Дело №2-1142/2020

24RS0035-01-2020-000568-78

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2020 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Минкиной М.Т. 

при секретаре Меляевой А.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Охранному агентству «Алькасар Групп» о признании договора заключенным, понуждении к совершению действий, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к ООО Охранному агентству «Алькасар Групп» (ответчик) о признании договора заключенным, понуждении к совершению действий, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Алькассар Групп» и осуществлял трудовую деятельность в должности охранника на промышленной площадке в 

<

адрес> Услуги по охране объекта ООО ОА «Алькассар Групп» осуществляло для 

<

данные изъяты> Трудовой договор был оформлен в двух экземплярах, но ему не был выдан. По условиям договора он работал сменно с 18-00 час. до 09-00 пн-пт, выходные с 09-00 час. до 09-00 час. следующего дня. Его заработная плата производилась наличными денежными средствами один раз в месяц из расчета 49 руб. за один час работы, по представленным табелям рабочего времени- ФИО5 по адресу: 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал своевременно выплачивать заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ директор ООО ОА «Алькассар Групп»- ФИО5 сообщила, что работа по охране данного объекта прекращается с ДД.ММ.ГГГГ и предложила уволиться по собственному желанию. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение действующего трудового законодательства, ответчиком не были произведены выплаты, причитающейся ему заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 68502 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20580 руб. Кроме того, ему была возвращена трудовая книжка, без внесения записи о трудовой деятельности, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ просит признать трудовой договор между ним и ООО Охранным агентством «Алькасар Групп» заключенным со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Обязать ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» внести в трудовую книжку запись о его работе в должности охранника со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО Охранного агентства «Алькасар Групп» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 38502 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20580 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6430,17 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб. (л.д.5-9,227-228).

В судебное заседание истец, представитель истца (л.д.62), представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д.208-209,211,213-214,220-222,225-226), истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие его представителя (л.д.229), в связи с чем, суд полагает рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства, в соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ.

Свидетель ФИО5 суду пояснила, работала в ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора по совместительству. Пояснить точно о том, работал ли ФИО1 в ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» не может, поскольку работало 4 человека с фамилией ФИО1, только в разных ЧОП. Незнакомому человеку она не могла переводить денежные средства на карту, это была зарплата. Не все лица, работали в ООО Охранном агентстве «Алькасар Групп» официально, все исходило от распоряжения учредителя и самих работников. Ее должность была номинальная, она была куратором физ.постов, т.е. постов, где охрану производит физическое лицо, а все руководство исходило от учредителя. Ее основное место работы было в «Кондоре» по адресу: 

<

адрес>. Охрану площадки осуществлял один человек в ночь, дежурство осуществлялось с 18 час. до 08 час. утра. Работники сами составляли для себя график, как правило, это была для них подработка. Они отдавали ей табеля учета рабочего времени, которые она отправляла в 

<

адрес>. Как начислялась заработная плата, ей неизвестно, но ей регулярно привозили деньги, из которых она выдала заработную плату, возможно задолженность по заработной плате была. Какова была стоимость оплаты часового дежурства, ей не известно. В среднем заработная плата составляла приблизительно 15000 руб. 

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работает в 

<

данные изъяты> контролером лома с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.202-203. На их объекте осуществляло охрану ООО Охранное агентство «Алькасар Групп». ФИО1 знаком ей с ДД.ММ.ГГГГ, он заступил на охрану 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> охрану объекта ФИО1 привела ФИО5, она знакомила его с обязанностями и представила его как работника ООО Охранное агентство «Алькасар Групп». ФИО5 была руководителем ООО Охранного агентства «Алькасар Групп». Из ООО Охранного агентства «Алькасар Групп» работало посменно два человека, охрана была с 18 час. вечера до 09 час. утра, в субботу и воскресенье дежурство осуществлялось круглосуточно. У них ведется журнал сдачи и приема смены, где охранники расписываются. Специальной формы у охранников не было, по телефону они отзванивались каждые три часа руководству. Табель учета рабочего времени был, он всегда висел на видном месте, в нем отмечалось количество отработанных часов. Когда звонили в пункт охраны в 

