дело № 2-1-102/2025

УИД 73RS0009-01-2025-000128-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Карсун Ульяновской области 13 марта 2025 года

Карсунский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лобиной Н.В., 

при секретаре Букиной К.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Пенза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа Пенза» в магазине «Красное Белое» по адресу: 

<

адрес> в должности продавца-кассира. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. Согласно объявлению работодателя обещанная заработная плата продавца-кассира составляет от 64000 до 71000 руб., следовательно, ей не было выплачено 35000 рублей. Для защиты свих прав она вынуждена была обратиться за оказанием юридической помощи, на оплату которой ей понесены расходы в размере 15750 рублей. Ссылаясь на положения ст. 15, 56, 16, 67, 21, 129, 104, 142, 140, 237 Трудового кодекса РФ, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ООО «Альфа Пенза» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 15750 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования. Дополнительно пояснила, что устроилась на работу в магазин «Красное Белое» по объявлению, в котором была указана заработная плата около 60000 рублей. При оформлении на работу она подписывала много документов, в том числе договор о полной материальной ответственности. Экземпляр трудового договора ей не выдавался, но в представленном ответчиком в материалы дела трудовом договоре подписи принадлежат ей. При приеме на работу сказали, что ее оклад будет составлять 23000 руб., кроме этого выплачиваются премии. О том, что ее заработная плата составляет 40 руб. в час, она узнала только в ходе рассмотрения дела. Претензий к заработной плате, выплаченной ей за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г., у нее не имеется, она выплачена в полном объеме. Однако заработную плату за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. ей не доплатили в сумме 28000 рублей исходя из обещанных 60000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Альфа Пенза» ФИО2 в судебном заседания исковые требования не признала, поддержала доводы, приведенные в письменном отзыве на иск, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, она была принята на должность продавца-кассира с испытательным сроком 3 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, после закрытия которого к выполнению обязанностей не приступила, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию без отработки. Согласно Положению об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплат и надбавок за особые условия труда, а также условия, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, выплата поощрений за добросовестный труд является правом, а не обязанностью ответчика. Срок выплаты заработной платы: 15 числа - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца. В соответствии с условиями трудового договора тарифная ставка составляет 40 руб./час. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработала 8 дней (95 часов), ей было выплачено 12223,47 руб., в том числе премия – 7943,47 руб., с учетом НДФЛ – 10634,47 руб.; в декабре 2024 г. отработано 12 дней по 12 часов – 144 часа, по часовому тарифу начислено 5760 руб., премия – 11211,43 руб., вознаграждение по итогам работы – 22284,87 руб., всего начислено – 39256,30 руб., выплачено за вычетом НДФЛ - 34153,30 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец получила выплату 19387,87 руб. – вознаграждение по итогам ноября 2024 г.. ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачен остаток заработной платы - 15056,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за 4,67 дней неиспользованного отпуска – 2358,80 руб., начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня – 2710,80 руб. Истец получил все причитающиеся (начисленные) ей суммы в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Ссылка истца на размер оплаты труда из объявления является несостоятельной, поскольку условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором. Моральный вред истцу ответчиком причинен не был, поэтому требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат. Требование о возмещении расходов на юридические услуги не подлежит удовлетворению ввиду отсутствия нарушения прав истца со стороны ответчика, понесенные расходы на юридические услуги являются явно завышенными. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По правилам ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающих определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве продавца-кассира в ООО «Альфа-Пенза», ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 23-26).

В соответствии с представленным ответчиком и подписанным сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным работодателем ООО «Альфа Пенза» с работником ФИО1, работник принимается на работу продавцом-кассиром в магазин с испытательным сроком 3 месяца, приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40.00 рублей/час, могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании (п. 4.1, 4.3). Работнику устанавливается чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – один месяц (п. 5.1) (л.д. 63-66).

Факт приема ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также копией приказа ООО «Альфа-Пенза» (л.д. 53).

