Дело № 2-2109/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 г. город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Новиковой М.В.,

при секретаре Макаровой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» (далее – ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывалось, что с 15.11.2018 по 15.05.2019 истец осуществлял в ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» трудовую деятельность в должности 

<

должность>. В мае 2019 г. ФИО1 был уволен, однако при увольнении ответчиком не был произведен полный расчет с истцом. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с марта по июнь 2019 г. Сумма задолженности по заработной плате по расчетам истца составляет 34 910,72 руб. Кроме того, работодатель не произвел выплату истцу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2019 по 01.04.2020 в сумме 4 364 руб. Судебный приказ от 05.02.2020, вынесенный мировым судьей судебного участка №38 г. Пскова о взыскании с ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по зарплате за период с марта 2019 г. по июнь 2019 г. был отменен 20.02.2020 по заявлению ответчика. В связи с чем, ФИО1 просил взыскать с ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с марта по июнь 2019 г. в сумме 34 910,72 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 4 364 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., а также судебные расходы оплате услуг юриста в размере 2500 руб., по оплате почтовых услуг за направление иска ответчику в размере 182 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился в связи с отдаленностью проживания, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, представил бухгалтерские документы о расчетах с ФИО1 

Исследовав материалы настоящего дела, материалы дела № 2-170/38/2020, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 15.11.2018 по 15.05.2019 ФИО1 работал в ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в должности 

<

должность> на строительно-монтажном участке, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора, копией срочного трудового договора от 15.11.2018 (л.д.5, 55-59). 

Трудовые отношения прекращены между сторонами 15.05.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д. 5). До настоящего времени Общество является действующим, из ЕГРЮЛ не исключено (л.д. 23-39).

Судебный приказ о взыскании с ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 36 858, 72 руб. отменен определением мирового судьи от 20.02.2020 (л.д.6). При этом в заявлении об отмене судебного приказа представитель ответчика указывает иную сумму задолженности – 34 910, 72 руб. (№2-170/38/2020 л.д. 6). В подтверждение данных обстоятельств представлена справка главного бухгалтера ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» от 05.02.2020 (№2-170/38/2020 л.д.7), что свидетельствует о частичном погашении задолженности ответчиком.

Так, из имеющейся в материалах дела №2-170/38/2020 справки главного бухгалтера ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» от 05.02.2020, следует, что долг за предприятием перед ФИО1 за период март – июнь 2019 г. составляет 34 910, 72 руб. (№2-170/38/2020 л.д. 7). 

За март 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 16 971,78 руб., из которой фактически выплачено истцу 10 802 руб. в период с 25.07.2019 по 25.02.2020 года семью платежами, начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы 2 205, 59 руб. (л.д.44) За май 2019 г. истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 22 103,72 руб., данная сумма истцу не выплачена до настоящего времени, начислена компенсация 4 002, 98 руб., которая также не выплачена (л.д.44).

Таким образом, по состоянию на 06.07.2020 общая задолженность Общества перед ФИО1 составляет 34 482,07 руб., из которой задолженность по зарплате 28 273,5 руб., задолженность по компенсации за несвоевременную выплату – 6 208,57 руб., что подтверждается справкой главного бухгалтера ООО «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» от 06.07.2020 (л.д.44).

Поскольку иных платежей после 25.02.2020 не производилось, суд приходит к выводу, что по состоянию на день подачи искового заявления и вынесения решения суд общий размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 34 482, 07 руб.

Определяя размер компенсации за нарушение срока выплат, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку при его определении учитывалась иная сумма задолженности. 

Из существа искового заявления ФИО1 усматривается, что он произвел расчет исходя из имеющихся у него на руках сведений о фактически начисленных ответчиком суммах по состоянию на 05.02.2020, содержащихся в бухгалтерской справке, представленной ответчиком мировому судье в обоснование заявления об отмене судебного приказа. При этом истцом не учтена при расчете сумма, выплаченная ему ответчиком 25.02.2020 (после отмены судебного приказа) - 1838 руб. Кроме того, истцом при расчете также не учтено, что общая сумма задолженности, рассчитанная ответчиком, включает в себя начисленную компенсацию за задержку выплат.

Как следует из справки ответчика, по состоянию на 06.07.2020 у Общества имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за март 2019 г. в размере 6 169, 78 руб., за май (компенсация отпуска при увольнении) в размере 22 103 руб. дополнительно к компенсации, рассчитанной ответчиком.

