УИД 59RS0004-01-2023-001152-15

Дело №2-13/2024 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2024 года город Пермь 

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истцов ФИО7, действующей на основании доверенностей,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования 

<

Адрес> детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к МАУ ДО 

<

Адрес> детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» (далее - Цчреждение) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом стимулирующих выплат, а именно персональной доплаты, надбавки, премии, надбавки 

<

Адрес> за 2022 год и выплатить суммы в размере 87 844, 02 руб. ФИО2, 104 079, 44 руб. ФИО1 (л.д.3-6 том 1).

В обоснование заявленных требований истцы указали, что являются преподавателями МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков». В школе в течение 2022г. действовали: Положение о премировании, материальном и моральном стимулировании от 03.02.2020г., утвержденное директором, принятое на совете школы 03.02.2020г., Положение о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи, утвержденное приказом директора №/б от 31.03.2022г. Указанные Положения о премировании не дают четкого алгоритма расчета первоначального повышающего коэффициента к окладу, основания выдачи; не дают четкого алгоритма расчета премий; не дают четкого алгоритма расчета материальной помощи. При анализе минимального соблюдения прав сотрудников согласно постановлению администрации 

<

Адрес> от 20.10.2009г. № "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>" установлено нарушение, то есть несоответствие соотношения 70/30 фонда оплаты труда (базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда). Полагают, что имеется разница средних заработных плат истцов в 2022г. и основного персонала в школе в 2021г. Такая разница говорит о том, что в средней зарплате школы пропорция базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда не противоречит п.2.6 постановления администрации 

<

Адрес> от 20.10.2009г. №, при этом не является минимальной. Учитывая принципы разумности и справедливости, запрещения дискриминации в сфере труда, в отсутствие применимых локальных нормативных актов, считают производить расчет невыплаченной стимулирующей части заработной платы истцов из сумм средней заработной платы основного персонала по школе. В соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на 2022 год и плановый период 2023 и 2024 года, утвержденного директором школы 22.12.2021г., исходя из произведенных истцами расчетов, планируемая школой пропорция соотношения базовой и стимулирующей частей ФОТ в 2022г. составляла 52,6% базовая часть и 47,4% стимулирующая часть. На основании произведенных истцами расчетов фонда оплаты труда за 2022г. ФИО1 и фонда оплаты труда за 2022г. ФИО2, исходя из указанного соотношения базовой и стимулирующей частей ФОТ в 2022г., стимулирующая часть ФОТ истца ФИО1 должна была составить не менее 233 177, 24 руб., фактически выплачена сумма 129 803, 80 руб., т.е. задолженность составляет 104 079, 44 руб. Стимулирующая часть ФОТ истца ФИО2 должна была составить не менее 234 239, 92 руб., фактически выплачена сумма 146 395, 90 руб., т.е. задолженность составляет 87 844, 02 руб. 

Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела (л.д.159, 160 том 3), в судебное заседание не явились. 

Представитель истцов в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, указанным в иске, в письменных объяснениях (л.д.189-193 том 1, 141-143 том 3).

Представитель ответчика иск не признала по доводам письменных возражений на иск (л.д.170-171, 232-235 том 1). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности в сфере культуры и молодежной политики» 

<

Адрес>, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.161 том 3), в судебное заседание не явился, ранее в предварительном судебном заседании представитель третьего лица полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению. 

Заслушав объяснения представителя истцов, представителя ответчика, допросив в судебном заседании эксперта ФИО5, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес> (далее по тексту – постановления администрации 

<

Адрес> №), согласно п.1.4 которого Положение устанавливает: порядок формирования и структуру фонда оплаты труда, перечень, размеры, порядок и условия определения базовой части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений.

В соответствии с п.1.5 указанного постановления оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

Согласно п.2.1 постановления администрации 

<

Адрес> № фонд оплаты труда (далее - ФОТ) в учреждениях формируется за счет средств бюджета 

<

Адрес>, исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

В соответствии с п.2.3 постановления администрации 

<

Адрес> № ФОТ состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников, в том числе руководителей учреждения, и включает: оплату труда работников по тарифным ставкам, оплату труда работников по должностным окладам (базовым должностным окладам), компенсационные выплаты (п.2.4 постановления администрации 

<

Адрес> №).

Стимулирующая часть ФОТ направлена на повышение мотивации работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии, стимулирующие выплаты (п.2.5 постановления администрации 

<

Адрес> №).

В силу п.2.6 постановления администрации 

<

Адрес> № при формировании ФОТ устанавливается следующее соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ: объем базовой части ФОТ составляет не более 70% ФОТ, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 30% ФОТ.

Пунктом 4.1 постановления установлены выплаты, осуществляемые из базовой части ФОТ.

