Дело № 2-293/2024 

29RS0001-01-2024-000098-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2024 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мунтян И.Н.,

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в размере 152235 руб. 69 коп., а также в счет возврата уплаченной государственной пошлины в размере 4248 руб. 00 коп., обосновывая требования тем, что ответчик была трудоустроена в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком заключен ученический договор по направлению ответчика 

<

данные изъяты>. Оплата затрат на обучение ответчика произведена истцом в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был получен диплом о среднем профессиональном обучении, ДД.ММ.ГГГГ получено свидетельство 

<

данные изъяты>. Перевод ответчика на должность 

<

данные изъяты> был возможен с ДД.ММ.ГГГГ, однако на указанную дату ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, заявление на перевод не поступало. Трудовые отношения с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о возмещении затрат, потраченных на обучение и уплате штрафа в размере 

<

данные изъяты> от общей суммы затрат, всего на сумму 

<

данные изъяты>, однако до настоящего времени денежные средства истцу не возмещены. 

В судебном заседании представитель ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» ФИО2 заявленные требования поддержала полностью, по изложенным основаниям, дополнительно пояснила, что ответчик с заявлением о переводе на должность фельдшер-лаборант к работодателю не обращалась, должность вводят под имеющегося обучившегося работника. Полагает, что срок исковой давности не пропущен. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что работодателем ей не разъяснялось и не предлагалось написать заявление о переводе на должность фельдшера-лаборанта, рабочее место по указанной должности не было подготовлено, поясняли, что поскольку она уходит в декрет нет смысла в переводе. Указала, что по ученическому договору не подразумевалась выплата стипендии, оплата истцом проезда, проживания и суточных, является ее гарантиями и предусмотрено ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ, включение этих расходов в затраты понесенные работодателем на обучение работника подлежащие возмещению противоречат положениям этих статей. Уволилась по собственному желанию в связи с трудоустройством в другую организацию, поскольку в Вельской ЦРБ не было никакой ясности с новой должностью. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд с заявленными требованиями. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено и это следует из письменных материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в 

<

данные изъяты>.

В тот же день с ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу в структурное подразделение 

<

данные изъяты>» на неопределенный срок. 

В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО1 направлялась работодателем в 

<

данные изъяты> для прохождения цикла профессиональной переподготовки по специальности 

<

данные изъяты> Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. № ученического договора, работодатель обязался сохранить за работником на период обучения постоянное место работы и среднюю заработную плату, оплатить обучение работника на цикле профессиональной переподготовки по специальности 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>., оплатить проезд до места обучения и обратно, проживание в общежитии, суточные из расчета 

<

данные изъяты> сутки. 

Пунктом № вышеуказанного ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник возмещает работодателю затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение в размере 

<

данные изъяты> и уплачивает штраф в размере 

<

данные изъяты> от общей суммы затрат.

ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» заявками на кассовый расход 

<

данные изъяты> оплатило услуги повышения квалификации ФИО1 

<

данные изъяты> на общую сумму 

<

данные изъяты>. 

В период обучения ФИО1 работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения и обратно, проживание в общежитии, суточные, что подтверждается представленными авансовыми отчетами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также соответствующими платежными поручениями и реестрами на общую сумму 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, работодатель свои обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнил в полном объеме. 

На основании п. № ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлен к взысканию штраф в размере 

<

данные изъяты> от общей суммы затрат в размере 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был получен диплом о среднем профессиональном образовании по специальности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено свидетельство об аккредитации специалиста.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон, перевод ответчика на должность фельдшера-лаборанта был возможен с ДД.ММ.ГГГГ, однако на указанную дату ФИО1 находилась в отпуске 

<

данные изъяты>, заявление на перевод не поступало.

Приказом ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о возмещении затрат на обучение и командировочных расходов за период обучения в размере 

<

данные изъяты> коп.