В период с 16.04.2019 по 16.06.2019 ключевая ставка устанавливалась Банком России в размере 7,75% годовых, с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 7,5% годовых, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25% годовых, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7% годовых, с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,5% годовых, с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 6,25% годовых, с 10.02.2020 26.04.2020 – 6 % годовых, с 27.04.2020 и по настоящее время – 4,5% годовых. 

Таким образом, при расчете компенсации за нарушение срока выплат за 62 дня с 16.04.2019 по 16.06.2019 включительно применяется значение ключевой ставки 7,75% годовых, за 42 дня за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 включительно - 7,5% годовых, за 42 дня с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25 % годовых, за 49 дней в период с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7% годовых, за 49 дней с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,5 % годовых, за 56 дней с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 6,25 % годовых, за 77 дней – с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 6% годовых, за 56 дней с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 5,5% годовых, за 15 дней с 22.06.2020 по 06.07.2020 – 4,5 % годовых. (л.д. 46-54)

Размер компенсации определен судом по формуле: 

Размер задолженности в соответствующий период х Количество дней просрочки х значение ключевой ставки в соответствующий период х 1/150.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. в размере 2 205 руб (16 971,78 *7,75 %*1/150*62 дн.=543,66 руб, 16 971,78*7,5%*1/150*39 дн.=330,95, 13 975,78 *7,5%*1/150*3 дн.=20,96 руб, 13 975,78 *7,25 %*1/150*36 дн.=243,18 руб, 12 852,78 *7,25%*1/150*6 дн.=37,27 руб, 12 852,78 руб.*7%*1/150*10 дн.=59,98 руб, 11 065,78 *7%*1/150*дн.=185,91 руб, 9955,78 *7%*1/150*3дн.=13,94 руб, 9955,78*6,5%*1/150*33 дн.=142,37 руб., 9127,78*6,5%*1/150*16 дн.=63,29 руб, 9127,78 руб.*6,25%*1/150*16 дн.=60,85 руб, 9127,78*6,25 %*1/150*29=110,29 руб, 8007,78*6,25 %*1/150*11 дн.=36,70 руб., 8 007,78 руб.*6 %*1/150*16дн.=51,25 руб, 6169,78*6%*1/150*61 дн.=150,54 руб, 6 169,78 *5,5%*1/150*56 дн.=126,69 руб, 6169,78*4,5%*1/150*15 дн.=27,76 руб), а также компенсация за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 4002,98 руб. (22103,72*7,75 %*1/150*32 дн.=365,45 руб, 22103,72*7,5%*1/150*42 дн.=464,18 руб., 22103,72*7,25 %*1/150*42 дн.=448,71 руб, 22103,72*7%*1/150*49 дн.=505,44 руб., 22 103,72*6,5 %*1/150*49 дн.=469,34 руб., 22103,72*6,25%*1/150*16 дн.=147,36 руб., 22 103,72*6,25 %*1/150*40 дн.=368,4 руб., 22103,72*6%*1/150*77 дн.=680,79 руб., 22 103,72*5,5 %*1/150*56 дн.= 453,86 руб., 22103,72 руб. *4,5 %*1/150*15 дн.=99,47 руб.). 

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, а также иные обстоятельства, в частности, длительный (более года) срок задержки выплат, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию также расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 руб. за составление искового заявления на основании договора по возмездному оказанию услуг от 23.03.2020, а также расходы на почтовые услуги за направление копии иска ответчику в размере 182 руб. поскольку факт их несения подтвержден документально (л.д. 7-8).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 1534,46 руб., из которых 1234,46 руб. – по требованиям имущественного характера о взыскании денежных средств и 300 руб. – по требованиям не имущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж»» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 г. в размере 8 375, 37 руб., за май 2019 г. в сумме 22 103,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. за период с 16.04.2019 по 06.07.2020 – в размере 2 205, 59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2019 г. за период с 16.05.2019 по 06.07.2020 - в размере 4 002,98 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления 2 500 руб., а всего 46 982 (сорок шесть тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 07 копеек. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина Трест «Нефтепроводмонтаж» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 1534,46 (одна тысяча пятьсот тридцать четыре) рубля 46 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья (подпись) М.В. Новикова

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020.