УИД: 66RS0009-01-2019-001304-25 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04.07.2019 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием прокурора Ватутиной Е.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика директора ООО «СервисЛес-НТ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1351/2019 по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 к общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СервисЛес-НТ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 20 536, 15 руб. (в том числе, за декабрь 2018г – 2 894,00 руб., за январь 2019г. – 7 670,5 руб., за февраль 2019г. – 7 670,5 руб., за март 2019г. – 2 301,15 руб.), выходное пособие за 1 месяц в сумме 11 505,75 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в мессе 11 505,75 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия за 1 месяц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда, которая по состоянию на 16.04.2019 составляет 1 108, 83 руб.

В обоснование требований указано, что в прокуратуру Ленинского района города Нижний Тагил поступило обращение ФИО1 о нарушении работодателем ООО «Сервислес-НТ» требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы в установленный законом срок. 03.09.2018 между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу по профессии тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса в Серебрянский участок, в соответствии-с п.п. 7.1, 7.2 трудового договора от 03.09.2018 работнику установлена заработная плата в размере сдельной оплаты труда, оклад 11500 руб., уральский коэффициент в размере 15%. Согласно п. 7.3 вышеуказанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Из представленной работодателем справки от 14.03.2019, письменных объяснений руководителя организации ФИО3 следует, что работнику начислена, заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 9898,75 руб., в том числе НДФЛ 1287,0 руб., к выплате 8611,75 руб. Указанная сумма получена ФИО1 01.04.2019 (платежное поручение № 23 от 01.04.2019). Согласно пояснений работников ООО «СервисЛес-НТ» в декабре 2018 года работники выходили на работу каждый рабочий день согласно трудового договора. Таким образом, заработная плата за декабрь 2018 года подлежит выплате в полном объеме, т.е. в сумме 11505,75 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * * 0,13 = 13225 - 1719,25 = 11505,75). Сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет 11505,75 - 8611,75 = 2894, 00 руб.

Трудовой договор от 03.09.2018, заключенный между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 расторгнут 11.03.2019 (приказ о прекращении трудового договора с работником № 8к от 11.03.2019).

Таким образом, по 11.03.2019 работники ООО «Сервислес-НТ» имеют право на получение заработной платы. Согласно письменных объяснений ФИО3 в январе - марте 2019 года работы не было, поэтому заработная плата не начислялась. В то же время, в силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По запросам прокуратуры района работодателем ООО «Сервислес-НТ» не представлены расчетные листки по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведения о выплаченной заработной плате, справка о среднем заработке. В связи с изложенным, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года произведен исходя из трудового договора: за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 -11500 * 1,15 * 13 = 13225 - 1719.25 = 11505,75 руб.; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * 1,15 * 0,13 = 13225 - 1719.25 = 11505.75; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. (в марте 2019 года - 20 рабочих дней, заработная плата за один день составляет 11505,75 / 20 = 575, 2875 руб.; в указанный период - 6 рабочих дней, которые подлежат оплате в сумме 575, 2875 * 6 = 3451,725 руб.; 2/3 от 3451,725 руб. составляет 2301, 15 руб.).

Кроме того, работодателем представлена копия приказа № 1к от 09.01.2019 о сокращении ставок в связи с отсутствием производственной деятельности. Уведомления о предстоящем сокращении ставок вручены работникам 09.01.2019.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» расчетных листков по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведений о выплаченной заработной плате, справки о среднем заработке, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года расчет выходного пособия за 1 месяц произведен исходя из трудового договора: 11505,75 руб.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж ФИО1 в ООО «Сервислес-НТ» составляет 6 месяцев 8 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» справки - расчет при увольнении, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из трудового договора.

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11505,75 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 2894, 00 руб. подлежала выплате не позднее 30.12.2018;

за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. подлежала выплате не позднее 30.01.2019;

за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. подлежала выплате не позднее 28.02.2019;

за период 01-11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. подлежала выплате не позднее 11.03.2019 (день увольнения).

Учитывая изложенное, выходное пособие за 1 месяц в сумме 11505,75 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11505,75 руб. подлежали выплате 11.03.2019 (день увольнения).

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ приведен в приложении к исковому заявлению и по состоянию на 16.04.2019 составляет 1108,83 руб.

Заочным решение суда от 16.05.2019 исковые требования прокурора удовлетворены.

Определением суда от 13.06.2019 заочное решение суда отменено.

В судебном заседании истец и прокурор основание и предмет заявленных исковых требований поддержали и просили удовлетворить. 

Истец указал, что в декабре 2018 года он выходил на работу каждый рабочий день согласно трудового договора, велась производственная деятельность. В январе, феврале, марте 2019 году производственная деятельность предприятием не велась. Вместе с тем, он каждый день выходил на работу, согласно условий трудового договора. Заработная плата за январь, февраль, март 2019 году ему не начислялась и не выплачивалась. 

