Мотивированное 

решение

 суда составлено 

12 августа 2019 года

Дело № 2-1126/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2019 года г.Новоуральск 

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой О.В., 

при секретаре Шиповой О.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Новое решение» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратилась в Новоуральский городской суд Свердловской области с вышеназванным иском. В обоснование требований указано, что после собеседования с руководителем салона мебели Б., с 01.10.2018 истец была принята на работу на должность Х ООО «Новое решение» по продаже мебели с испытательным сроком на один месяц и с ежемесячной оплатой в размере 25000 руб. При этом была достигнута договоренность о том, что часть оплаты истец будет получать в виде оклада – путем перечисления на банковский счет истца, а часть, как доплату за производство замеров и премию за реализацию мебели – наличными средствами из кассы предприятия, на основании письменных распоряжений руководства. Однако ответчик не оформил с истцом трудовой договор, не вынес в отношении истца приказ о приеме на работу, не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, не завел личную карточку работника, отношения сторон были оформлены гражданско-правовым договором № Х от 01.10.2018. Вместе с тем истец приступила к работе с ведома и по поручению работодателя. За первый месяц истцу вовремя выплатили заработную плату, но потом начались задержки с оплатой. Сотрудники фирмы ответчика по этой причине стали увольняться, пока истец не осталась одна. Руководство ответчика требовало от истца работать за тех, кто уволился, обещая повысить в должности до руководителя регионального отделения с повышением оклада, в связи с чем истцу приходилось трудиться по 12 часов ежедневно без выходных. Истец полагает, что между ней и ответчиком с 01.10.2018 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст.15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции менеджера-дизайнера мебели. В связи с тем, что в действиях ответчика, по мнению истца, имелись признаки преступлений, предусмотренных ст.145.1, ч.5 ст.159 и ст.199 Уголовного кодекса Российской Федерации, истец обратилась с заявлением в правоохранительные органы по факту невыплаты ей заработной платы. 27.03.2019 истцом в адрес ответчика была направлена досудебная претензия с предложением в течении 10 дней расторгнуть договор и возместить имеющуюся задолженность, на что ответа не последовало. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истцом оценен в 50000 руб. С учетом уточнения требований просила признать отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Новое решение» трудовыми, взыскать с ООО «Новое решение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 168904 руб. 79 коп., размер которой истцом определен исходя из договоренности при поступлении на работу и из сведений Росстата о средней заработной плате дизайнера в Свердловской области, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7837 руб. 19 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16974 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., обязать ответчика в срок не позднее пяти дней после вынесения решения суда внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выдать трудовую книжку на руки истцу. 

Истец ФИО2 до объявления перерыва в судебном заседании 25.07.2019 исковые требования с учетом их уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила, что с 01.10.2018 на основании заключенного с ООО «Новое решение» договора № Х осуществляла трудовые функции Х в Торговом Центре «Х», расположенном по адресу: Х. В ее трудовые функции входило выезжать на замеры мебели по месту жительства заказчика, заключать договора с покупателями, составлять проекты кухонной мебели. Кроме того, истцу возмещались затраты на проезд при выезде на замеры, получение денежных средств оформлялось авансовыми отчетами организации. После систематических нарушений срока выплаты заработной платы большинство сотрудников ООО «Новое решение» уволились, ФИО3 приходилось выполнять значительный объем работ, в связи с чем она работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена, истец уведомила работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме и с 01.04.2018 на работу не вышла. По факту невыплаты заработной платы, и возбуждения уголовного дела в отношении директора ООО «Новое решение» С. истец обратилась в ГУ МВД России по Свердловской области, в Следственное управление Следственного комитета России Свердловской области, о результатах проверки на момент рассмотрения дела истцу неизвестно. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, трудовая книжка не выдана, в связи с чем просила удовлетворить исковые требования в заявленном размере. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал, суду пояснил, что между ФИО2 сложились именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые, поскольку в действительности имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец выполняла именно трудовые функции, поскольку подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выходила на работу в соответствии с утвержденными графиками работ, сам характер отношений был устойчивый, стабильный, была принята на должность Х, которую совмещала с выполнением функций Х. Работодатель оплачивал истцу дополнительные расходы на такси при выезде на замеры к покупателям мебели. Кроме того, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковский счет истца с наименованием платежа «заработная плата». Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ООО «Новое решение» надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражала. 

Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно договору № Х об оказании услуг от 01.10.2018, заключенному между ООО «Новое решение» в лице директора С. (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель), последняя обязуется оказать следующие услуги: консультация клиентов и продажа товарных групп «кухни», «Обеденные группы», «бытовая техника», «компактное хранение», «аксессуары», «диваны» и др. из ассортимента магазина; составление проектов кухонной мебели в соответствии с требованиями и пожеланиями клиентов; расчет стоимости дизайн-проекта; заключение договоров купли-продажи кухонной мебели; операции по продаже товара, с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих его сохранность; операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих его сохранность; обеспечение сохранности торгового оборудования и иных товарно-материальных ценностей; выполнение предоставленного заказчиком плана продаж (п.1.1-1.1.8 договора) (л.д. 10). 

Вместе с тем в судебном заседании из пояснений истца установлено, что фактически истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей, а именно, истцу было предоставлено рабочее место, она была допущена к работе кассовым аппаратом салона, истцу установлен график работы, оплата труда производилась путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца. 

При этом, как следует из расширенной выписки по счету банковской карты истца, ей производилось зачисление денежных средств, имеющих назначение заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации трудсвободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомзаплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношениямежду работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленнуютрудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерациипризнание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

Согласно статье56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в период с 01.10.2018 по 31.03.2019 истец исполняла трудовые функции Х по продаже мебели, имела рабочее место по адресу: Х Торговый Центр «Х». Истец подчинялась рабочим графикам, которые формировались в конце каждого месяца на будущий месяц и направлялись по электронной почте представителем работодателя.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами, а именно графиками работы за декабрь 2018 года, январь, февраль, март 2019 года, где истец ФИО2 указана первоначально в качестве стажера, а впоследствии в качестве Х, Х. Кроме того, кассовыми отчетами о закрытии смены, в которых поименована ФИО2 в качестве Х, последним днем работы является 31.03.2019, что подтверждено истцом в судебном заседании.

Между тем, ответчиком допустимых доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, не представил.

Исходя из имеющихся доказательств и пояснении истца, суд приходит к мнению, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, носили трудовой характер, поскольку истица была принята на работу на определенную должность, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей с разрешения работодателя, имела рабочее место, на которое она была допущена работодателем, истец подчинялась режиму рабочего времени, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя. В указанный период ее работа оплачивалась, что подтверждают поступления по карте.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком трудовыми, подлежит удовлетворению.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Между тем как следует из пояснений истца в судебном заседании, что не опровергается иными доказательствами, при заключении договора истцом предъявлена представителю работодателя трудовая книжка для внесения сведений о трудоустройстве, однако до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, что является препятствием для приема истца на другую работу. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, соответствующие записи о приеме истца на работу и об увольнении истца по инициативе работника должны быть внесены в трудовую книжку.

При этом суд считает, что поскольку сам истец указывает, что трудовые отношения были прекращены с 31.03.2019, то суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.10.2018 по 31.03.2019.

Так как установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО3 о приеме ее на работу с 01.10.2018 и ее увольнении с 31.03.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерациипри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Актуальная информацияо размере средней заработной платы может быть получена в информационно-правовых системах или на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата).

Принимая во внимание расчет представленный истцом, суд полагает возможным принять данный расчет как доказательство требований истицы. Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме. В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст.12, ст. 56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по заработной плате, отсутствии трудовых отношений. Таких доказательств ответчиком в опровержение позиции истца представлено не было, расчет задолженности не оспорен. В связи с чем, суд принимает во внимание заявленный истцом расчет.

Как следует из пояснений истца размер ее заработной платы, определенный сторонами при приеме истца на работу в ООО «Новое решение» составлял 25000 руб., и учитывая что он не превышает значение средней заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности по Свердловской области, установленные Росстатом, суд полагает, что указанную сумму возможно признать в качестве согласованной сторонами заработной платы.

