Мотивированное 

решение

 изготовлено 10 февраля 2025 года

Дело № 2-698/2025

УИД 50RS0049-01-2024-010767-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года г. Чехов Московской области 

Чеховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Жуковой М.С.,

при помощнике судьи Архангельской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Криптон» о взыскании заработной платы и иных выплат, защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями: признать отношения между сторонами трудовыми, трудовой договор заключенным, о чем внести запись в трудовой книжке; взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в первом полугодие 2024 года в размере 154 146 рублей; обязать ответчика предоставить оплачиваемы отпуск за 2023 и 2024 годы и произвести оплату за отпуск в 2023 и 2024 году, исходя из минимального размера заработной платы, установленной в 2024 году в размере 38,484 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с января 2023 года по настоящее время работает 

<

данные изъяты> Место работы: 

<

данные изъяты> режим работы: непрерывно, круглосоточно-24 часа. Сутки работает двое отдыхает. Оплата труда составила 2 100 рублей за сутки. В первом полугодии 2024 года им было отработано 59 смен по 24 часа каждая, за указанное отработанное время заработная плата составила 123 900 руб., в то время как, исходя из минимальной оплаты труда должна составлять 165 218 руб. Сверхурочная работа составила 484 часа, недоплата за сверхурочную работу составила 112 479 руб. В 2023 и 2024 году в предоставлении ежегодных отпусков отказано, денежные выплаты не производились.

Истец в судебном заседании заявленные требования и ранее данные пояснения поддержал, пояснил, что в соответствии с конституции каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд в размере минимальной оплаты труда, ответчик указанные положения не исполняет, нарушает его права и трудовой кодекс, в том числе в части сверхурочной работы. Его отстранили от работы с момента подачи искового заявления в суд. Трудовой договор был заключен 01.01.2023, но как он понял этот трудовой договор нигде не был зарегистрирован, в пенсионный фонд страховые взносы не уплачиваются, НДФЛ тоже, отпуска не предоставляются, условия трудового договора не соблюдаются. Трудовая книжка у него на руках, ответчик может внести в электронную трудовую книжку, при трудоустройстве писал все необходимые заявления. Он пытался во внесудебном порядке урегулировать спор, направлял претензию, но на него начали оказывать давление.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, сведения об уважительности причин неявки не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Третье лицо-представитель Территориальный отдел №6 Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, сведения об уважительности причин неявки не представил.

При таких обстоятельствах суд, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд нашел заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению договора возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

После оформления приема на работу вносится запись в трудовую книжку.

в соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, между ООО ЧОО «Криптон» и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работником» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого:

1.2.Работник принимается на должность 

<

данные изъяты>

2.2.Дата начала работы: 01.01.2023

2.3.Договор заключается на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца.

2.7. 

<

данные изъяты>(основное место работы).

3.1. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц, в период с 15по 30(31) число.

3.3. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату исходя из штатного расписания.

3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.5. Работнику устанавливается ежемесячная часовая тарифная ставка и дополнительные выплаты к ней. 

3.6. . Работник при подписании настоящего договора ознакомился с Положением об оплате труда работников, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с указанным Положением.

3.7. Работник согласен с размером часовой тарифной ставкой, размером премии, условиями их начисления и выплаты, о чем свидетельствует подпись Работника в Листе ознакомления с указанным Положением.

3.8. В соответствии с Положением об оплате труда работников и Штатным расписанием, Работнику устанавливается: — часовая оплата труда 102 (сто два рубля) рубля, 00 копеек в час;

3.9. Районный коэффициент 50%; — ежемесячная премия из утвержденного % МПВ. Премия выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия у работника дисциплинарных взысканий.

3.13. Размер часовой тарифной ставки и премии зависит от фактически отработанного Работником времени Указанные в данном пункте размер часовой тарифной ставки и премии выплачивается Работнику при условии, что он отработал нормативное время полностью, в также при соблюдении иных условий, указанных в Положении.

3.14. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику.

3.15. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца — часть заработной платы выплачивается Работодателем в срок с 15 по 30(31) число текущего месяца, за отработанный предыдущий месяц.

4.2. Для выполнения работы по настоящему договору вводится суммированный учет рабочего времени.

4.6. Возможно привлечение Работника к сверхурочным работам и к работе в праздничные и воскресные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

5.1. Гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

8.1. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно выписке из приказа от 01.01.2023 ООО ЧОО «Криптон» ФИО1( удостоверение №) закреплен за объектом по адресу 

<

адрес>.

В соответствии с представленным удостоверением, удостоверение № выдано ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдана личная карточка 

<

данные изъяты> ООО ЧОО «Криптон» серии №

Согласно представленным графикам на посту охраны на объекте № по адресу: 

<

адрес> у ФИО2

в январе 2023 года было 10 смен;

в феврале 2023 года было 9 смен;

в марте 2023 года было 10 смен;

в апреле2023 года было 10 смен;

в мае 2023 года было 10 смен;

в июне 2023 года было 9 смен;

в августе 2023 года 9 смен;

в январе 2024 года было 11 смен;

в феврале 2024 года было 9 смен;

в марте 2024 года было 11 смен;

в апреле2024 года было 8 смен;

в мае 2024 года было 11 смен;

в июне 2024 года было 9 смен;

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы сведений о стоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которому в 2024 страховые взносы не вносились, сведения об ответчике как о работодателе отсутствуют.

Согласно пояснениям ФИО1 в августе 2024 года он направил досудебную претензию ответчику, которая удовлетворена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с заявленными требованиями. 

Факт заключения трудового договора между сторонами и допуск к работе

Сведения о ведении электронной трудовой книжки ФИО1 отсутствуют.

В представленной ФИО1 трудовой книжке, которая находится у него, последняя запись об увольнении, датирована ДД.ММ.ГГГГ. 

До ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 трудовой стаж имеется.

Согласно исковому заявлению, по мимо того, что сведения о трудовых отношениях между сторонами, несмотря на заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор, не были внесены в соответсвии со ст. 66.1 ТК РФ, за 59 отработанных в первом полугодии 2024 года смен за которые он получил 123 900 рублей, по 2 100 рублей за каждую смену, отпуск или его компенсация за 2023 и 2024 годы ему не предоставлялись вовсе. 

Согласно производственному календарю на 2024 год количество рабочих часов при 40 часовой рабочей недели составляет 164,9 часов, соответственно исходя из минимального размера оплаты труда составляет 116,68 руб..

Согласно исковому заявлению истец отработал 1416 часов, за что получил 123 900 руб..

Доказательств обратному суду не представлено.

Соответственно недоплата заработной платы составляет 41 318,88 руб. (165 218,88 руб.- 123 900 руб.)

Истцом заявлена к взысканию сумма в размере 41 318 руб.

руководствуясь ст.ст.2,56,67,68,103,167,194-199,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОО «Криптон»–удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1( паспорт 

<

данные изъяты>) и ООО ЧОО «Криптон»( ИНН 

<

***>) трудовыми отношениями, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Криптон» заключенным.

Обязать ООО ЧОО «Криптон» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ЧОО «Криптон» недоплаченную за первое полугодие 2024 года заработанную плату и заработную плату за сверхурочную работу в размере 154 146 рублей, компенсацию за непредставленный и неиспользованный отпуск в 2023 и 2024 году в размере 35 484 рубля, всего сумму в размере 189 630 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Криптон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 689 рублей.

Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.С. Жукова