РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленогорск 23 января 2019 года

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Доронина С.В., с участием процессуального истца ст.помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО3, материального истца ФИО6, ответчика ИП ФИО7,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 о признании факта наличия трудовых правоотношений, изменении приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 о признании факта наличия трудовых правоотношений, изменении приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства у ИП ФИО1 на основании обращения ФИО2 (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец 

<

адрес> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ (ОРГНИП №, ИНН №).

С ДД.ММ.ГГГГ осуществляет деятельность на территории г. Зеленогорска в сфере розничной торговли продовольственными товарами, в помещении магазина «Коза-Дереза», расположенного по 

<

адрес>. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников, в трудовых отношениях с предпринимателем состоят 6 работников.

Штатным расписанием на 2018, утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено 3 штатные единицы, с окладами 11 187,50 руб., и обязательными надбавками 60 %. В том числе, предусмотрено 0,5 ставки по должности продавец-кассир магазина, с ежемесячной заработной платой - 8 950 руб.

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес> Красноярского края, ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ФИО1 допущена к исполнению должностных обязанностей продавца-кассира супермаркета «Коза-Дереза». Работала в указанной должности по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Уволена по собственному желанию. При трудоустройстве ФИО2 передана работодателю трудовая книжка, в копии - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, что подтверждается обращением ФИО2 № имеющейся в личном деле работника заявлением о приеме на работу, копией СНИЛС № от ДД.ММ.ГГГГ, отметкой о приеме трудовой книжки № в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них ИП ФИО1

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ст. 189 ТК РФ, обязанность по ознакомлению работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью предпринимателем не выполняется.

Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений, а так же должностные инструкции у ИП ФИО1 отсутствуют.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически исполняла должностные обязанности продавца-кассира супермаркета «Коза-Дереза» (обслуживание покупателей). Работала по графику работы магазина - с 08-00 до 22-00 часов, без перерывов, включая субботу и воскресенье, что подтверждается объяснениями ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, обращением ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что заработная плата и расчет в связи с увольнением работнику выплачены.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В нарушение требований ст. ст. 15, 67, 68 ТК РФ, работодатель, в лице ИП ФИО1 уклонился от заключения с ФИО2 письменного трудового договора, что повлекло нарушение прав истицы на предоставление социальных гарантий, регламентированных трудовым законодательством.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ не оформлено увольнение ФИО2 в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ, не издан соответствующий приказ, не внесена запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника.

Действия работодателя, выраженные в грубом нарушении порядка трудоустройства и увольнения работника, уклонении от предоставления социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, повлекли трудности в дальнейшем трудоустройстве, стали причиной нравственных переживаний, в связи с ущемлением прав, причинили ФИО2 моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу противоправным поведением работодателя, обстоятельств причинения морального вреда, а также требования закона о разумности и справедливости, полагаю подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор изменил исковые требования, указав, что из дополнительно представленных работодателем документов (заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ) усматривается, что трудовая книжка, с внесенными в нее записями о трудовой деятельности, выдана работнику на руки ДД.ММ.ГГГГ.

При этом увольнение работника оформлено приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (запись в трудовой книжке №), что является нарушением ч. 3 ст. 84.1 ГК РФ. Нарушено право работника на дальнейшее трудоустройство.

В книге по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ИП ФИО1, на момент поведения проверки запись о выдаче работнику трудовой книжки при увольнении отсутствовала.

Подлинность трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и подписей в нем, работником оспаривается.

При этом, статьями 65. 66 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя истребовать трудовую книжку у поступающего на работу и вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 66 ТК РФ, пп. 40, 41 постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых книжках», ИП ФИО1 ненадлежащим образом ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в ним, не организован учет и надлежащее их хранение.

Согласно п. 35 раздела IV «Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

При указанных обстоятельствах, приказ об увольнении ФИО2 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене, дата увольнения ФИО2 должна быть изменена работодателем на дату, которой работнику выдана трудовая книжка, с оформлением увольнения по собственному желанию соответствующим приказом.