Из выписки по счету банковской карты следует, что истцу частично произведена выплата заработной платы: 30.10.2018 в размере 10669,19 руб., 01.02.2019 за декабрь 2018 года в размере 4392,55 руб., 28.02.2019 за январь 2019 года в размере 4500 руб., 05.03.2019 за январь 2019 года в размере 7006 руб., 01.04.2019 за февраль 2019 года в размере 11505 руб., 05.04.2019 года за март 2019 года в размере 5750 руб. 

Доказательств того, что истцу произведена оплата труда в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной платесоставляет 81177 руб. 25 коп., из расчета: 14330 руб. 8 коп. (за октябрь 2018 года) + 20607 руб. 45 коп. руб. (за декабрь 2018 года) + 13494 руб. (за январь 2019 года) + 13495 руб. (за февраль 2019 года) + 19250 руб. (за март 2019 года). 

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требование истца о взыскании доплаты за сверхурочную работу, суд не находит оснований для его удовлетворения. 

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных данной нормой случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств выполнения работы за пределами установленной для истца продолжительности времени, поскольку истец работала в режиме сменной работы, определяемой графиками работ, которые составлялись в конце каждого месяца на будущий месяц, при этом определить начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены) истца исходя из графиков работы не представляется возможным, поскольку графики не содержат сведений о фактической продолжительности каждой рабочей смены истца. 

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств использования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпускответчиком не представлено.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчёту истца, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период за 6 месяцев в количестве 14 календарных дней составит 16974,59 руб. при этом истцом расчет произведен исходя из суммы заработной платы, начисленной в отчетном периоде в размере 231152,34 руб.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку за отчетный период сумма подлежащей начислению истцу заработной платы составляет 125000 руб. Оплате подлежит 14 дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени. Соответственно, компенсация неиспользованного отпуска составляет: 853,24 руб. (среднедневная заработная плата) * 14 = 11954,36 руб. 

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма денежной компенсации в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы рассчитана исходя из сумм задолженности с учетом доплаты за сверхурочную работу.

Поскольку судом отказано во взыскании оплаты сверхурочной работы, размер денежной компенсации за период с 31.10.2018 по 31.05.2019 составит 5251,22 руб. исходя из следующего расчета:

за октябрь 2018 года: 

с 01.11.2018 по 16.12.2018 – 329,61 руб. (14330,80 руб. х 46 х 1/150 х 7,50%);

с 17.12.2018 по 31.05.2019 – 1229,10 руб. (14330,80 руб. х 46 х 1/150 х 7,75%); 

за декабрь 2018 года:

с 01.01.2019 по 31.05.2019 – 1607,72 руб. (20607,45 руб. х 151 х 1/150 х 7,75%);

за январь 2019 года:

с 01.02.2019 по 31.05.2019 – 836,63 руб. (13494,00 руб. х 120 х 1/150 х 7,75%);

за февраль 2019 года:

с 01.03.2019 по 31.05.2019 – 641,46 руб. (13495,00 руб. х 92 х 1/150 х 7,75%); 

за март 2019 года:

с 01.04.2019 по 31.05.2019 – 606,70 руб. (19250,00 руб. х 61 х 1/150 х 7,75%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 5251,22 руб. 

Статьей237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскатьв пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец была лишена гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушенного права, требования разумности и справедливости. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

На оплату услуг представителя истцом ФИО2 понесены расходы в размере 15000 руб., в подтверждение несения расходов представлен договор на оказание юридических услуг от Х № Х и расписка в получении денежных средств по договору. 

Пунктом12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 N 1 разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Вместе с тем, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» от 21.01.2016 N 1).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень его сложности и времени рассмотрения, непосредственное участие представителя в судебных заседаниях по представлению интересов истца, а также совокупность представленных в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из необходимости несения истцом указанных расходов и разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациигосударственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3487,46 руб., (за требование имущественного характера – 3187,46 руб., за требование неимущественного характера - 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Новое решение» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Новое решение», трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новое решение» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 81177,25 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5251,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11945,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Новое решение» в срок не позднее десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с 01 октября 2018 года и увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 марта 2019 года, а также выдать трудовую книжку на руки ФИО2 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новое решение» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3487,46 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Медведева 

Согласовано:

Судья О.В. Медведева