Дело № 2-113/2020

УИД:70RS0013-01-2020-000572-82

Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

р.п. Белый Яр 05 ноября 2020 года

Верхнекетский районный суд Томской области в составе судьи Давыдчика Я.Ф. при секретаре Трегуб Т.А., с участием:

Истца ФИО1, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Степановского сельского поселения Верхнекетского района Томской области о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее ФИО1 – истец) обратился в суд с иском к Администрации Степановского сельского поселения Верхнекетского района Томской области (далее Администрация Степановского сельского поселения - ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы: за 2017 г. в сумме 11046,48 руб.; за 2018 г. в сумме 14360,50 коп., за 2019 г. в сумме 16808,83 руб., взыскании заработной платы за простой по вине работодателя в сумме 15534,00 руб., всего невыплаченной заработной платы в сумме 57749,81 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 482,24 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В исковом заявлении истец указал, что работает в Администрации Степановского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 2019 г. он выполнял сверхурочную работу, однако работодатель не произвел оплату такой работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За время работы он нарушений трудовой дисциплины не допускал, дисциплинарных взысканий не имеет. ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик письменно отказал в оплате сверхурочных работ, ссылаясь на тот факт, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушал режим работы и ежедневно не дорабатывал 1 час 15 минут. В общей сумме ему не выплачена заработная плата в размере 57749,81 руб. На основании ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 482,24 руб., исходя из размера невыплаченной суммы заработной платы и ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в период задержки выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании в части исковых требований о взыскания неверно начисленной оплаты времени простоя и взыскании оплаты сверхурочных работ за 2017 год отказался, просил взыскать заработную плату за сверхурочные работы за 2018, 2019 годы, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, а также пояснил, что работает с 2013 г. в Администрации Степановского сельского поселения водителем, работодатель уклоняется от оплаты времени, отработанного им сверхурочно. Переработки сверх установленного трудовым договором 8 часового рабочего времени возникли в связи с поездками в районный центр. Переработку самостоятельно фиксировал в путевых листах.

Представитель ответчика Администрации Степановского сельского поселения глава Степановского сельского поселения Д. в судебное заседание не явилась, представила в суд возражения относительно заявленных исковых требований, в которых указала, что начисление ФИО1 заработной платы производилось правильно, в соответствии со штатным расписанием, Положением о системе оплаты труда специалистов и рабочих Администрации Степановского поселения, не являющихся муниципальными служащими и коллективным договором на 2019-2020 г. за переработанное время истец по устному согласованию с главой Администрации поселения регулярно был в оплачиваемых отгулах, а заработная плата начислялась ему за полный месяц.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с Администрацией Степановского сельского поселения в должности водителя автомобиля. Трудовую деятельность осуществляет на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Местом работы является Администрация Степановского сельского поселения, находящаяся по адресу: 

<

...>.

Пунктом 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работнику устанавливается на основании Положения о системе оплаты труда специалистов и рабочих Администрации Степановского сельского поселения, не являющихся муниципальным служащими.

Пунктом 4.1. - 4.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями, выходные дни: суббота и воскресенье и нормальная продолжительность ежедневной работы 40 часов в неделю, время начала работы – 8.45 часов, время окончания работы – 18.00 часов, время перерыва в работе – с 12.45 часов до 14.00 часов.

Согласно пункту 5.2. Коллективного договора Администрации Степановского сельского поселения на 2019 – 2020 годы режим рабочего времени и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

Пунктом 6.1.1. Коллективного договора Администрации Степановского сельского поселения на 2019 – 2020 годы установлено, что оплата труда лиц, не являющихся муниципальными служащими, определяется в соответствии с Положением о системе оплаты труда специалистов и рабочих Администрации Степановского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими.

Согласно Положению о системе оплаты труда специалистов и рабочих Администрации Степановского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими (Приложение № 2 к коллективному договору Администрации Степановского сельского поселения на 2019-2022 гг.) в организации предусмотрены компенсационные выплаты, в том числе, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы, размер которых устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специалистам и рабочим Администрации, не являющимися муниципальными служащими, устанавливается и выплачивается надбавка стимулирующего характера в размере от 10 до 100 процентов тарифной ставки (оклада), в частности, надбавка за сложность, напряженность и результативность до 60% (сложной следует считать работу, когда 30% рабочего времени работник затрачивает на выполнение обязанностей по должности более высокой квалификации. Напряженность работы обусловлена комплексным характером, большим объемом неотложных работ, а также отклонениями по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (разноплановость работ, ненормированный рабочий день) (пп.7 п.11 ч.4 Положения о системе оплаты труда).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Степановского сельского поселения (Приложение № 1 к коллективному договору) в Администрации установлена 40-часовая рабочая неделя для мужчин и 36-часовая для женщин, установлен режим рабочего времени для мужчин: с 8.45 час. до 18.00 час., выходной: суббота, воскресенье (пункт 5.1 и 5.3. Правил).

