Дело № 2-709/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 26 августа 2019 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи - Савченко И.Н.,

при секретаре судебного заседания - Гайворонской Л.О., 

с участием:

истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жировой ФИО6 к ОАО Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ОАО Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она замещала должность заместителя главного бухгалтера ОАО Птицефабрика «Урюпинская», что подтверждается трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Однако окончательный расчет при увольнении с истцом не был произведен, а задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила 

<

данные изъяты>, которая до настоящего времени ответчиком не погашена. 

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в размере 

<

данные изъяты>; проценты за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ОАО Птицефабрика «Урюпинская» в судебное заседание не явился, извещался судом о дате и времени судебного заседание своевременно и надлежащим образом. Письменных возражений относительно заявленных к нему требований ответчик не представил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объёме по заявленным в иске основаниям. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность бухгалтера в ОАО Птицефабрика «Урюпинская», что подтверждается трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно условиям трудового контракта, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Птицефабрика «Урюпинская» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1, работник принят на работу в качестве бухгалтера, оклад установлен в размере 

<

данные изъяты> в месяц, заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. п. 2.1, 2.2 трудового контракта). Продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю (п. 3.3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности заместителя главного бухгалтера по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно справке ОАО Птицефабрика «Урюпинская» от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО Птицефабрика «Урюпинская» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 8).

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ОАО Птицефабрика «Урюпинская» в пользу ФИО1.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету процентов, предоставленному истцом, по состоянию на 23.07.2019 года размер процентов составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 9). 

Данный расчет судом проверен, установлена его правильность, ответчиком данный расчёт в судебном заседании не оспорен. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Размер государственной пошлины рассчитывается судом на основании подп. 1 пункта 1, подп. 3 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление Жировой ФИО7 к ОАО Птицефабрика «Урюпинская» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ОАО Птицефабрика «Урюпинская» в пользу Жировой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, проценты за невыплаченную заработную плату по состоянию на 23.07.2019 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ОАО Птицефабрика «Урюпинская» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путём подачи жалобы через Урюпинский городской суда Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 02 сентября 2019 года.

Судья И.Н. Савченко