной компенсацией по причине наличия у него аллергии молочные продукты, а 23 апреля 2020 года – письменное заявление о замене с 01 мая 2020 года дотации на питание выплатой денежной суммы (т.1 л.д.5,6,8).

Письмом от 19 февраля 2020 года в удовлетворении заявления истца от 13 февраля 2020 года работодателем отказано по мотиву того, что такая выплата не предусмотрена трудовым законодательством (т.1 л.д.138-139). Ответы работодателя на обращения истца от 18 марта и 23 апреля 2020 года суду не представлены.

Из расчетных листков ФИО1 за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года следует, что дотационным питанием и молоком работник не обеспечивался (т.1 л.д. 116-123).

Отказ работодателя от выплаты ФИО1 денежной компенсации взамен выдачи молока и дотационного питания суд считает неправомерным, нарушающим права работника. 

Возможность замены выдачи молока и дотационного питания денежной компенсацией в размере, эквивалентном их стоимости, прямо предусмотрена локальным нормативным актом предприятия - Положением об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина работникам АО «РУСАЛ Ачинск и работникам ППО «АГК» ГМПР» с использованием электронной системы расчетов, введенным в действие с 01 января 2020 года. 

С учетом указанных обстоятельств исковые требования истца в этой части суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению в следующем размере.

Согласно пунктам 2.1, 2.2 Положения об организации дотационного питания, выдаче молока и пектина…, норма дотации на питание составляет 110,00 руб. за каждую отработанную смену, норма бесплатной выдачи молока за каждую отработанную смену составляет 0,5 литра (т.1 л.д.69).

Стоимость услуг по обеспечению 0,5 л молока одного сотрудника АО «РУСАЛ Ачинск» составляет с 01 марта 2020 года 26,17 руб. (т.1 л.д.204-218).

Расчет денежной компенсации:

Период 

Кол-во фактически отработанных дней по данным расчетных листков 

Размер компенсации дотации на питание 

Размер компенсации за молоко 

Общая сумма компенсации 

май 2020 

4 

440,00 

104,68 

544,68 

июнь 2020 

3 

330,00 

78,51 

408,51 

июль 2020 

7 

770,00 

183,19 

953,19 

август 2020 

23 

2530,00 

601,91 

3131,87 

сентябрь 2020 

11 

1210,00 

287,87 

1497,87 

октябрь 2020 

9 

990,00 

235,53 

1225,53 

ноябрь 2020 

22 

2420,00 

575,74 

2995,74 

декабрь 2020 

7 

770,00 

183,19 

953,19 

Итого: 

11710,62 

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации в общем размере 7980,00 руб. Принимая во внимание характер спора, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ считает необходимым выйти за предела заявленных истцом требований и взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за молоко и дотационное питание в размере 11710,62 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Исходя из указанной нормы права требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату ему компенсаций за молоко и дотационное питание также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно п. 2.1.4. Коллективного договора АО «РУСАЛ Ачинск», заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 13-го числа – за период с 16-го по последнее число предыдущего месяца; 28 числа - за период с 1-го по 15-ое число текущего месяца (т.1 л.д.46).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

544,68 

14.06.2020 

21.06.2020 

8 

5,50 % 

1/150 

544,68 ? 8 ? 1/150 ? 5.5% 

1,60 р. 

544,68 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

544,68 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

5,72 р. 

544,68 

27.07.2020 

09.03.2021 

226 

4,25 % 

1/150 

544,68 ? 226 ? 1/150 ? 4.25% 

34,88 р. 

Итого: 

42,20 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

408,52 

14.07.2020 

26.07.2020 

13 

4,50 % 

1/150 

408,52 ? 13 ? 1/150 ? 4.5% 

1,59 р. 

408,52 

27.07.2020 

09.03.2021 

226 

4,25 % 

1/150 

408,52 ? 226 ? 1/150 ? 4.25% 

26,16 р. 

Итого: 

27,75 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

953,19 

14.08.2020 

09.03.2021 

208 

4,25 % 

1/150 

953,19 ? 208 ? 1/150 ? 4.25% 

56,17 р. 