Согласно штатному расписанию Администрации Степановского сельского поселения на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. водителю автомобиля установлен оклад 

<

данные изъяты>

В материалы дела представлена должностная инструкция водителя автомобиля, в соответствии с которой, водитель управляет легковым автомобилем, заправляет автомобиль, проверяет его техническое состояние перед выездом, сдает автомобиль и ставит на место по возвращении, устраняет возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, выполняет весь комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии на предприятии технического обслуживания автомобилей.

Таким образом, исходя из указанных выше локальных актов работодателя, истцу ФИО1 установлена пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями, выходные дни: суббота и воскресенье и нормальная продолжительность ежедневной работы 40 часов в неделю, время начала работы – 8.45 часов, время окончания работы – 18.00 часов, время перерыва в работе – с 12.45 часов до 14.00 часов.

Истец в исковом заявлении и в судебном заседании указывает, что работая в Администрации поселения и выполняя обязанности водителя в период с 2017 по 2019 годы, время нахождения его в пути и обратно нередко превышало установленную ему трудовым договором, 8 часовую продолжительность ежедневного рабочего времени. Данная переработка возникала в связи с поездками в районный центр р.п. Белый Яр, при этом работодатель переработку в табеле рабочего времени не фиксировал, оплату сверхурочных не производил.

В судебном заседании истец от исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2017 г. отказался, в связи с предоставлением отгулов за переработку в указанный период, а также отказался от взыскания оплаты простоя по вине работодателя, имевшего место с 20.01.2020 г. по 31.01.2020 г., поскольку такая оплата была произведена работодателем на основании предписания от 18.05.2020 г. государственной инспекции труда в Томской области.

Суд принял отказ истца от части заявленных исковых требований и производство по делу в указанной части прекратил.

В подтверждение факта сверхурочной работы представлены копии путевых листов за оспариваемый период, заверенные и выданные работодателем.

Так, из путевого листа легкового автомобиля УАЗ 315195 за 11.01.2019 г. следует, что водитель ФИО1 выполнял задание по маршруту Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 8.00 ч., возвратился в 19.30; путевой лист от 24.01.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 8.00 ч., возвратился в 19.00 ч.; путевой лист от 26.01.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 7.00 ч., возвратился в 17.00 ч.; путевой лист от 28.01.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 7.00 ч., возвратился в 19.00 ч.; путевой лист от 09.03.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 8.30 ч., возвратился в 20.00 ч.; путевой лист от 19.03.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 8.00 ч., возвратился в 21.20 ч.; путевой лист от 26.03.2019 г. маршрут Степановка-Белый Яр-Степановка, выехал из гаража в 7.00 ч., возвратился в 19.20 ч.

В путевых листах за 2018 г. также имеются сведения о сверхурочной работе истца.

Все путевые листы заполнены самим водителем ФИО1 и подписаны должностным лицом – механиком. 

Аналогичные данные содержаться в путевых листах, представленных по запросу суда ответчиком Администрацией Степановского сельского поселения, при этом табели учета рабочего времени ФИО1 за спорные периоды 2018 – 2019 гг. факт работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, определенная истцу норма рабочих часов в неделю – 40, не превышена.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работником рабочего времени. Документом, подтверждающим количество отработанного времени работником рабочего времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Представитель ответчика письменно пояснила, что по устному согласованию с главой Администрации водитель ФИО1 регулярно был в оплачиваемых отгулах за переработанное время во время командировок, а заработная плата начислялась ему за полный месяц. Приказы о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно, а также приказы о предоставлении ему отгулов за переработку за период с 2017 по 2019 гг. не издавались.

В судебном заседании допрошен свидетель Ц., который показал, что до конца 2017 г. работал в должности главы Администрации Степановского сельского поселения, водителем администрации работал истец. В процессе работы у ФИО1 нередко возникали переработки в связи с поездками в р.п. Белый Яр, которые они оба учитывали и по обоюдному соглашению за переработанное время водителю предоставлялись оплачиваемые отгулы, а в табеле учета рабочего времени проставлялся 8 часовой рабочий день.

Исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные истцом доказательства в подтверждение факта его работы за пределами установленного трудовым договором 8 часового рабочего времени, а также представленные ответчиком по запросу суда табели учета рабочего времени, путевые листы за спорный период, с учетом положения ст. 60 ГПК РФ, в соответствии с которыми обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, в данном случае факт сверхурочной работы должен подтверждаться табелем учета рабочего времени, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку составленные истцом путевые листы, которые кроме ФИО1 также были подписаны иным уполномоченным лицом, а именно: механиком, при том условии, что ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ допустимых и достаточных доказательств, указывающих на неверное или некорректное заполнение путевых листов ФИО1 представлено не было, ходатайство о признании данных документов как недопустимых доказательств не заявлено, путевые листы принимались работодателем к учету без каких-либо замечаний или корректировок, суд приходит к выводу, что указанные путевые листы являются надлежащим доказательством сверхурочной работы истца за спорный период времени. 

Представленные Администрацией поселения табели учета рабочего времени, фактически отработанное ФИО1 в действительности рабочее время не отражают, в виду имевшего место, как установлено в судебном заседании, устного соглашения о предоставлении истцу отгулов за переработку и проставлении в табелях учета рабочего времени нормальной продолжительности рабочего дня.

Таким образом, факт выполнения истцом работы в оспариваемый период за пределами нормальной продолжительности установленного в соответствии с трудовым договором рабочего времени нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Поскольку работодателем, обязанным представить доказательства оплаты сверхурочной работы ФИО1, либо доказательства компенсации такой работы дополнительным временем отдыха,таких доказательств не представлено, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о том, что о предоставлении истцу отгулов за отработанное сверхурочное время можно сделать вывод исходя из того, что количество рабочих дней в месяце не совпадает с количеством путевых листов несостоятельный, как было указано выше предоставление работнику отгула должно подтверждаться соответствующими доказательствами, а именно приказом о его предоставлении и заявлением работника о предоставлении отгула, Администрацией Степановского сельского поселения такие доказательства не представлены, а табели учета рабочего времени в отношении ФИО1, достоверной информации не содержат.

Государственной инспекцией труда в Томской области проверка по факту обращения ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав. Из акта проверки № 30-27ш-20 от 18 мая 2020 года следует, что по результатам проверки установлено нарушение ст. 153 ТК РФ, работодателем не оплачена работа ФИО1 в выходные дни (01.06.2019, 02.06.2019, 23.06.2019), допущено нарушение ст. 157 ТК РФ – неполная оплата времени простоя – в размере 2/3 тарифной ставки, работодателем нарушена ст. 213 ТК РФ – допуск работника к исполнению обязанностей водителя без прохождения обязательных периодических медицинских осмотров. Администрации Степановского сельского поселения выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 2018 г. по 2019 г. включительно.

Представитель Администрации Степановского сельского поселения, возражая в отношении заявленных исковых требований, указала, что истцом пропущен процессуальный срок на обращение в суд с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (введенной с 03.10.2016 в соответствии с Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 56 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного выше пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как установлено в настоящем судебном заседании, начисления оплаты за сверхурочную работу за спорные периоды ФИО1 не производились, что им не оспаривается, следовательно, спорные правоотношения не носят длящегося характера.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца, за вторую половину 3 числа следующего месяца.

Таким образом, право работника ФИО1 требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы с учетом сверхурочных работ, возникло не позднее 3 числа каждого из месяцев в спорном периоде.

С исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 обратился 30 июля 2020 г.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 392 ТК с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2018 по июнь 2019, поскольку истец регулярно получал заработную плату и о нарушении своих прав в части неоплаты в соответствии с законом сверхурочной работы, должен был знать каждый раз при получении заработной платы за отработанный месяц. 

Кроме того, из пояснений самого ФИО1, показаний свидетеля Ц. судом установлено, что истцу и в 2017 и в 2018 было известно о том, что ему не оплачивалась работа за сверхурочные часы, так как по устной договоренности с работодателем за переработку ему представлялись отгулы.

Исковые требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2017 – 2018 года являются производными от требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу и в связи с пропуском срока на обращение в суд по основному требованию также удовлетворению не подлежат.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за период с июля по декабрь 2019 г., суд приходит к следующему. 