Так же с работодателя подлежит взысканию сумма не полученной за время задержки трудовой книжки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 21 309 руб. 50 коп., исходя из расчета:

В силу требований ч. 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. ст. 148, 315 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом обязательных надбавок, установленных федеральным законодательством и иных выплат, производимых работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).

Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации (постановление №-П от ДД.ММ.ГГГГ), и позицией Верховного Суда Российской Федерации (определения №-КГ 16-4 от ДД.ММ.ГГГГ. №-КГ 16-10 от ДД.ММ.ГГГГ). повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом № 41-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ ст. 2). С ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в размере 11163 руб. в месяц. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к которым относится ЗАТО г. Зеленогорска, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с ДД.ММ.ГГГГ не может быть ниже 17 860 руб. 80 коп.

Условиями трудового договора, представленного работодателем, ФИО2 установлена величина оклада в сумме 11 187,50 руб., обязательные надбавки - 60 %, что составляет 17 900 руб., не противоречит трудовому законодательству.

17 900 : 21 = 852.38 руб. (дневной заработок); период задержки трудовой книжки - 25 календарных дней. 852.38х25=21309.50 руб. 

Тем самым, прокурор просил суд признать факт наличия трудовых правоотношений между ФИО2 и ИИ ФИО1 (ОРГНИП №. ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ИП ФИО4 обязанность отменить приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника, с увольнением ДД.ММ.ГГГГ, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание, с оформлением увольнения соответствующим приказом; возложить на ИП ФИО1 обязанность в месячный срок после вступления в силу решения суда, предоставить отчетность о начислении страховых взносов на ФИО2 в Пенсионный Фонд РФ, произвести в налоговый орган оплату НДФЛ и отчисления во внебюджетные фонды за период трудовой деятельности работника; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 сумму не полученной за время задержки трудовой книжки заработной платы 21309 руб. 50 коп.; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании ст.помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края ФИО5 исковые требования с учетом их изменения поддержал в полном объеме. 

Истец ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ИП ФИО1 исковые требования признал частично, пояснив, что трудовой договор с истицей заключен надлежащим образом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены. Истице предлагалось явиться за получением трудовой книжки, но она отказалась, т.к. не находилась в г. Зеленогорске.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

С учетом изложенных норм, нарушенные трудовые права работника подлежат защите, в том числе и судебной.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 35, 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1 в должности продавца-кассира, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями трудовой книжки истца. 

На основании изложенного требование прокурора об установлении факта трудовых отношений является излишним.

Приказом №л\с от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. 

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ, но не ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, в судебном заседании ФИО2 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки, но пояснила, что находится за пределами г. Зеленогорска, направить трудовую книжку по почте не просила. В силу положения ст. 68 ГПК РФ ответчик в связи с этим освобожден от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, дата увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ является недействительной и должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ работодателем в порядке, предусмотренном в Разделе III "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

Условиями трудового договора, представленного работодателем, ФИО2 установлена величина оклада в сумме 11 187,50 руб., обязательные надбавки - 60 %, что составляет 17 900 руб. и не противоречит трудовому законодательству.

17900:21 = 852.38 руб. (дневной заработок); период задержки трудовой книжки - 17 календарных дней. 852.38х17=14490.46 руб.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ИП ФИО1 трудовых прав истицы по оформлению трудовых отношений, расчету при увольнении, задержке выдачи трудовой книжки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ИП ФИО1 в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 579.60 рублей по материальным требованиям и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО2, к ИП ФИО1 о признании факта наличия трудовых правоотношений, изменении приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Обязать ИП ФИО1 №, ОГРНИП № изменить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ по приказу №л\с от ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку на имя ФИО2. 

Взыскать с ИП ФИО1 № ОГРНИП № в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14490.46 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 15490.46 (пятнадцать тысяч четыреста девяносто) рублей 46 (сорок шесть) копеек. 

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 879.60 рублей.

Обязать ИП ФИО1 № ОГРНИП № в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу произвести начисления страховых взносов за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2019 года.