Итого: 

56,17 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

3 131,91 

14.09.2020 

09.03.2021 

177 

4,25 % 

1/150 

3 131,91 ? 177 ? 1/150 ? 4.25% 

157,07 р. 

Итого: 

157,07 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 497,87 

14.10.2020 

09.03.2021 

147 

4,25 % 

1/150 

1 497,87 ? 147 ? 1/150 ? 4.25% 

62,39 р. 

Итого: 

62,39 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 225,53 

14.11.2020 

09.03.2021 

116 

4,25 % 

1/150 

1 225,53 ? 116 ? 1/150 ? 4.25% 

40,28 р. 

Итого: 

40,28 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

2 995,74 

14.12.2020 

09.03.2021 

86 

4,25 % 

1/150 

2 995,74 ? 86 ? 1/150 ? 4.25% 

73,00 р. 

Итого: 

73,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

953,19 

14.01.2021 

09.03.2021 

55 

4,25 % 

1/150 

953,19 ? 55 ? 1/150 ? 4.25% 

14,85 р. 

Итого: 

14,85 руб. 

Сумма основного долга: 11 710,63 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 473,71 руб. 

Требования истца о взыскании доплаты к заработной плате за расширение зоны обслуживания не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).

Как следует из представленных материалов, согласно графику работы сменного персонала электрического цеха, в смену работают: начальник смены, старший электромонтер, электромонтер Главного щита управления и два электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи (т.1 л.д.88).

20 марта 2020 года в качестве двух №… в смену должны были работать ФИО1 и А. В связи с нетрудоспособностью А. распоряжением от 19 марта 2020 года в смену был переведен Л. (т.1 л.д.95). 

Согласно пояснениям сторон, 20 марта 2020 года № Л. не вышел на смену, сообщил о своей нетрудоспособности. 

Из пояснений как самого истца, так и допрошенного в качестве свидетеля по ходатайству истца начальника цеха Е. следует, что в связи с невыходом на работу 20 марта 2020 года № Л., в помощь ФИО1 был направлен № дневной смены Ф., который проработал с 09-00 час. до 17-00 час. 

Также свидетель Е. пояснил, что с 08-00 до 09-00 час. и с 17-00 до 20-00 час. 20 марта 2020 года работу отсутствующего работника никто не выполнял. ФИО1 эта работа не поручалась, он выполнял свою текущую работу. Объем работы в тот день был небольшим.

Доказательств обратного истцом суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты к заработной плате за расширение зоны обслуживания не подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании действий работодателя дискриминационными суд также считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Исходя из указанной нормы права во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958 года № 111, ратифицированной в 1961 году, под дискриминацией в области труда и занятости следует понимать различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Истец ФИО1 указывает, что действия работодателя, выразившиеся в незаконном лишении его возможности получения денежной компенсации стоимости молока и дотационного питания, а также заработной платы за расширение зоны обслуживания, являются дискриминационными, поскольку связаны с его членством в независимом профсоюзе СОЦПРОФ.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о допущенных ответчиком дискриминационных действиях в отношении ФИО1, последним суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не установлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением нарушения права ФИО1 на получение денежной компенсации за молоко и дотационное питание, последний имеет право на компенсацию морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Требования истца о взыскании понесенных им почтовых расходов в размере 240,00 руб. по отправке 24 апреля 2020 года в адрес АО «РУСАЛ Ачинск» заявлений и иных документов (т.1 л.д.199-200), а также почтовых расходов в размере 77,40 руб. по отправке 30 декабря 2020 года ответчику копии искового заявления (т.1 л.д.10), подлежат частичному удовлетворению в размере 77,40 руб. Почтовые расходы истца от 24 апреля 2020 года к судебным расходам не относятся. 

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 487,37 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 12184,33 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда, всего 787,37 руб

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в пользу ФИО1 денежную компенсацию стоимости молока и дотационного питания в сумме 11 710,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 473,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб., судебные расходы в размере 77,40 руб., всего 13261 (тринадцать тысяч двести шестьдесят один) руб. 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 787 (семьсот восемьдесят семь) руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова 

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2021 года.

Судья Г.А.Киняшова