Дело № 2-1-1009/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе:

председательствующего судьи Маштаковой М.Н.,

при секретаре Митрофановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, указывая следующее.

08.06.2018 г. года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор №. дополнительный к трудовому договору от 04.06.2018 года №.

Согласно договору работник обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе. Пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, а также проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 4 лет.

Работодатель обязан обеспечить работнику возможность профессионального обучения на оплачиваемом рабочем месте, прохождение производственного обучения и на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда. Работодатель вправе требовать от ученика добросовестного исполнения обязательств по договору, а также расторгнуть его в случае отчисления ученика из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателя, образовательной организации и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс.

Согласно п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 пп.3.1.17 настоящего договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца со дня расторжения договора. 

Приказом № от 30.08.2018 года ФИО1 уволен с 12.09.2018 года из Привольской дистанции пути на основании письменного заявления. 17.10.2018 года в его адрес направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении. До настоящего времени вопрос о возмещении расходов, затраченных на обучение, не урегулирован.

Задолженность за период обучения с 18.06.2018 года по 03.08.2018 года с учетом выплаченной стипендии, расходов на оплату проезда к месту обучения и обратно, а так же суточных расходов составила 40471,61 рубль.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в указанном выше размере и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 414 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

С учетом мнения представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании 04.06.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, 08.06.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение профессии «монтер пути» на базе Ершовского подразделения УЦПК в период с 18.06.2018 г. по 03.08.2018г., практическое обучение с 19.07.2018 г. по 01.08.2018 г.

В соответствии с п.п. 3.1.2 – 3.1.7 ученического договора ФИО1 был обязан прибыть на обучение в установленный срок (18.06.2018г.), обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды занятий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, по окончанию обучения сдать квалификационные экзамены по данной профессии в установленные сроки, соблюдать в период ученичества Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра; прибыть по окончании обучения 06.08.2018 года в Привольскую дистанцию пути- структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД»; поработать поле обучения по трудовому договору в должности не менее 1 года.

Согласно п.3.1.10 договора в случаях расторжения трудового договора от 04.06.2018 года № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 ученического договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.3,5-8,11ч.1ст. 81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ. Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты на обучение работника, понесенные работодателем, возмещаются в течение одного месяца с с момента расторжения трудового договора. 

Согласно приказа № от 30.08.2018 года ФИО1 уволен с 12.09.2018 года по соглашению сторон, увольнение произошло по инициативе работника в связи с подачей им заявления.

Согласно ст. 309 Гражданского Кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ответчик отработал после обучения 36 дней, не отработал 330 дней.

Расходы на обучение согласно имеющимся в материалах дела документов составили 45669,80 рублей (31689,94- стипендия и суточные, 13979,86- плата за обучение).

Таким образом, пропорционально неотработанному времени с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 40 471,61 рубль.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Так, истцом при подаче иска в суд была оплачена государственная пошлина в размере 1414 рублей, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 40471 рубля 61 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1414 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. 

Судья М.Н. Маштакова