Дело № 2-3758/17 07 августа 2017 года

Мотивированное 

решение

 изготовлено 07.08.2017 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гринь О.А.

с участием прокурора Красулиной О.Н. 

при секретаре Виноградове В.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торговый дом ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд и просит установить факт трудовых отношений между сторонами, восстановить ее на работе в должности буфетчицы, взыскать сумму заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований, ссылается, что она работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчицы по адресу: Санкт-Петербург, 

<

адрес>, однако в трудовую книжку не вносились данные о приеме на работу и увольнении, лишь были внесены данные о смене фамилии, что по ее мнению является доказательством факта работы. 

Ответчиком был представлен письменный отзыв на иск, согласно которому они просили отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что трудового договора между сторонами не оформлялось, генеральным директором в указанный период являлся ФИО7, которому неизвестно о факте работы истца у него. Истица желала устроиться к ним на работу ей был выдано направление на медицинский осмотр, а впоследствии в трудовую книжку внесены данные о смене фамилии, в нарушение установленного порядка. Истица допускалась до работы без ведом руководства предприятия, в течение 7 дней в результате чего ей была выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истица в суд явилась, на иске настаивает. 

Представитель ответчика в суд явился, иск не признает. 

Суд исследовав материалы дела считает, иск не подлежащим удовлетворению. 

Согласно представленным документам:

В представленной трудовой книжке, выданной на имя истицы отсутствуют данные о приеме на работу и увольнении, в то же время имеется запись о смене фамилии (л.д. 10-12).

В суд представлены объяснительные ФИО8 - заведующей производством, из которых следует, что истица вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, работала в период по 11.04.12017 года, в результате чего ей было выплачено 

<

данные изъяты> рублей. Специалистом по работе с кадрами ФИО9 были внесены данные в трудовую книжку о смене фамилии так как она рассматривалась в качестве кандидатуры на указанную работу, и она по собственной инициативе внесла указанные данные так как думала, что с ней будет заключен трудовой договора (л.д. 19-20).

Трудовая инструкция не подписывалась истицей (л.д. 21-29).

В ходе проведенной проверки сотрудниками Рострудинспекции не представилось возможным установить факта трудовых отношений истицы у ответчика (л.д. 7-8).

Стороной ответчика было представлено штатное расписание, из которого следует, что должность буфетчицы в заявленный период не было занято, в то же время фамилия истицы в нем ответствует (л.д. 39-42).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. 

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истицей не было представлено каких-либо доказательств, указывающих на наличие трудовых отношений. 

Из текста полученных объяснений следует, что истица обращалась к ним с целью трудоустройства, однако отработала всего 7 дней, ходатайство о допросе свидетелей сторонами не заявлялось, в то же время суд исходит из того, что правоотношения между сторонами были срочными возникшими на основании соответствующих устных подрядных отношений 

Факт записи о смене фамилии в трудовой книжке не может быть доказательством трудовых отношений между сторонами, так как данные обстоятельства не указывают на существенные условия возникшего договора, относительно стоимости оплаты труда, признаков осуществления трудовой функции, указанные обстоятельства лишку влекут установление дисциплинарного нарушения у сотрудника отдела кадров. 

Таким образом стороной истца не представлено каких-либо доказательств наличия трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работника системами оплаты труда.

Между сторонами не установлен факт наличия трудовых отношений, в письменное виде трудового договора устанавливающего систему оплаты труда в суд не представлено, а потому оснований для взыскания заработной платы не имеется. 

Учитывая, что основные требования удовлетворению не подлежат, производные относительно восстановления на работе, компенсации морального вреда также удовлетворены быть не могут. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Торговый дом ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд.

Судья