Дело № 2-336/2023

УИД: 29RS0003-01-2023-000549-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года село Ильинско-Подомское 

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе: 

председательствующего судьи Горшковой Ю.В.,при секретаре судебного заседания Поморцевой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», Пассажирская Компания) обратилось в суд с настоящим иском, в обоснование исковых требований указало, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №__/ЛВЧ-5 СЗАП от 26 августа 2022 года. Согласно пункту 1 ученического договора АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. Стоимость обучения составляла 7 200 рублей. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия, всего за период обучения было выплачено 2 657 рублей 22 копейки. Однако, в связи с отказом ученика от дальнейшего обучения, приказом от 13 сентября 2022 года №__-О ответчик был отчислен из учебного заведения. В соответствии с пунктом 8 ученического договора в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 2 657 рублей 22 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание истец – АО «Федеральная пассажирская компания», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя не направил.

Ответчик – ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, в суд не явилась, о причине неявки не сообщила, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представила.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело без лиц, участвующих в деле и их представителей.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В силу статьи 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно частям 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

В соответствие со статьей 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. 

Во второй части указанной выше статьи ТК РФ закреплено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом по материалам дела установлено, что 26 августа 2022 года между вагонным участком Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №__/ЛВЧ-5 СЗАП на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. По условиям заключенного договора ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы на базе Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК».

Согласно п. 5 ученического договора стоимость обучения составила 7 200 рублей.

В силу п. 13.3 – истец обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 15 279 рублей 00 копеек с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ.

В нарушение условий договора ответчик отказалась от дальнейшего обучения. Приказом №__-О от 13 сентября 2022 года ФИО1 отчислена из учебного заведения. 

В п. 8 договора прописано, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, ученик обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 

Согласно расчету истца, подлежащая возмещению ФИО1 работодателю, сумма затрат на обучение составляет 2 657 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, суд, руководствуясь положениями статей 309, 310 ГК РФ, принимая во внимание отсутствие сведений об уплате задолженности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

Исходя их положений статей 88, 98 ГПК РФ, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (ИНН №__) о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН №__) задолженность по возмещению расходов на обучение в размере 2 657 рублей 22 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, всего взыскать 3 057 (три тысячи пятьдесят семь) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области. 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 22 сентября 2023 года.

Председательствующий Ю.В. Горшкова