ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2024 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Степановой С.Б.,

при секретаре судебного заседания Фралковой Ю.Е.,

с участием прокурора представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 24.05.2024 года, 

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «Каскад-Инфра» о защите нарушенных трудовых прав. В своем исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 227 358 рублей 60 копеек; задолженность за сверхурочную работу за период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года в размере 169 783 рубля 04 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298 222 рубля 86 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы; денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО2, действующий в судебном заседании через своего представителя, а также в своем исковом заявлении требования мотивировал следующим. На основании срочного трудового договора № 1808 от 14.10.2023 года он был принят на работу на должность машиниста автобетононасоса в ООО «Каскад-Инфра». Согласно условиям договора местом работника является обособленное подразделение по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата устанавливается в размере должностного оклада 73 681 рубль в месяц и переменной части (премии) рассчитываемой согласно «Положению об оплате труда и премированию работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается два раза в месяц – не позднее 29 и 14 числа за отработанный месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районная Крайнего севера в размере 80%. На основании приказа № 760 от 26.04.2024 года истец был уволен по собственной инициативе, однако в день расторжения трудового договора ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была погашена задолженность по заработной плате за январь 2024 года и апрель 2024 года. С учетом приведенного истцом в исковом заявлении расчета задолженность по заработной плате за апрель 2024 года составила 227 358 рублей 60 копеек. Кроме того, в соответствии со служебной запиской главного механика от 14.12.2023 года истец был привлечен к сверхурочной работе в период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года, в нарушение требований законодательства, оплата труда за данный период была произведена в одинарном размере, дополнительный выходной истцу представлен не был. С учетом приведенного в исковом заявлении расчета, задолженность по заработной плате за январь 2024 года составила 169 783 рубля 04 копейки. В судебном заседании истец пояснил, что в период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года он выходил на работу ежедневно согласно служебной записке, дополнительного дня отдыха ему представлено не было. Кроме того, истец указал на то, что имела место работа в выходные и праздничные дни, а не сверхурочная работа. Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 298 222 рубля 86 копеек. Кроме того, истец полагает, что в соответствии с требованиями действующего законодательства, он имеет право на получение компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период со дня увольнения на дату вынесения решения суда. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Причиненный ответчиком ему моральный вред он оценивает в 300 000 рублей. С учетом изложенного, а также приведенных в исковом заявлении норм права, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 227 358 рублей 60 копеек; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года в размере; компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выплаты заработной платы; денежную компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель ответчика в зал суда не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела в суд не направил (л.д. 38, 39, 44, 45).

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом того, что истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

При рассмотрении дела по существу судом были установлены следующие обстоятельства.

14.10.2023 года между ФИО2 и ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор № 1808, по которому ФИО2 был принят на работу на должность машиниста автобетононасоса. Пунктом 1.4 срочного трудового договора местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Касак-Инфра» по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> (л.д. 8).

Пунктом 1.7 договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Кроме того, пунктом 4.3 договора закреплены обязанности работодателя, в числе которых обязанность выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Каскад-Инфра» (л.д. 9).

Разделом 5 срочного трудового договора, заключенного между сторонами, регламентирован порядок оплаты труда. Так, п. 5.1 установлено, что заработная плата (оплата труда работника) устанавливается в размере должностного оклада в размере 73 681 рубль в месяц и переменной части (премии), рассчитываемой согласно «Положению об оплате труда и премировании работников», утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, не позднее 29 (первая половина месяца) и 14 (вторая половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.2 работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8. Также работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 9).

Разделом 6 срочного трудового договора регламентировано рабочее время и время отдыха. В соответствии с положениями указанного раздела, время начала и окончания работы, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Каскад-Инфра». Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем. Время начала рабочего дня – 09ч. 00мин., время окончания рабочего дня – 16ч. 40мин.. Отдых в нерабочие праздничные дни предоставляется в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, в соответствии с п. 6.7 договора, работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в компании. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, относящейся к районам Крайнего Севера составляет 24 календарных дня. 

Как следует из пояснений истца, на основании заявления работника 26.04.2024 года действие трудового договора от 16.10.2023 года № 1808 было прекращено (л.д. 13).

Оценивая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года в размере 227 358 рублей 60 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму». 

Как следует из пояснений истца, заработная плата за апрель 2024 года ему выплачена не была. 

В свою очередь ответчик доказательств выплаты заработной платы за апрель 2024 года суду не представил. 