В ответе на вышеуказанное требование ФИО1 указала о своем не согласии с ним, поскольку в предоставлении рабочего места по специальности ей было отказано по причине отсутствия должности 

<

данные изъяты> в штатном расписании. 

При этом как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, должность в штатном расписании вводится работодателем под обученного работника. Ответчик на момент возможного перевода на должность фельдшера-лаборанта находилась в 

<

данные изъяты> уволилась по 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст.ст. 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. 

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что ученический договор, заключенный между сторонами, по своей форме и содержанию соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, подписан сторонами добровольно, доказательства принуждения и отсутствия добровольного волеизъявления на его подписание ответчиком суду не представлены, договор сторонами фактически исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, а работник прошел обучение по запланированной программе и по окончании обучения получил соответствующие свидетельство и аккредитацию.

Вопреки доводам ответчика о не предоставлении истцом рабочего места по специальности, положения статьи 199 Трудового кодекса РФ не предусматривают обязательного включения в ученический договор таких условий как обязательство работодателя предоставить работнику рабочее место в соответствии с полученной квалификацией.

Как следует из материалов дела, ФИО1 не отработав по окончании обучения предусмотренный договором пятилетний срок, не приступая к работе после декретного отпуска, уволилась по собственному желанию, что в силу вышеприведенных правовых норм трудового законодательства и условий ученического договора порождает у нее обязанность возместить расходы на обучение. 

При этом причина увольнения работника по собственному желанию не является уважительной и, вопреки доводам ответчика, не связана с нарушением трудовых прав работника.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Истцом в состав расходов на обучение ФИО1 помимо расходов связанных с обучением в размере 

<

данные изъяты>., включены расходы по оплате проезда до места обучения и обратно, проживания в общежитии, суточные в общей сумме 

<

данные изъяты>. При этом направляя ответчика на обучение, работодатель оформлял это как служебную командировку, поэтому произведенные в связи с данной командировкой расходы по оплате проезда до места обучения и обратно, проживания в общежитии, суточные, являются командировочными расходами. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Между тем включение командировочных расходов работника, направляемого на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая возникший между сторонами спор суд, учитывает регулирующие возникшие правоотношения нормы материального права, и, исходя из фактических обстоятельств дела, имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ФИО3 расходов понесенных истцом на обучение в размере 70000 руб. и штрафа в размере 7000 руб. (

<

данные изъяты> от общей суммы затрат, предусмотренного ученическим договором), иные командировочные расходы по оплате проезда до места обучения ответчика и обратно, проживания в общежитии, суточные, в размере 68395 руб. 69 коп. удовлетворению не подлежат. 

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в связи с необеспечением ее работодателем рабочим местом по должности фельдшер-лаборант, отклоняются судом как несостоятельные, основанные на неверном толковании норм права.

Ссылка ответчика на наличие иной судебной практики по аналогичным гражданским делам судом отклоняется, поскольку в соответствии со ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, Федеральных конституционных законов, Федеральных законов, нормативных правовых актов. Судебная практика к источникам права не относится и руководящего значения для судов общей юрисдикции при рассмотрении последними гражданских дел не имеет. Судебные акты по каждому делу принимаются с учетом конкретных обстоятельств дела, установленных судом.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. 

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признаётся срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

На основании п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Срок исковой давности не течёт со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (п. 1 ст. 204 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение. Поскольку трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, о нарушении своего права ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» узнало с указанной даты, то есть с момент одностороннего отказа ФИО1 от исполнения условий ученического договора. 

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришёл к выводу, что трёхлетний срок исковой давности для предъявления к ответчику требований о взыскании расходов, затраченных на обучение, не пропущен. 

При таких обстоятельствах исковые требования ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковое заявление Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, код подразделения № в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, денежные средства в размере 77000 руб. 00 коп., а также в счет возврата уплаченной государственной пошлины 2148 руб. 63 коп. 

В удовлетворении остальной части искового заявления Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» к ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий И.Н. Мунтян