<

адрес>, они представлялись Промплощадка №, охранник называл фамилию. Со слов охранников знает, что изначально заработную плату платили вовремя, стабильно, 1 час охраны стоил 49 руб. ФИО1 говорил, что ему обещали в ООО Охранном агентстве «Алькасар Групп» выплатить зарплату. ЕЙ не было ничего известно о заключении трудового договора, как потом выяснилось, трудового договора не было. 

Выслушав свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» (ООО ОА «Алькасар Групп») является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ (л.д.10-13,127-133,138,171-179). 

По сообщению 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ промышленная площадка «

<

данные изъяты>», расположенная по адресу: 

<

адрес> в период времени со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась под охраной ООО ОА «Алькасар Групп», с которым с ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения были расторгнуты. Общество не осуществляло функции организации работы сотрудников охраны и учета их рабочего времени, что подтверждается договорами охраны № об оказании охранных услуг на возмездной основе от ДД.ММ.ГГГГ, № Охр. об оказании охранных услуг на возмездной основе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-33,36-58).

Из договоров следует, что 

<

данные изъяты> поручает, а ООО ОА «Алькасар Групп» обязуется на возмездной основе и в соответствии с Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» и настоящими договорами обеспечить: защиту жизни и здоровья, находящихся на объектах охраны сотрудников заказчика; охрану имущества, находящегося в зданиях, сооружениях и на прилегающей к ним территории, в т.ч. по адресу: 

<

адрес>; охрану денежных средств находящихся в кассе заказчика и кассира, либо лица его заменяющего; консультирование и подготовку рекомендаций заказчику по вопросам правомерной защиты от противоправных действий. 

Согласно выписки 

<

данные изъяты>, на номер карты № принадлежащей ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 были перечислены денежные средства в размере 13230 руб., ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 были перечислены- 10000 руб. (л.д.63-66). 

Из журнала 

<

данные изъяты> о выдаче ключей и приема помещений под охрану следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было осуществлено 64 дежурства (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- выходной, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- выходной, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- выходной, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ- выходной, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых 4 дежурства было осуществлено в выходные дни и 60 дежурств в будние дни (л.д.67-118). 

Согласно трудовой книжки (л.д.16-18) сведения о работе ФИО1 в ООО ОА «Алькасар Групп» в трудовую книжку не внесены. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОА «Алькасар Групп», что подтверждается показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО5, ФИО6, журналом 

<

данные изъяты> о выдаче ключей и приема помещений под охрану, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании трудового договора между ним и ООО Охранным агентством «Алькасар Групп» заключенным со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, подлежат удовлетворению, в связи с чем, полагает обязать ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в должности охранника со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета (л.д.198) следует, что компенсация за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6430,17 руб. 

Проверив расчет истца, указанный в исковом заявлении (л.д.5-9,198) суд считает его неверным, и считает, что расчет следует производить исходя из того, что оплата стоимости 1 часа составляет 49 руб., в выходной день дежурство осуществлялось с 09-00 час. до 09-00 час. (24 час.), в будние дни с 18-00 час. до 09-00 час. (15 час.). 

Согласно журналу 

<

данные изъяты>» о выдаче ключей и приема помещений под охрану (л.д.67-118) ФИО1 было отработано 996 часов: 4 смены в выходные дни, что составляет 96 час. (4*24 часов), 60 смен в будние дни, что составляет 900 час. (60 *15 часов).

Таким образом, за 996 часов отработанных в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять 48804 руб. (996 часов*49 руб.), из которых ДД.ММ.ГГГГ выплатили 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплатили 20000 руб., в связи с чем, ко взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере 18804 руб. (№). 