Определяя размер задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, суд руководствуется положениями срочного трудового договора № 1808 от 14.10.2023 года, согласно которому истцу установлена 6 дневная рабочая неделя с выплатой заработной платы в размере 265 251 рубль 60 копеек, исходя из расчета: 73 687 рубль (оклад) + 132 625 рублей 80 копеек (районный коэффициент) + 58 944 рубля 80 копеек (северная надбавка).

Согласно производственному календарю на 2024 год при шестидневной рабочей неделе, количество рабочих дней в апреле составляет 26 дней, истцом было отработано 23 дня.

Требование истца о выплате задолженности по заработной плате за заявленный период с 01.04.2024 года по 26.04.2023 года суд находит обоснованным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 234 645 рублей 64 копейки из расчета: 265 251,6/26*23.

Оценивая требование истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу в период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года в размере 169 783 рубля 04 копейки, суд исходит из следующего. 

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как следует из пояснений истца, к сверхурочной работе он был привлечен работодателем с его согласия. Согласно представленной в материалы дела служебной записке (л.д. 15) в связи с производственной необходимостью работники привлекаются к работе в выходные праздничные дни с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года с оплатой выходного праздничного для в одинарном размере и с предоставлением дополнительных дней отдыха. Привлечение водителей и машинистов в праздничные дни планируется производить по требования производителей работ согласно заявок от строительных участков СМУ и будут подтверждаться путевыми листами.

Истец в судебном заседании пояснил, что в период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года на основании подписанной им служебной записки он выходил на работу на целый рабочий день и фактически был привлечен не к сверхурочной работе, а к работе в выходные и праздничные дни. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств почасовой работы ФИО2, в праздничные дни, а также не представлено доказательств предоставления ему выходных дней, суд руководствуется пояснениями истца, оснований которым не доверять у суда нет. 

Количество нерабочих праздничных дней, отработанных ФИО2 составляет 8 дней, оплата за указанный период должна производиться в двойном размере, исходя из установленных обстоятельств, истцу подлежит выплате сумма в размере 212 201 рубль 28 копеек исходя из следующего расчета: 265 251,6/20*8*2.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оценивая данное требование, суд исходит из следующего. 

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность отпуска составляет 52 календарных дня (основной ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня), право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (л.д. 10).

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ответчиком не представлено сведений о размере заработной платы истца за отработанный им период, при исчислении среднего заработка суд считает возможным руководствоваться данными представленными из ОСФР по 

<

адрес> (л.д. 31) за период с октября 2023 года по март 2024 года, за апрель 2024 год суд считает возможным учесть сумму заработной платы, предусмотренную трудовым договором.

С учетом изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

143 676,71+287357,20+287 357,20+249 041+286 331+191 570,60+265 251,60=1 710 585,31 /6/29,3=9 730 рублей 29 копеек (размер среднего дневного заработка);

9730,29*52= 505 975 рублей 08 копеек.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика суммы процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ.

Оценивая заявленное требование, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года и за апрель 2024 года, указанные суммы подлежали выплате при увольнении, доказательств обратного ответчиком не представлено, следовательно, работник имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании истец уточнил период взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ – с даты увольнения по день вынесения решения суда. Суд соглашается с предложенным истцом периодом, поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом. 

Исходя из положений приведенной нормы, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом

Период 

Сумма 

Расчёт 

с 26.04.2024 по 28.07.2024 

44 803.76 руб. 

446 846.00 руб. * 94 дн * 1/150 * 16% 

с 29.07.2024 по 30.07.2024 

1 072.43 руб. 

446 846.00 руб. * 2 дн * 1/150 * 18% 

Сумма процентов: 

45 876.19 руб. 

Таким образом, с учетом приведенного расчета, сумма процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ составила 45 876 рублей 19 копеек. 

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей. Оценивая заявленное требование, суд исходит из следующего.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении порядка выплаты заработной платы. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Учитывая удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 486 рублей 98 копеек (13 186 рублей 98 копеек – за требование имущественного характера при цене иска 998 698 рублей 19 копеек; 300 рублей – за требование неимущественного характера, не подлежащего оценке). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО«Каскад-Инфра», №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, денежную сумму в размере 1 048 698 (один миллион сорок восемь тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 19 (девятнадцать) копеек, состоящую из невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 года по 08.01.2024 года в размере 212 201 рубль 28 копеек; невыплаченной заработной платы за апрель 2024 года в размере 234 645 рублей 64 копейки; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 505 975 рублей 08 копеек; процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 45 876 рублей 19 копеек; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО«Каскад-Инфра», № в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 13 486 (тринадцать четыреста восемьдесят шесть) рублей 19 (девятнадцать) копеек.

Разъяснить ответчику его право подать в Ермаковский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 суток со дня вручения копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: С.Б. Степанова 

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2024 года