ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

05 февраля 2018 года г. Улан-Удэ

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Хамнуева Т.В., при секретаре Лубсановой С.Д., рассмотрев административное дело в отношении ООО «Молот», привлекаемое к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КРФ об АП,

установил:

22.01.2018 г. в адрес Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ поступил административный материал в отношении ООО «Молот», привлекаемое к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КРФ об АП. 

В судебном заседании директор ООО «Молот» ФИО1 вину признала, указав, что не знала о том, что необходимо направлять сведения о трудовых договорах, заключенных с иностранным гражданами, в УВМ МВД по РБ.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, заслушав ФИО1, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КРФ об АП) установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Частью 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателя или заказчика работ (услуг), привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства (примечание к статье 18.15 Кодекса).

Судом установлено, что *** ООО «Молот» заключило трудовой договор с гражданином 

<

данные изъяты> ФИО, ***, паспорт ..., вид на жительство иностранного гражданина ... от *** По итогам 2017 года ООО «Молот» подало в МРИ ФНС № 2 по Республике Бурятия расчёт по страховым взносам на указанного иностранного гражданина.

Вместе с тем по состоянию на 22.01.2018 г. в УВМ МВД по Республике Бурятия уведомление от ООО «Молот» о заключении трудового договора с ФИО не поступало.

ООО «Молот» не уведомило УВМ МВД по Республике Бурятия о заключении 01.03.2017 г. трудового договора с гражданином 

<

данные изъяты> ФИО в течение трёх рабочих дней – с 02.03.2017 г. до 06.03.2017 г.

Вина ООО «Молот» подтверждается: протоколом об административном правонарушении №... от 22.01.2018 г., копией трудового договора от 01.03.2017 г. о приеме на работу гражданина 

<

данные изъяты> ФИО, объяснением ФИО1 и другими материалами дела.

Вышеуказанное свидетельствуют о наличии в действиях ООО «Молот» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КРФ об АП, а именно неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

Согласно ст. 4.2 КРФ об АП раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, признается смягчающим обстоятельством, которое подлежит учету при рассмотрении дела. 

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 4.1 КРФ об АП при назначении административного наказания лицу, в отношении которого рассматривается дело, учитываются характер совершенного им административного правонарушения, его имущественное положение, обстоятельства смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. 

При этом абзац 2 ч. 1 ст. 3.12 КРФ об АП предусматривает, что административное приостановление деятельности назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КРФ об АП, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Согласно ч. 1 ст. 3.1 КРФ об АП административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

С учетом изложенного, с целью предупреждения совершения новых правонарушений, с учетом характера совершенного правонарушения, имущественного положения деликвента, суд считает необходимым назначить административное наказание в виде приостановления деятельности ООО «Молот».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 29.10 КРФ об АП суд 

постановил:

Признать ООО «Молот» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КРФ об АП, и назначить наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 14 суток.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья Т.В. Хамнуева