Представитель ответчика ООО «Сервислес-НТ» ФИО2 требования признала частично, указав, что не согласна с размером денежной компенсации за неиспользованный отпуск, по расчетам ответчика размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 5062, 82 рубля. При расчете прокурором не учтен п. 28 Правил об очередных отпусках. Также она не согласна с расчетом выходного пособия за 1 месяц, так прокурором при расчете сумма выходного пособия принята как заработная плата по трудовому договору, без учета средней дневной заработной платы. По расчету ответчика размер выходного пособия за один месяц составляет 9 027, 50 рублей.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.06.2019 ООО «Сервислес-НТ» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора, что 03.09.2018 между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу по профессии тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса в Серебрянский участок.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2 трудового договора от 03.09.2018 работнику установлена заработная плата в размере сдельной оплаты труда, оклад 11500 руб., уральский коэффициент в размере 15%. 

Согласно п. 7.3 вышеуказанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа.

Режим работы установлен с 08 до 17 час., выходные суббота, воскресенье, перерыв с 12 до 13 час. (п.6 договора). 

Согласно справки ООО «Сервислес-НТ» от 14.03.2019 работнику начислена, заработная плата за декабрь 2018 года в сумме 9898,75 руб., в том числе НДФЛ 1287,0 руб., к выплате 8611,75 руб. (л.д.10). 

Указанная сумма получена ФИО1 01.04.2019 (платежное поручение № 23 от 01.04.2019) (л.д.12). 

Как указывает истец и не оспаривается стороной ответчика, следует из табеля учета рабочего времени за декабрь 2018 года (л.д.9 оборот), в декабре 2018 года ФИО1 выходил на работу каждый рабочий день согласно трудового договора. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает, что заработная плата за декабрь 2018 года выплачена истцу не в полном объеме.

По расчету прокурора сумма не начисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года составляет: 2894, 00 руб. (11505,75 - 8611,75). Размер заработной платы которая должна была быть начислена истцу за декабрь 2018 года: 11505,75 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * * 0,13 = 13225 - 1719,25 = 11505,75). 

Суд находит расчет прокурора о размере заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за декабрь 2018 года, о размере невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года, правильным, математически верным, а требования прокурора в данной части подлежащими удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2018 года в размере 2894, 00 руб.

Также в судебном заседании установлено, что трудовой договор от 03.09.2018, заключенный между ООО «Сервислес-НТ» и ФИО1 расторгнут 11.03.2019, в с связи с сокращением штатов (приказ о прекращении трудового договора с работником № 8к от 11.03.2019) (л.д.11).

Как указал истец в судебном заседании, заработная плата за январь, февраль, март 2019 году ему не начислялась и не выплачивалась. В январе, феврале, марте 2019 году производственная деятельность предприятием не велась. Вместе с тем, он каждый день выходил на работу, согласно условий трудового договора.

Согласно письменных объяснений директора ООО «Сервислес-НТ» ФИО5 в январе - марте 2019 года работы не было, поэтому заработная плата не начислялась.

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, по 11.03.2019 ФИО1 имеет право на получение заработной платы. 

Как указывает прокурор, по запросам прокуратуры района работодателем ООО «Сервислес-НТ» не представлены расчетные листки по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведения о выплаченной заработной плате, справка о среднем заработке. 

В связи с изложенным, расчет заработной платы ФИО1 за январь - март 2019 года произведен прокурором исходя из трудового договора: за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 -11500 * 1,15 * 13 = 13225 - 1719.25 = 11505,75 руб.; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. (11500 * 1,15 - 11500 * 1,15 * 0,13 = 13225 - 1719.25 = 11505.75; 2/3 от 11505,75 руб. составляет 7670,5 руб.); за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб. (в марте 2019 года - 20 рабочих дней, заработная плата за один день составляет 11505,75 / 20 = 575, 2875 руб.; в указанный период - 6 рабочих дней, которые подлежат оплате в сумме 575, 2875 * 6 = 3451,725 руб.; 2/3 от 3451,725 руб. составляет 2301, 15 руб.).

Суд находит расчет прокурора о размере заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за январь, февраль, март 2019, правильным, математически верным, а требования прокурора в данной части подлежащими удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за январь 2019 года в сумме 7670,5 руб., за февраль 2019 года в сумме 7670,5 руб. за период 01 - 11 марта 2019 года в сумме 2301,15 руб.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации установлены статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Доказательств того, что истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ материалы дела не содержат.

Право на получение истцом данного пособия стороной ответчика не оспаривается и предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

В связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» расчетных листков по заработной плате за сентябрь - октябрь 2018 года, сведений о выплаченной заработной плате, справки о среднем заработке, расчет выходного пособия ФИО1 произведен прокурором исходя из размера заработной платы ФИО1 установленной трудовым договором - 11505,75 руб.

