Категория 2.045

Дело № 2-1899/2021

УИД: 92RS0003-01-2021-002470-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре судебного заседания Третьяк Н.В., при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г.Севастополя о взыскании единовременной выплаты к отпуску,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд, с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Согласно графику отпусков на 2020 г. у истца был запланирован отпуск с 18.07.2020 г. по 31.07.2020 г.

Распоряжением Департамента от 29.05.2020 г. №-л истец был уволен с государственной гражданской службы города Севастополя.

30.12.2020 г. в судебном порядке увольнение было признано незаконным, приказом Департамента от 30.12.2021 г. №-л распоряжение об увольнении было отменено, распоряжением департамента от 11.01.2021 г. №-л истец восстановлен на работе.

Однако в результате незаконного увольнения истец был лишен права на получение причитающейся выплаты к отпуску за 2020 г. в соответствии со ст.8 Закона города Севастополя от 03.06.2014 г. №22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».

Истец просит взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г.Севастополя единовременную выплату к отпуску за 2020 год.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Согласно ст.73 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании распоряжения Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя №к от 13.12.2019 г. утвержден график отпусков работников Департамента, согласно которому отпуск у ФИО1 запланирован с 18.07.2020 г. по 31.07.2020 г. за период работы с 22.05.2018 г. по 21.05.2019 г.

Распоряжением от 29.05.2020 г. №-л истец был уволен с должности главного специалиста-эксперта отдела правовой работы и ведомственного контроля Управления экономики и организации обеспечения деятельности Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.

Приказом Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя №-л от 30.12.2020 г. во исполнение резолютивной части решения Ленинского районного суда города Севастополя от 30.12.2020 г. признаны незаконными и отменены приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 15.05.2020 г. №-л «О проведении служебной проверки в отношении ФИО1», заключение комиссии по проведению служебной проверки от 29.05.2020 г., распоряжение Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 29.05.2020 г. №-л «Об увольнении ФИО1».

Распоряжением Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя №-л от 11.01.2021 г. во исполнение резолютивной части решения Ленинского районного суда города Севастополя от 30.12.2020 г. о восстановлении на работе, исполнительного листа от 30.12.2020 г. №ФС № отменено распоряжение Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 29.05.2020 г. №-л «Об увольнении ФИО1», ФИО1 допущен к исполнению обязанностей государственного гражданского служащего города Севастополя главного специалиста-эксперта отдела правовой работы и ведомственного контроля Управления экономики и организации обеспечения деятельности Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя с оплатой труда согласно штатного расписания.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно п.1 ст.39 Закона города Севастополя от 03.06.2014 г. №23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Согласно п.1,2 ст.1 Закона города Севастополя от 03.06.2014 г. №22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя» денежное содержание гражданского служащего (далее - денежное содержание) состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы города Севастополя (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы города Севастополя (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе города Севастополя (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя (далее - ежемесячная надбавка за особые условия);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

Согласно ст.8 Закона города Севастополя от 03.06.2014 г. №22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя» при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

Согласно справки Департамента Управления делами губернатора и правительства Севастополя ФИО1 за 2017 г-2021 г. выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.8 Закона города Севастополя от 03.06.2014 г. №22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя»: за 2017 г. -17 385 руб., 2018 г. -18 081 руб., 2019 г. -18 081 руб., за 2021 г. – 20 338 руб.

В результате увольнения истец не имел возможности воспользоваться отпуском в 2020 г., получить единовременная выплату к отпуску либо в конце календарного года, а так же написать письменное заявление на получение единовременной выплаты в конце календарного года в связи с восстановлением и допуском его к работе 11.01.2021 г..

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем требования истца о взыскании единовременной выплаты к отпуску за 2020 год в размере 20 338 рублей (месячный оклад в размере 16 370 руб.+ ежемесячное денежное поощрение в размере 4 911 руб. Дополнительное соглашение к Служебному контракту от 21.01.2021 г. действующий с 01.10.2020 г.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г.Севастополя о взыскании единовременной выплаты к отпуску удовлетворить.

Взыскать Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г.Севастополя в пользу ФИО1 единовременную выплату к отпуску за 2020 год в размере 20 338 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 5 июля 2021 года.

Судья Ленинского районного суда 

города Севастополя С.В. Калганова