Пунктом 4.2 постановления установлены выплаты, осуществляемые из стимулирующей части ФОТ: стимулирующие выплаты в виде (п.4.2.1): персональной доплаты (п.4.2.1.1); надбавок: за выслугу лет, за квалификационную категорию, за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профессиональной деятельности, связанной с занимаемой должностью (п.4.2.1.2); премий (п.4.2.1.3); надбавок, установленных правовыми актами 

<

Адрес> (п.4.2.1.4).

Размер доплат определяется путем умножения размера окладов работников на соответствующий повышающий коэффициент (п.4.2.2).

Квалификационные категории педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественным результатам труда, профессиональному росту в зависимости от присвоенной работнику квалификационной категории (п.4.2.6).

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за трудовой стаж в учреждениях культуры и искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях дополнительного образования детей в следующих размерах (в процентах оклада или тарифной ставки работника) (п.4.2.8).

Пунктом 4.2.8.1 установлены надбавки за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук. 

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере, определенном решением Пермской городской Думы (п.4.2.8.2).

Педагогическим работникам выплачиваются премии в соответствии с разделом 8 настоящего Положения (п.4.2.9 постановления).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ постановления администрации 

<

Адрес> № виды, размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения на основании настоящего Положения и с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей, утвержденных Постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения осуществляется на основании приказов руководителя учреждения в пределах объема бюджетных средств на ФОТ на текущий финансовый год.

В силу п.ДД.ММ.ГГГГ.1 начисление надбавок осуществляется с применением районного коэффициента, надбавки учитываются при исчислении среднего заработка в установленном порядке.

Согласно п.8.1 постановления администрации 

<

Адрес> № в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии.

Условия премирования, а также периоды работы (месяц, квартал, год), за которые назначаются премии, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения (п.8.2).

В соответствии с п.8.3 постановления администрации 

<

Адрес> № к видам премий относятся: премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений), премия за интенсивность работы, премия за высокие результаты работы.

Согласно п.8.5 указанного постановления премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения: заместителей руководителя, работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, подчиненных непосредственно руководителю учреждения, - по решению руководителя учреждения; работников основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала, работников, подчиненных заместителям руководителя, - по решению руководителя учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения.

Как предусмотрено п.8.6 постановления администрации 

<

Адрес> №, при премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, инициатива, творчество и применение в работе современных, новых форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, добросовестное выполнение иной порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 с 01.09.1978г. состоит в трудовых отношениях с МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» в должности преподавателя на основании трудового договора (л.д.20-23 том 1).

ФИО2 с 09.09.1986г. состоит в трудовых отношениях с МАУ ДО детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» в должности преподавателя на основании трудового договора (л.д.24-27 том 1).

03.02.2020г. директором Учреждения утверждено Положение о премировании, материальном и моральном стимулировании, принятое на совете школы 03.02.2020г. (л.д.34-37 том 1), разделом 1 которого определены виды премий: за выполнение особо важных и срочных работ (поручений), за интенсивность работы, за высокие результаты работы, по итогам работы за определенный период: основной персонал - за полугодие (п.1); предусмотрена материальная помощь (п.2); а также виды морального поощрения (п.3). 

Согласно п.3.4 указанного Положения премирование преподавателей школы производится по итогам работы за полугодие на основании показателей премирования основного персонала, которые определены в п.3.4.1 Положения (бальная система). 

В соответствии с п.3.4.7 Положения за основу принимается 12-бальная система оценка результативности; стоимость 1 балла рассчитывается по формуле: общая сумма средств стимулирующей части ФОТ на премирование (может быть разной)/общая сумма баллов, заработанных всеми основными сотрудниками=стоимость 1 балла (п.3.4.8 Положения).

Приказом директора Учреждения от 31.03.2022г. утверждено Положение о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи, принятое общим собранием работников Учреждения от 31.03.2022г. (далее – Положение о премировании от 31.03.2022г.) (л.д.28-33 том 1), согласно п.1.2 которого Положение определяет цель – усиление моральной и материальной заинтересованности работников Учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, моральная и материальная поддержка остро нуждающихся работников. 

В соответствии с п.1.3 Положения в Учреждении устанавливаются следующие виды премий (п.8.3 постановления администрации 

<

Адрес> №): за выполнение особо важных и срочных работ (поручений); за интенсивность работы; за высокие результаты работы; премия по итогам работы за квартал и год за выполнение муниципального задания.

Согласно п.4.4 Положения премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выпаливается основному персоналу единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их выполнения. Размер премии устанавливается в абсолютной величине на основании приказа руководителя. 

Согласно п.4.5 Положения премия за высокие результаты работы выплачивается единовременно основному персоналу в размере до пяти окладов (должностных окладов), по следующим основаниям: при поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; при награждении Почетной грамотой Министерства культуры РФ, Почетной грамотой 

<

Адрес>, Благодарственным письмом главы администрации 

<

Адрес> или Благодарностью администрации 

<

Адрес>. 