По расчет у ответчика размер выходного пособия истца за один месяц составляет 9027, 50 рублей. 

Судом данные расчеты не принимаются, так как они выполнены без учета требований ст. 139 ТК РФ ( расчет прокурора выполнен без учета средней дневной заработной платы истца, в расчете ответчика учтены календарные дни, вместо фактически отработанных).

С учетом пояснений истца о том, что он работал каждый день в режиме пятидневной рабочей недели, расчет фактически отработанного времени ФИО1, при непредставлении стороной ответчика табеляя учета рабочего времени, производится с учетом производственного календаря на 2018-2019 годы для пятидневной рабочей недели.

Таким образом, в сентябре 2018 года истцом отработано: 20 рабочих дней, в октябре 2018 года 23 рабочих дня, в ноябре 2018 года 21 день, в декабре 2018 года 21 день, в январе 2019 года 17 рабочих дней, в феврале 2019 года 20 рабочих дней, в марте 2019 года 6 рабочих дней, итого: 128 рабочих дней.

За период с 03.09.2018 года по 11.03.2019 размер выплат истцу составил: за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года каждый месяц 11 505, 75 рублей (с учетом районного коэффициента и подоходного налога), за январь и февраль 2018 года каждый месяц 7670, 50 рублей (с учетом районного коэффициента и подоходного налога), за март 2301, 15 руб. (с учетом районного коэффициента и подоходного налога), итого: 63 665, 15 рублей.

Таким образом, средняя дневная заработная плата составит: 497, 38 рублей ( 63 665, 15 рублей/ 128 рабочих дней).

Размер выходного пособия за один месяц составит: 11 439, 83 рубля (497, 38 рублей * 23 рабочих дня).

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой стаж ФИО1 в ООО «Сервислес-НТ» составляет 6 месяцев 8 дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.

Доказательств того, что истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ материалы дела не содержат.

Как указывает прокурор, в связи с не предоставлением ООО «Сервислес-НТ» справки - расчета при увольнении, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из трудового договора, размера заработной платы 11505,75 руб.

Суд находит данный расчет правильным, а требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в данной части.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск предложенный стороной ответчика, судом отклоняется, так как выполнен без учета того, что при сокращении штатов или работ работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, получают полную компенсацию, а истец проработал в организации ответчика более 6 месяцев.

Учитывая изложенное, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11505,75 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2018 по 16.04.2019, которая по расчету истца составляет 1108,83 рублей, а также продложить начисление по день вынесения решения суда.

С учетом того, что расчет истца в части выходного пособия судом не принят, денежная компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2018 по 04.07.2019 (день вынесения решения суда) составит: 2 869, 3 руб.

Согласно следующего расчета: в связи с задержкой ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года в сумме 2894,00 руб., денежная компенсация за период с 31.12.2018 по 30.01.2019 (31 день) составляет 46,35 руб. (2894,00 руб. х 7,75% х 1/150 х 31 лн.);

в связи с задержкой ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года в сумме 10564,50 руб. (2894,0 + 7670,5), денежная компенсация за период с 31.01.2019 по 28.02.2019 (29 дней) составляет 158,28 руб. (10564,50 руб. х 7,75% х 1/150 х 29 да.);

в связи с задержкой ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года, январь - февраль 2019 года в сумме 18235,00 руб. (2894,0 + 7670,5 + "670,5), денежная компенсация за период с 01.03.2019 по 10.03.2019 (10 дней) составляет 94,21 руб. (18235,00 руб. х 7,75% х 1/150 х 10 дн.);

в связи с задержкой ФИО1 заработной платы за декабрь 2018 года, январь - март 2019 года, выходное пособие за 1 месяц, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 43 481,73 руб. (2894,0 + 670,5 + 7670,5 + 2301,15 + 11505,75 +11 439, 83 рубля), денежная компенсация за период с 12.03.2019 по 16.04.2019 (36 дней) составляет 808, 75 руб. (43 481,73 руб руб. х 7.75% х 1/150 х 36 дн.). 

За период с 17.04.2019 по 04.07.2019 размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск по расчету суда составит 1 761,71 рубль (43 481,73 руб. *7,75%*1/150*79 дней).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, в интересах которого прокурором предъявлен иск.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, размер который составляет 46 351,03 руб., подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1590,53руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижнего Тагила в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 536, 15 руб. (в том числе, за декабрь 2018г – 2 894,00 руб., за январь 2019г. – 7 670,5 руб., за февраль 2019г. – 7 670,5 руб., за март 2019г. – 2 301,15 руб.), выходное пособие за 1 месяц в сумме 11 439, 83 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 11 505,75 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия за 1 месяц, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2018 по 04.07.2019 в размере 2 869, 3 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисЛес-НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину 1590,53 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба /представление/ в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.07.2019.

Председательствующий - подпись

Копия верна. Судья- Н.В. Горюшкина