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано: в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. – 7 дней по 12 часов и 1 день 11 часов (95 часов), в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 дней по 12 часов (144 часа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ – выходные (л.д. 60-62). 

Факт временной нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается листками нетрудоспособности № и № (л.д. 69-70, 73). 

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «Альфа Пенза» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-57) (далее - Положение), в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п. 2.3).

Из пункта 2.4 названного Положения следует, что ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

Пунктом 6.1 Положения предусмотрено, что работникам устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. При этом указанные выплаты являются правом работодателя, а не обязанностью. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 6.2).

Пунктом 7.8. Положения установлены сроки выплаты заработной платы – 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 числа – заработная плата за первую половину месяца.

Согласно п. 3.1 Положения под должностным окладном понимается произведение часовой тарифной ставки сотрудника на 165,58 часов (среднемесячное количество часов за месячный рабочий период).

Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком (работодателем), ФИО1 начислено: 

- за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.: по часовому тарифу за 83 часа – 3320 руб., оплата за работу сверх лимита рабочего времени по ТК РФ за 12 часов – 960 руб., премия – 7943,47 руб., итого – 12223,47 руб., удержано НДФЛ – 1589 руб., перечислено ДД.ММ.ГГГГ – 1400 руб., долг на конец месяца – 9234,47 руб.;

- за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.: по часовому тарифу за 144 часа (144х40) – 5760 руб., премия – 11211,43 руб., вознаграждение по итогам работы – 22284,87 руб., итого – 39256,30 руб., удержано НДФЛ – 5103 руб., перечислено всего 31622,34 руб.: ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9234,47 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19387,87 руб., долг на конец месяца – 11765,43 руб. (л.д. 58);

- за январь ДД.ММ.ГГГГ г.: оплата больничного листа за счет работодателя – за 3 дня 2710,80 руб., компенсация отпуска при увольнении – 3782,70 руб., всего – 6493,50 руб., удержано НДФЛ – 844 руб.; перечислено: ДД.ММ.ГГГГ – 15056,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2358,80 руб. (л.д. 59).

Согласно реестрам на перечисление заработной платы, платежным поручениям ФИО1 выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 15056,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9234,47 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2358,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19387,87 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1400 руб. (л.д. 41-52).

Факт выплату истцу заработной платы в указанные сроки и размерах подтверждается и представленными истцом скриншотами чеков о зачислении заработной платы от ООО «Альфа Пенза» (л.д. 12-17).

Истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной ей заработной платы в сумме 28000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом какого-либо расчета суммы, заявленной к взысканию, не представлено. 

Судом проверен расчет выплаченной ФИО1 заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе с позиции МРОТ, и признан верным, поскольку вопреки доводам истца он сделан с учетом отработанных истцом часов согласно табелю учета рабочего времен (144 часа), часовой тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором (40 руб./час). Кроме этого выплачены премия и вознаграждение по итогам работы.

Анализ положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, Положения об оплате труда и премировании, показал, что они соответствуют трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

При этом ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами не предусмотрено безусловной обязанности ответчика производить истцу стимулирующие выплаты в виде премии, поскольку, в соответствии с вышеизложенными нормами трудового права, в их совокупности, указанное является правом работодателя, а не обязанностью.

Исходя из положений локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Утверждение истцом о том, что она не знала об установленных работодателем условиях оплаты ее труда суд находит не состоятельным, поскольку, как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, факт подписания которого истцом не оспаривается, она ознакомлена и согласна в том числе с положением об оплате труда и премировании, второй экземпляр трудового договора ею получен (л.д. 65). 

Вопреки доводам истца представленный скриншот с объявлением о приглашении на работу продавца универсала и обещанием заработной платы в размере 64000-71000 р. суд не может признать относимым и допустимым доказательством установленного ФИО1 размера заработной платы в 60000 руб. 

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 28000 руб. суду не находит. 

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, а также заявление о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Пенза» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Карсунский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Лобина 

Решение в окончательной форме

принято 14.03.2025