В соответствии с п.4.6 Положения премирование основного персонала школы по итогам работы за квартал за выполнение муниципального задания производится при условии полного и качественного исполнения учреждением муниципального задания в указанном периоде в соответствии с должностной инструкцией преподавателя и концертмейстера.

Размер ежеквартальной премии за выполнение муниципального задания определяется в зависимости от педагогической нагрузки работника и достижением им показателей премирования (приложение № к Положению - бальная система) (п.4.6.1). 

Согласно п.4.7 Положения премирование основного персонала школы по итогам работы за год за выполнение муниципального задания осуществляется при условии полного и качественного исполнения учреждением муниципального задания в указанном периоде в соответствии с должностной инструкцией преподавателя и концертмейстера.

Размер премии по итогам работы за год за выполнение муниципального задания определяется на основании достижения установленных показателей премирования основного персонала (приложение № к Положению - бальная система) (п.4.7.1).

Согласно п.4.7.4 Положения за основу принимается бальная система оценка результативности. Стоимость 1 балла рассчитывается по формуле: общая сумма средств стимулирующей части ФОТ на премирование (может быть разной)/общая сумма баллов, заработанных всеми преподавателями и концертмейстерами=стоимость 1 балла (п.4.7.5 Положения).

В соответствии с п.4.8 Положения премия за интенсивность работы выплачивается основному персоналу единовременно по итогам календарного года. При премировании учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, организация и проведения мероприятий, повышающих авторитет учреждения (п.4.8.1 Положения).

Согласно п.4.8.2 Положения размер премии определяется на основании достижения установленных показателей премирования основного персонала (приложение № к Положению).

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (предмет и основание иска). Поскольку основанием исковых требований является несоблюдением работодателем (ответчиком) соотношения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда при начислении и выплате заработной платы истцам, истцами заявлено требование о выплате задолженности по оплате труда, представлен расчет задолженности по оплате труда за рассматриваемый спорный период, определенной истцами как недоплата установленного в Учреждении на 2022 год относительно фонда оплаты труда размера стимулирующей части оплаты труда ФИО1 и ФИО2, при этом ответчиком указанные обстоятельства оспариваются, для правильного разрешения дела определением суда от 11.10.2023г. по делу назначена судебная финансово-экономическая экспертиза, производство которой поручено эксперту Союза «Пермская торгово-промышленная палата» ФИО5 (л.д.241-243 том 1). 

На разрешение эксперта поставлены вопросы: 1. Соответствует ли начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» ФИО1 за 2022 год Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденному постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Положению о системе оплаты труда МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» от 03.02.2020г., Положению о премировании, моральном стимулировании и оказании материально помощи от 31.03.2022г.? 

2. Если не соответствует, произвести начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда? 

3. Соответствует ли процент стимулирующей части фонда оплаты труда ФИО1, начисленной МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» за 2022 год, пункту 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденного постановлением администрации 

<

Адрес> от 20.10.2009 №, если нет, то каков его минимальный размер (не менее 30% ФОТ)?

4. Соответствует ли начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» ФИО2, за 2022 год Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденному постановлением администрации 

<

Адрес> от 20.10.2009 №, Положению о системе оплаты труда МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» от 03.02.2020г., Положению о премировании, моральном стимулировании и оказании материально помощи от 31.03.2022г.? 

5. Если не соответствует, произвести начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда? 

6. Соответствует ли процент стимулирующей части фонда оплаты труда ФИО2, начисленной МАОУ ДО 

<

Адрес> хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» за 2022 год, пункту 2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденного постановлением администрации 

<

Адрес> от 20.10.2009 №, если нет, то каков его минимальный размер (не менее 30% ФОТ)?

Согласно заключению эксперта от 31.01.2024г. (л.д.93-1259 том 3) начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения ФИО1 за 2022 год, соответствует Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденному постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Положению о системе оплаты труда Учреждения от 03.02.2020г., Положению о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи от 31.03.2022г.

Начисление выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения ФИО2 за 2022 год, соответствует Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденному постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Положению о системе оплаты труда Учреждения от 03.02.2020г., Положению о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи от 31.03.2022г.

Указанное соответствие фонда оплаты труда 70/30 (объем базовой части ФОТ составляет не более 70%, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 30%) согласно п.2.6 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений в сфере культуры, молодежной политики и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры 

<

Адрес>, утвержденного постановлением администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, должно соблюдаться в отношении всего персонала учреждения, включая основной персонал, но не в отношении каждого отдельного сотрудника. Фактически такое соответствие в отношении ФОТ всего персонала в исследуемом периоде учреждением соблюдено. 