В силу п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 необходимо было начислить отпускные в размере 3747,38 руб., исходя из следующего расчета: 

- за 11 отработанных месяца полагается 26 дней отпуска (28 дн./12мес.*11 мес.);

- среднемесячное число календарных дней за 11 отработанных месяца составляет 322,30 дн. (29,3дн.*11 мес.);

- средний дневной заработок составляет 151,42 руб. (48804 руб. (сумма начислений по месяцам) /322,30 дн.)

- компенсация за отпуск 3936,92 руб. (151,42*26). 

Таким образом, ответчиком должна была быть начислена заработная плата и компенсация отпуска в размере 52740,92 руб. (48804 руб.+3936,92 руб.).

Компенсация за задержку оплаты труда и отпускных составляет 4161,64 руб. (342,81+175,80+854,82+1316,42+1269,40+25,01+177,38) исходя из следующего.

- 52740,92 руб.*6,50%*1/150*15 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=342,81 руб. 

- 52740,92 руб.*6,25%*1/150*8 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 175,80 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 10000 руб.

- (52740,92 руб.- 10000 руб.)*6,25%*1/150*48 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=854,82 руб.

- 42740,92 руб.*6%*1/150*77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1316,42 руб.

- 42740,92 руб.*5,50%*1/150*81 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1269,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 20000 руб.

- (42740,92 руб.-20000 руб.)* 5,50%*1/150*3дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=25,01 руб.

- 22740,92 руб.*4,50%*1/150*26 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=177,38 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Охранному агентству «Алькасар Групп» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18804 руб. (48804 руб.-10000-2000 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3936,92 руб., компенсации за задержку оплаты труда в размере 4161,64 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая установленные обстоятельства, на основании ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и в части компенсации морального вреда в связи с незаконным удержанием и невыплатой заработной платы в установленный законом срок. 

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, характер виновных действий ответчика, фактические обстоятельства, данные о личности ответчика, и считает заявленные требования о компенсации морального вреда 10000 руб. завышенными и полагает необходимым, с учетом принципов разумности и справедливости взыскать с ООО Охранному агентству «Алькасар Групп» в пользу ФИО1 5000 руб.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 (исполнитель) и ФИО1 (клиент) заключен договор на оказание юридических услуг (л.д.199-200) из которого следует, что клиент поручает, а исполнитель принимает на себя обязательством оказать клиенту юридическую помощь по составлению искового заявления и представительству интересов ФИО1 к ООО ОА «Алькасар Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и взыскании морального вреда (п.1.1.). В рамках настоящего договора исполнитель имеет право и обязуется в том числе: предоставлять информацию клиентку о ходе выполнения договора; изучить представленные клиентом документы и проинформировать клиента о возможных вариантах решения проблемы; участвовать в судебных заседаниях в Минусинском городском суде Красноярского края (п.2.2). В рамках настоящего договора клиент имеет право и обязуется в том числе оплатить исполнителю вознаграждение за оказание услуг по настоящему договору в сумме 25000 руб. (п.2.3). 

Оплата услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ произведена в размере 25000 руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.201). 

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., вместе с тем, суд полагает, с учетом разумности, степени подготовки искового заявления, исходя из категории гражданского дела, продолжительности времени рассмотрения дела и объема фактической работы, проведенной представителем истца по данному делу, учитывая частичное удовлетворение заявленных требований, расходы на оплату юридических услуг в сумме 25000 руб. завышенными и считает возможным взыскать расходы в размере 15000 рублей.

Сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду представлено не было. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1607,08 руб. (1007,08+300+300) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Охранному агентству «Алькасар Групп» о признании договора заключенным, понуждении к совершению действий, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично. 

Признать трудовой договор между ФИО1 и ООО Охранным агентством «Алькасар Групп» заключенным со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать ООО Охранное агентство «Алькасар Групп» внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в должности охранника со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО Охранного агентства «Алькасар Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18804 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3936,92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4161,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО Охранного агентства «Алькасар Групп» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1607,08 руб. 

Разъяснить, что отсутствующий в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.