Дело № 2-990/18 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года г. Владикавказ

Промышленный районный суд г.Владикавказа РСО-Алания в составе председательствующего судьи Цопановой З.Г., 

при секретаре судебного заседания Каировой М.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФССП по РСО-Алания об отмене приказа об увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Промышленный районный суд г. Владикавказ РСО-Алания с иском к УФССП по РСО-Алания с требованием об отмене приказа руководителя УФССП по РСО-Алания от ... ...-к об увольнении.

В обоснование заявленного требования истцом указано следующее. 

ФИО1 с ... год а проходила государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по РСО-Алания.

С мая 2017 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. ... родила двоих детей. На работу в службу судебных приставов не выходила.

... приговором Алагирского районного суда РСО-Алания была осуждена по ч. 1 ст. 286 УК РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 80 000 рублей с лишением права занимать должности государственной гражданкой службе в системе ФССП РФ сроком на два года.

Приговор вступил в законную силу, после чего руководителем УФССП по РСО-Алания был издан приказа ...-к от ... об увольнении истца на основании п. 1 ч. 2 ст. 39 ФЗ от 27.07.2004 года № 780-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Основанием послужил приговор Алагирского районного суда от ....

С приказом ФИО1 не согласна по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», не допускается увольнение с государственной гражданской службы в период пребывания гражданского служащего в отпуске.

Согласно ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещения должности государственной гражданской службы в связи с осуждением к наказанию, исключающему возможность замещения должности государственного гражданского служащего по приговору суда. Однако истец находясь в отпуске по уходу за ребенком не занимается деятельностью в системе службы судебных приставов, то есть не замещает должность, а значит, в настоящий момент отсутствует основание для расторжения трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности ..... от ..., заявленные исковые требования поддержал, и пояснил, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Указанная гарантия распространяется и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу, согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Между тем, с мая 2017 года истец находится в отпуске по беременности и родам, затем по уходу за ребенком, является одинокой матерью, содержит и воспитывает двух малолетних детей одна.

Иных доходов, пособий не имеет. Трудоустройство представляется для истца затруднительным в силу возраста детей.

Таким образом, увольнением в период нахождения в отпуске пол уходу за детьми затрагиваются непосредственно интересы двух несовершеннолетних детей.

Истец не возражает против увольнения с замещаемой должности по окончании. Отпуска по уходу за детьми.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным ее представителем.

В судебном заседании представитель ответчика УФССП по РСО-Алания ФИО3, действующая на основании доверенности № ... от ..., заявленные требования не признала просила суд оставить их без удовлетворения. Пояснила, что увольнение на оснований статьи 37 и 39 Закона о государственной службе предусматривает увольнение гражданского служащего по обстоятельствах, независящих от воли сторон, поэтому ошибочен довод истцовой стороны о том, что увольнение было произведено по инициативе работодателя. Также ошибочен довод истца о том, что ему он анна момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, то он анне замещала должность государственной гражданской службы.

Так, в соответствии со ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданин считается замещающим должность гражданской службы с момента принятия на гражданскую службу и до его увольнения по различным основаниям, согласно главе 6 указанного закона.

Соответственно, при предоставлении гражданскому служащему декретного отпуска служебный контракт не прекращается, и он не освобождается от должности гражданской службы.

За ФИО1 сохранялась должность гражданской службы, пока она находилась в декретном отпуске. Приведенные истцом нормы статей 81 и 261 ТК РФ о недопустимости увольнения женщины по инициативе работодателя, не применяются к правоотношениям, связанным с увольнением с гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В судебном заседании представитель ответчика УФССП по РСО-Алания ФИО4, действующая на основании доверенности ..... от ..., заявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном возражении.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об оставлении исковых требований ФИО1 к УФССП по РСО-Алания с требованием об отмене приказа руководителя УФССП по РСО-Алания от ... ...-к об увольнении без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 33 ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона).

В силу п. 1 ч. 2 ст. 39 указанного Федерального закона, служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с: осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона N 79-ФЗ гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 33 ФЗ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона).

Материалами дела установлено следующее. 

Приказом ...-к от ... в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» был расторгнут трудовой договор с ФИО1, судебным приставом-исполнителем УФССП по РСО-Алания, освободив ее от занимаемой должности на основании приговора Алагирского районного суда РСО-Алания от ....

Согласно свидетельству о рождении ... от ..., ФИО5 родилась ..., в графе «мать» указана ФИО1, графе «отец» – прочерк. 

Согласно свидетельству о рождении ... от ..., ФИО5 родилась ..., в графе «мать» указана ФИО1, графе «отец» – прочерк. 

Приговором Алагирского районного суда РСО-Алания от ... ФИО1 была признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 286 УК РФ, с назначением наказания в виде штрафа в размере 80 000 рублей и лишением права занимать должности государственной гражданской службы в системе УФССП РФ сроком на два года. 

Таким образом, трудовой договор был расторгнут с ФИО1 по обстоятельствам, независящим от води сторон, в связи с чем гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя применению не подлежат.

Довод истцовой стороны о том, что находясь в отпуске по уходу за детьми, ФИО1 не занимает должность государственной гражданской службы, основан на неверном толковании норм права.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к УФССП по РСО-Алания с требованием об отмене приказа руководителя УФССП по РСО-Алания об увольнении удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к УФССП по РСО-Алания об отмене приказа руководителя УФССП по РСО-Алания от ... ...-к об увольнении, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный Суд РСО-Алания.

Судья З.Г. Цопанова