Как следует из путевых листов, за указанный период в июле 2019 г. ФИО1 отработано сверхурочно 5 часов (путевой лист от 07.07.2019 г. – 2ч.; путевой лист от 23.07.2019 г. – 3 ч.)

Как следует из расчетного листка истца за июль 2019 г., размер заработной платы составил 22726,88 руб.(оклад, премии, районный коэффициент и северный коэффициент, стимулирующие выплаты), количество сверхурочных – 5.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Постановлении от 28.06.2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан А.,Б. и других», в соответствии с которой работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, выполняемая работниками, система оплаты труда наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть оплачена исходя из заработной платы, включающей помимо оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Таким образом, стоимость одного часа работы истца в июле составила 22726,88 руб./184 часов (по производственному календарю) = 123,52 руб.

Оплата первых 2 часов: 2 х 123,52 х 1,5 = 370,56 руб. Оплата остальных часов: 3х123,52 х2 = 741.12 руб. 

Итого недоплата за июль 2019 г. = 1111,68 руб. (370,56 + 741,12)

Аналогичным образом расчеты производятся по всем следующим месяцам.

В августе 2019 г. истцом отработано сверхурочно 2 часа (путевой лист от 21.08.2019 г.).

Из расчетного листка за август 2019 г. следует, что размер заработной платы истца составил 17561,68 руб.

Стоимость одного часа работы истца в августе составила 17561,68 руб./176 часов (по производственному календарю) = 99,78 руб.

Оплата первых 2 часов: 2 х 99,78 х 1,5 = 299,34 руб.

Итого недоплата за август 2019 г. = 299,34 руб.

В сентябре истец находился в очередном отпуске, заработная плата не начислялась, что подтверждается расчетным листком.

В октябре 2019 г. истцом сверхурочно отработано 11 часов (путевой лист от 21.10.2019 г. – 2 ч., от 18.10.2019 г. – 1 ч., от 22.10.2019 г. – 1ч., от 24.10.2019 г. – 5 ч., от 28.10.2019 – 1ч., от 31.10.2020 – 1 ч. ).

Из расчетного листка за октябрь 2019 г. следует, что размер заработной платы истца составил 17520,10 руб.

Стоимость одного часа работы истца в октябре составила 17520,10 руб./184 часов (по производственному календарю) = 95,22 руб.

Оплата первых 2 часов: 2 х 95,22 х 1,5 = 285,66 руб. Оплата остальных часов: 9х95,22 х2= 1713,96 руб. 

Итого недоплата за октябрь 2019 г. = 1999,62 руб. (285,66 +1713,96)

В ноябре 2019 г. истцом сверхурочно отработано 1 час (путевой лист от 28.11.2019 г.).

Из расчетного листка за ноябрь 2019 г. следует, что размер заработной платы истца составил 23703,68руб.

Стоимость одного часа работы истца в ноябре составила 23703,68 руб./160 часов (по производственному календарю) = 148,15 руб.

Оплата: 1 х 148,15 х 1,5 = 222,23 руб. 

Итого недоплата за ноябрь 2019 г. = 222,23 руб.

В декабре 2020 г. истцом сверхурочно отработано 7 часов (путевой лист от 11.12.2019 г. – 1ч., от 19.12.2019 г. – 3ч., от 24.12.2019 гг. -1ч., от 26.12.2019г. – 2ч.).

Из расчетного листка за декабрь 2019 г. следует, что размер заработной платы истца составил 23703,68руб.

Стоимость одного часа работы истца в ноябре составила 23703,68 руб./175 часов (по производственному календарю) = 135,45 руб.

Оплата: 2 х 135,45 х 1,5 = 406,35 руб. Оплата остальных 5 часов: 5х135,45х2=1354,50 руб.

Итого недоплата за декабрь 2019 г. = 1760,85 руб. (406,35 + 1354,50)

Общая сумма неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истца составила: 5393,72 руб. (1111,68 + 299,34 + 1999,62 +222,23 + 1760,85).

Размер задолженности ответчика перед истцом рассчитан судом с учетом в составе этой суммы налога на доходы физических лиц.

Суд не принял во внимание расчет сверхурочных, представленный истцом, поскольку им неверно посчитано количество сверхурочных часов и неверно подсчитана стоимость одного часа работы.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные работы.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные работы истцом судом проверен, подлежит отклонению, как произведенный не в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При расчете указанной компенсации суд учитывает срок выплаты заработной платы – 3 числа следующего за расчетным месяца, производя начисление процентов с 4 числа месяца, следующего за месяцем оплаты, по дату вынесения решения по настоящему делу.

