ДЕЛО №

РЕШЕНИЕ

Ик

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГ 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ 

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре к, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску к к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец к обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медком-МП», в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обосновании иска, что был принят на работу к ответчику в соответствии с трудовым договором. До настоящего времени ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате, что является нарушением его трудового права, в связи с чем истец просит взыскать заработную плату за период октябрь 2018 г. по май 2019 г. в размере 292 078 руб. 52 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 106 руб. 43 коп., моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности к исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом, от получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу уклонился. 

Суд, выслушав представителя истца, оценив собранные доказательства, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между истцом ки ООО «Медком-МП» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность Руководитель госпитального отделения обособленного подразделения в 

<

адрес>.В связи с индексацией заработной платы, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 40 016 (сорок тысяч шестнадцать) рублей. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора оплата труда работника производится за фактическое отработанное время из расчета установленного должностного оклада.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Размер требуемой истцом задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками о наличии задолженности ответчика перед истцом. Возражений по иску ответчиком не представлено.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период октябрь 2018 г. по май 2019 г. в указанных истцом размерах, суд учитывает, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу требуемой задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела в суде, что является нарушением указанных выше норм трудового законодательства и прав работника.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С расчетом компенсации за задержку причитающихся денежных средств, представленным истцом, суд соглашается, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению. Суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 10 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет муниципального образования г.о. Люберцы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6581,85 руб. (6.281,85 руб. + 300 руб.).

Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования к к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу к заработную плату октябрь 2018 г. - май 2019 г. в размере 292 078 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу к компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 106 руб. 43 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска, превышающей взысканный размер компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в бюджет муниципального образования городской округ Люберцы государственную пошлину в размере 6581,85 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу к задолженность по заработной плате в течении трех месяцев в размере 94.700 руб. (октябрь, ноябрь, декабрь).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья