Дело № 2-2026/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 08 ноября 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре Пилюковой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением обосновав его тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в период с 08.08.2012 по 23.08.2018 работала в должности .... 

В период с 01.01.2018 по день увольнения 23.08.2018 она находилась в административном отпуске по инициативе ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури». 

Часть работников была переведена на режим работы на 2/3 ставки по причине вынужденного простоя на предприятии.

С 01 января 2018 г. ей не выплачена заработная плата.

23 августа 2018 г. работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

С момента ее увольнения и до настоящего времени работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не были произведены выплаты компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Просит обязать ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» произвести расчет и выплатить в ее пользу заработную плату за период простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также взыскать судебные расходы в размере 15000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что с января 2018 г. по день увольнения 23 августа 2018 г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, так как в этот период предприятие не работало. Отпуска предоставлялись на основании ее заявлений, которые она писала добровольно. При этом работодателем предлагалась другая работа, характер которой ее не устраивал, поэтому на выполнение другой работы она не согласилась, на работу не выходила. Понимала, каким образом оформляется простой на предприятии, однако, она и другие работники цеха не настаивали на оформлении простоя. Считает, что с января по август ей должна быть начислена и выплачена заработная плата за период простоя. Кроме того, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г. задолженность предприятия перед ней составляет 31834,50 руб. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в ее пользу. Причиненный ей в связи с нарушением трудовых прав моральный вред оценивает в сумме 50000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 31834,50 руб. полностью признала, требования о компенсации морального вреда признала частично в сумме 3500 руб. В удовлетворении остальной части требований просила отказать. 

Третье лицо временный управляющий ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» ФИО3 о дате и времени рассмотрения дела извещен, в суд не явился, ходатайство об отложении судебного заседания от него не поступало. 

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу абз. 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28 августа 2012 г. ФИО1 была принята на работу ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» на участок ... (приказ 

<

№> от 27.08.2012). Согласно записям в трудовой книжке, 09 декабря 2013 г. переведена .... Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ 

<

№> от 23.08.2018).Как усматривается из табелей учета рабочего времени за январь – августа 2018 г., в период с 09 января 2018 г. по 23 августа 2018 г. ФИО1 на работу не выходила. На основании заявлений работника ей были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: с 09 января по 28 февраля 2018 г. (приказ 

<

№> от 09.01.2018), с 01 по 31 марта 2018 г. (приказ 

<

№> от 01.03.2018), с 02 по 08 апреля 2018 г. (приказ 

<

№> от 02.04.2018), с 23 по 30 апреля 2018 г. (приказ 

<

№> от 02.04.2018), с 03 по 31 мая 2018 г. (приказ 

<

№> от 03.05.20108), с 01 по 30 июня 2018 г. (приказ 

<

№> от 01.06.2018), с 02 по 23 июля 2018 г. (приказ 

<

№> от 02.07.2018), с 24 июля по 23 августа 2018 г. (приказ 

<

№> от 24.07.2018). 

В период с 09 по 22 апреля 2018 г. ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (приказ 

<

№> от 26.03.2018). 

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из смысла части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, работник о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможными продолжение выполнения работником его трудовой функции, обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Заявляя требования о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить в ее пользу заработную плату за период простоя, истец указала, что в период с января по август 2018 г. находилась в административном отпуске по инициативе работодателя. Между тем, изложенные доводы опровергаются исследованными судом доказательствами. 

В материалы дела приобщены заявления ФИО1, на основании которых ей были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. В суде истец подтвердила, что писала данные заявления самостоятельно, от предложенной работодателем временной работы охранником отказалась, на работу не выходила. Из пояснений истца также следует, что порядок уведомления работодателя о начале простоя ей знаком, однако, доказательств того, что данное уведомление направлялось, материалы дела не содержат. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя.

Согласно представленным расчетным листкам за октябрь 2018 года задолженность ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» перед ФИО1 составляет 31834,50 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 742,74 руб., выходное пособие при увольнении – 16286,16 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства – 14805,60 руб.

Указанная сумма задолженности сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах исковые требования истца в части взыскания с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» задолженности в виде начисленного выходного пособия за два месяца, а так же компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 31834,50 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд исходил из конкретных обстоятельств настоящего дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования ФИО1, частично, взыскав с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб. 

Принимая во внимание, что истцом не представлено документальных доказательств в подтверждение расходов на оплату юридических услуг в сумме 15000 руб., оснований для возмещения указанных расходов в порядке статьей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не усматривает. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1455,03 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за период простоя, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» в пользу ФИО1 ... выходное пособие за два месяца и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 31834 (тридцать одна тысяча восемьсот тридцать четыре) рубля 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать. 

Решение суда в части взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 03 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Решение принято в окончательной форме «13» ноября 2018 г. 

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова 

...

...