Расчет процентов за июль 2019 г.:

1111,68 руб. х 36 (с 04.08.2019 по 08.09.2019) х 1/150 х 7,25 = 19,34 руб.

1111,68 руб. х 49 (с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7,00 = 25,42 руб.

1111,68 руб. х 49 (с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,50 = 23,60 руб.

1111,68 руб. х 56 (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25 = 25,94 руб.

1111,68 руб. х 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00 = 34,24 руб.

1111,68 руб. х 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50 = 22,83 руб.

1111,68 руб. х 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,50 = 11,67 руб.

1111,68 руб. х 102 (с 27.07.2020 по 05.11.2020) х 1/150 х 4,25 = 32,13 руб.

Итого: 195,17 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за июль 2019 г.

Расчет процентов за август 2019 г.:

299,34 руб. х 5 (с 04.09.2019 по 08.09.2019) х 1/150 х 7,20 = 0,72 руб.

299,34 руб. х 49 (с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 1/150 х 7,00 = 6,84 руб.

299,34 руб. х 49 (с 28.10.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,50 = 6,36 руб.

299,34 руб. х 56 (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25 = 6,98 руб.

299,34 руб. х 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00 = 9,22 руб.

299,34 руб. х 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50 = 6,15 руб.

299,34 руб. х 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,50 = 3,14 руб.

299,34 руб. х 102 (с 27.07.2020 по 05.11.2020) х 1/150 х 4,25 = 8,65 руб.

Итого: 48,06 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за август 2019 г.

Расчет процентов за октябрь 2019 г.:

1999,62 руб. х 42 (с 04.11.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,50 = 36,39 руб.

1999,62 руб. х 56 (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25 = 46,66 руб.

1999,62 руб. х 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00 = 61,58 руб.

1999,62 руб. х 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50 = 41,06 руб.

1999,62 руб. х 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,50 = 21,00 руб.

1999,62 руб. х 102 (с 27.07.2020 по 05.11.2020) х 1/150 х 4,25 = 57,79 руб.

Итого: 264,48 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за октябрь 2019 г.

Расчет процентов за ноябрь 2019 г.:

222,23 руб. х 12 (с 04.12.2019 по 15.12.2019) х 1/150 х 6,50 = 1,16 руб.

222,23 руб. х 56 (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25 = 5,19 руб.

222,23 руб. х 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00 = 6,84 руб.

222,23 руб. х 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50 = 4,56 руб.

222,23 руб. х 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,50 = 2,33 руб.

222,23 руб. х 102 (с 27.07.2020 по 05.11.2020) х 1/150 х 4,25 = 6,42 руб.

Итого: 26,50 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за ноябрь 2019 г.

Расчет процентов за декабрь 2019 г.

1760,85 руб. х 36 (с 04.01.2020 по 09.02.2020) х 1/150 х 6,25 = 26,41 руб.

1760,85 руб. х 77 (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 х 6,00 = 54,23 руб.

1760,85 руб. х 56 (с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 1/150 х 5,50 = 36,16 руб.

1760,85 руб. х 35 (с 22.06.2020 по 26.07.2020) х 1/150 х 4,50 = 18,49 руб.

1760,85 руб. х 102 (с 27.07.2020 по 05.11.2020) х 1/150 х 4,25 = 50,89 руб.

Итого: 186,18 руб. – компенсация за нарушение срока выплаты за декабрь 2019 г.

Всего сумма компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в сверхурочное время составила 720,39 руб. (195,17 + 48,06 +264,48 +26,50 +186,18).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Допущенное работодателем Администрацией Степановского сельского поселения нарушение сроков выплаты ФИО1 заработной платы за отработанное сверхурочное время является основанием для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, позиции стороны ответчика по данному вопросу, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд по доводам иска не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Администрации Степановского сельского поселения Верхнекетского района Томской области о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации Степановского сельского поселения Верхнекетского района Томской области в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы за сверхурочно отработанное время, за период с 01.07.2019 года по 31.12.2019 в размере 5393,72 (пять тысяч триста девяносто три) рубля 72 коп., компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 04.08.2019 г. по 05.11.2020 г. в размере 720 (семьсот двадцать) рублей 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнекетский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в 8 Кассационный суд общей юрисдикции.

Судья (подпись) Я.Ф. Давыдчик

Решение в окончательной форме изготовлено 10 ноября 2020 года.

На момент размещения на сайт не вступило в законную силу.