РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Калачинск

Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре Саволайнен Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 88/2019 по исковому заявлению Савлучинского ФИО6 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав, суд

У С Т А Н О В И Л:

В Калачинский городской суд обратился ФИО1 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав, в котором указал, что 16.06.2015 года между истцом и ответчиком ООО «ЛенОм» был заключен трудовой договор о приеме на постоянную работу в должности генерального директора с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц, истцом выполнялись трудовые обязанности надлежащим образом, что подтверждается отсутствием дисциплинарных взысканий со стороны работодателя, ответчик ООО «ЛенОм» не надлежащим образом исполняло свои обязательства в части выплаты заработной платы, заработная плата оплачена по август 2015 года включительно, неоплаченная сумма заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей, в связи с задержкой выплаты заработной подлежат начислению проценты за период с 27.07.2018 года (срок выплаты заработной платы при увольнении) по 13.12.2018 года в сумме 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., размер компенсации морального вреда истец оценил в сумме 

<

данные изъяты> рублей, поскольку не исполнение ответчиком своих обязательств по трудовому договору не позволяло истцу строить жизненные планы, в семье ощущался нехваток денежных средств, истец был вынужден иметь дополнительный заработок, просил взыскать с ответчика ООО «ЛенОм» задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы возложить на ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЛенОм» не явились, были надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом, не просили об отложении рассмотрения дела, сторонами заявлены письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Исходя из положений ст.37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Как установлено в ходе судебного заседания ООО «ЛенОм» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.03.2007 года, запись о месте нахождения: 

<

адрес> внесена в ЕГРЮЛ 21.02.2016 года, генеральным директором указан ФИО2, к основным видам деятельности отнесены производство текстильных изделий различного назначения (л.д.13-18).

1.04.2013 года между ООО «ЛенОм», выступающим в качестве работодателя, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор (срочный) № 101, согласно которому ФИО1 был принят на работу по должности юриста.

В условии оплаты труда, согласно раздела 3 договора, стороны установили заработную плату в размере оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с надбавкой 15% районного коэффициента которая выплачивается два раза в месяц путем перечисления на счет в банке (л.д.8-9).

6.06.2016 года между ООО «ЛенОм», выступающим в качестве работодателя, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор № 120, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора.

В условии оплаты труда, согласно раздела 11 договора, стороны установили заработную плату в размере оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с надбавкой 15% районного коэффициента (л.д.103-104).

Прием на работу был удостоверен приказом № 21 от 06.06.2016, при этом, в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу на должность генерального директора по совместительству (л.д.6).

Статьи 1 и 421 ГК РФ предусматривают, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора, понуждение к заключению договора не допускается.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из приведенных выше норм следует, что обязательства сторон трудового договора возникают в соответствии с теми условиями, которые согласованы в тексте трудового договора.

При этом, доказательств оспаривания сторонами договора, признания его недействительным, суду представлено не было.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ заключение, изменение и расторжение трудового договора с работниками является правом работодателя.

В письменном отзыве представитель ООО «ЛенОм» ФИО2 подтвердил факт работы Савлучинского в ООО «ЛенОм» в период с 29.03.2013 по 03.06.2016 юристом, а с 06.06.2016 по 26.07.2018 генеральным директором, с начислением заработной платы из расчета должностного оклада юриста 

<

данные изъяты>, генерального директора 

<

данные изъяты> рублей за плановое количество рабочего времени в месяц, которое согласно внутреннего трудового распорядка составляет 40 часов в неделю (л.д.25-26).

Анализируя представленные суду доказательства, суд полагает установленными обстоятельства наличия трудовых отношений между ООО «ЛенОм» и ФИО1 с выполнением трудовых функций в должности генерального директора с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказа о прекращении трудового договора № 41 от 26.07.2018 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д.10).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведений о доходах физического лица, отраженных в справке формы 2НДФЛ налоговым агентом ООО «ЛенОм» за 2015-2018 годы, доход ФИО1 за 2015 год составил 

<

данные изъяты> рублей, за 2016 год -

<

данные изъяты> рубля, за 2017 год – 

<

данные изъяты> рублей, январь – июль 2018 год – 

<

данные изъяты> рублей (л.д.97-100).

Как следует из табелей учета рабочего времени, подписанных непосредственно истцом ФИО1, как генеральным директором, за период с 06.06.2016 по 26.07.2018 отработанное время его составляло 4 часа в день (л.д.160-196).

В соответствии с содержанием расчетных листков за указанный период ежемесячные начисления составляли: оклад- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент- 

<

данные изъяты> рублей (л.д.199-230).

Всего за данный период работы ФИО1 выплачено 

<

данные изъяты> рубля 20 копеек, задолженность составила 

<

данные изъяты> рублей 99 копеек, что отражено в расчетных листках.

Исходя из положений ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных положений ст.392 ТК РФ, действующих с 3.10.2016 года, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату дважды в месяц, истец ФИО1 был осведомлен о каждом факте задержки выплаты заработной платы, что подтвержадается расчетными листками.

Согласно заявленного истцом ФИО1 периода задолженности с сентября 2015 года по июль 2018 года, к моменту обращения в суд с иском 21.01.2019 года, годичный срок обращения в суд о взыскании заработной платы за период с сентября 2015 года по декабрь 2017 года, истцом был пропущен.

С заявлением о восстановлении срока обращения в суд истец не обращался, об уважительности причин не заявлял, в связи с чем, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за указанный период в связи с пропуском срока обращения в суд.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «ЛенОм» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и расчет при увольнении с января 2018 по 26.07.2018 в сумме 

<

данные изъяты> рубль 02 копейки, из расчета: январь- 

<

данные изъяты> рублей, февраль- 

<

данные изъяты> рублей, март- 

<

данные изъяты> рублей, апрель- 

<

данные изъяты> рублей, май- 

<

данные изъяты> рублей, июнь- 

<

данные изъяты> рублей, июль-

<

данные изъяты> рублей 02 копейки.

В соответствии с абзацем 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом, согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить иск в части денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «ЛенОм» допустил задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, что не оспаривалось ответчиком.

Исходя из информации Банка России ключевая ставка составляла: с 18.12.2017- 7,75%, с 12.02.2018- 7,5%, с 26.03.2018- 7,25%, с 17.09.2018- 7,5%, с 17.12.2018-7,75%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 

<

данные изъяты> рублей 84 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются причиненные физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Учитывая вышеуказанные положения Закона, суд считает доказанным факт причинения истцу морального вреда действиями работодателя ООО «ЛенОм», выразившимися в нарушении права на выплату заработной платы и расчета при увольнении, поскольку истцу приходилось испытывать нравственные страдания связанные с лишением ее законного права на получение оплаты труда, с необходимостью защиты нарушенного права.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей чрезмерно завышенными, считая целесообразным взыскать 

<

данные изъяты> рублей соразмерными нарушенному праву. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы, в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. 

В связи с чем, с ответчика по иску подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 4775 рублей.

Учитывая положения ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая по июль 2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей 02 копейки подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Савлучинского ФИО7 к ООО «ЛенОм» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛенОм» в пользу Савлучинского ФИО8 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рубль 02 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты 

<

данные изъяты> рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО «ЛенОм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «ЛенОм» в пользу Савлучинского ФИО9 заработной платы за период с мая по июль 2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей 02 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Калачинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.В.Иванова

Мотивированное решение изготовлено 22.02.2019 года.