Не доверять указанному заключению эксперта, который обладает специальными познаниями в финансово-экономической сфере, имеет необходимую квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, у суда оснований не имеется. Заключение эксперта является должным образом мотивированным, противоречий, неясностей не содержит, соответствует требованиям Гражданского процессуального кодекса РФ и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №73-ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации". Приведенные в заключении выводы конкретны, однозначны, согласуются между собой и с материалами дела, в том числе, представленными первичными документами по начислению оплаты труда, исключают возможность двоякого толкования в той степени, в которой предусмотрены примененными методиками. Экспертное заключение содержит подробное описание этапов и результатов исследования, которое отвечает требованиям объективности, проведено на научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме.

Кроме того, указанные выводы эксперт полностью подтвердил при допросе в судебном заседании, в представленных письменных объяснениях эксперта (л.д.162-170 том 3).

Представленная истцами рецензия на заключение эксперта от 31.01.2024г., выполненная ООО «Аудиторская компания «Экюрсервис» (л.д.148-154 том 3), выводы судебной экспертизы не опровергает с учетом показаний эксперта в судебном заседании, по своему содержанию является выражением субъективного мнения работников ООО «Аудиторская компания «Экюрсервис» относительно несоответствий заключения эксперта нормативным правовым актам, определению суда от 11.10.2023г. о назначении по делу судебной экспертизы.

Вместе с тем, в силу положений ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу, в том числе, только суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вопреки доводам представителя истца относительно применения/неприменения экспертом в заключении Положения о премировании, материальном и моральном стимулировании от 03.02.2020г., решения Ленинского районного суда 

<

Адрес> от 17.10.2022г. о признании не подлежащими применению пунктов 1.7.2, 4.7.2, абз.2 пункта 4.3 Положения о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи от 31.03.2022г. как не соответствующими постановлению администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, указанные обстоятельства на выводы эксперта в заключении не влияют, что следует из допроса эксперта, а также с учетом того, в заключении эксперт пришел к выводу о соответствии начислений выплат, осуществляемых из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения ФИО1 и ФИО2 за 2022 год, постановлению администрации 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того, каких-либо объективных доказательств в подтверждение указанных доводов, стороной истца при рассмотрении дела суду не представлено (ст.56 ГПК РФ). 

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку каких-либо относимых, допустимых, объективных доказательств наличия задолженности по оплате труда за 2022 год соответственно ФИО2 и ФИО1 при рассмотрения дела не представлено (ст.56 ГПК РФ). Представленный истцами расчет задолженности по оплате труда (л.д.5, 7-8 том 1) не основан на имеющихся в деле письменных доказательствах, в том числе, в судебном заседании представитель истцов не подтвердила достоверность и обоснованность данного расчета. Более того, истцами в иске указано о приблизительном расчете задолженности. Вместе с тем, после представления ответчиком (работодателем) всех первичных документов по начислению оплаты труда основному персоналу Учреждения в 2022г. истцами иной расчет задолженности не произведен, в том числе, истцами в обоснование требований не указано какие именно указанные в иске персональные доплаты, надбавки, премии, надбавки 

<

Адрес> за 2022 год, предусмотренные постановлением администрации 

<

Адрес> №, локальными нормативными актами Учреждения, не были начислены и выплачены истцам в 2022г. 

В силу ст.3 ГПК РФ судебной защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы. При разрешении настоящего спора доводы истцов о допущенной ответчиком дискриминации при начислении оплаты труда в 2022г. не нашли объективного подтверждения. Данные доводы опровергаются совокупностью исследованных судом письменных доказательств по делу, в том числе, об отсутствии каких-либо нарушений при начислении оплаты труда истцам (дискриминации истцов в сфере оплаты труда в 2022г. по отношению к иным работникам Учреждения) указал эксперт в ходе допроса в судебном заседании, поскольку определение размера стимулирующих выплат в Учреждении основано на успешном и добросовестном исполнении каждым конкретным работником своих должностных обязанностей, определении размера вклада конкретного работника в осуществление уставных задач и целей Учреждения. В целом требования истцов основаны на возложении на ответчика обязанности выплатить заработную плату в размере фактической средней заработной платы основного персонала Учреждения за 2022г., то есть вне зависимости от достижения истцами установленных постановлением администрации 

<

Адрес> №, локальными нормативными актами Учреждения условий для назначения стимулирующих выплат, что прямо противоречит нормам действующих нормативных правовых актов. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>), ФИО2 (

<

данные изъяты>) к муниципальному автономному учреждению дополнительного образования 

<

Адрес> детская хоровая школа «Хоровая капелла мальчиков» (ИНН 

<

***>) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за 2022 год и выплатить заработную плату - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

Адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова 

Мотивированнее решение принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Подлинник настоящего судебного акта находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда 

<

Адрес>.