Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года г. Ростов-на-Дону 

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Федоренко Е.Ю.,

при секретаре Гринченко А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Калугина Е.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2436/2023 по иску Прокурора Кировского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО «УК Фортис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Кировского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Фортис» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 

<

адрес> в связи с рассмотрением обращения ФИО1 проведена проверка в ООО «УК Фортис», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «УК Фортис» на должность главного инженера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № вышеуказанный трудовой договор прекращен по инициативе работника по основанию, предусмотренному пунктом «3» части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности главного инженера в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность.

Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда ООО «УК Фортис» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 10 и 25 числа.

В нарушение указанных требований, согласно информации, полученной от ООО «УК Фортис» задолженность работодателя ООО «УК Фортис» по заработной плате за июль 2022 перед работником ФИО1 составляет 35000 руб., компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику ФИО1 не выплачена.

Указанные обстоятельства привели к обоснованному обращению работника в органы прокуратуры для защиты нарушенных трудовых прав, в том числе в судебном порядке.

На основании изложенного, Прокуратура Кировского района г.Ростова-на-Дону просит суд взыскать с ООО «УК Фортис» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 35 000 рублей, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд исковые требования удовлетворить.

Процессуальный истец в лице старшего помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Калугина Е.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Письменного отзыва на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами ФИО1 и ООО «УК Фортис» был заключен трудовой договор №-К, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «УК Фортис» в должности главного инженера с должностным окладом в размере 17 500 рублей. 

Истец был ознакомлен с приказом о приеме на работу от 28.04.2022г. №-к, что подтверждается подписью ФИО1 на приказе.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором сторон предусмотрена выплата заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора сторон выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. 

Из ответа ООО «УК «Фортис» от 15.03.2023г. №, направленного в прокуратуру Кировского района г. Ростова-на-дону следует, что ФИО1 работал в компании в период с 18.07.2022г. по 06.10.2022г. Принят на работу в соответствии с приказом №-к от 28.04.2022г., должностной оклад в размере 17500 руб. С 01.06.2022г. должностной оклад был установлен в размере 18400 руб. Сумма начисленной заработной платы составила: в апреле 2022г. – 1667,67 руб., с учетом удержанного НДФЛ в размере 217 руб., к выплате – 1450,67 руб.; в мае 2022г. – 17500 руб., к выплате 15407 руб., соответственно; в июне 2022г. – 18400 руб., к выплате – 16190 руб. Аналогичные начисления за июль, август и сентябрь 2022г.; за октябрь 2022г. – 3504,76, к выплате – 3130,76 руб. Всего начислено – 6272,43 руб., к выплате – 84 848,43 руб. 

Ответчик указал, что сумма заработной платы выплачена истцу в полном объеме. Окончательный расчет произведен 15.03.2023г. в размере 2420,10 руб.

При этом выплаты осуществлялись 08.06.2022г. на сумму 8428,33 и 28.06.2022г. в сумме 16000 руб. – по платежным поручениям № и № соответственно. 06.07.2022г. в сумме 25000 руб. и 10 000 руб. – путем перевода на карту, 29.07.2022г. – в сумме 20000 руб. – из кассы по ордеру, 01.08.2022г. в суме 3000 руб. – по банку выдано под отчет, и удержано из заработной платы, в связи с тем. что истец не отчитался за указанные денежные средств, а также 15.03.2022г. – в сумме 2420,10 руб. – оплата по банку., всего на сумму 84848,43 руб. 

Также в материалах дела представлено распоряжение ООО «УК «Фортис» от 06.07.2022г. №, согласно которому в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете, выплату заработной платы ФИО1 в размере 35000 руб. путем перевода денежных средств с карты учредителя компании ООО «УК «Фортис» на карту ФИО1 Бухгалтении произвести отражение данной операции на счетах бухгалтерского учета. Приход денежных средств – займ учредителя. Расход – выплата заработной платы. 

Истец в судебном заседании не отрицал получение заработной платы на карту, однако, указал, что заработная плата не была выплачена в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 35000 руб. 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик не представил надлежащих доказательств в обоснование представленной информации в прокуратуру Кировского района г. Ростова-на-Дону. 

Доводы о займе учредителя для выплаты заработной платы истцу не подтверждены убедительными и достаточными доказательствами, соответствующими бухгалтерскими документами, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 57 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя ООО «УК Фортис» по заработной плате за июль 2022 перед работником ФИО1 в размере 35000 руб. нашла вое подтверждение в судебном заседании. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. 

При этом следует учитывать, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты в пользу истца, суд также признаёт обоснованными требования о возложении обязанности на работодателя по выплате денежной компенсации в пользу работника на основании ст. 236 ТК РФ за период просрочки до вынесения решения суда в размере 4864,39 руб., исходя из расчета, представленного процессуальным истцом.

Суд соглашается с расчетом процессуального истца и полагает подлежащим удовлетворению требования истца в указанной части иска в размере 4864,39 руб.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работник освобожден от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации ответчику надлежит уплатить государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г.Ростова-на-Дону в интересах ФИО1 к ООО «УК Фортис» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Фортис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 4864,39 руб.

Взыскать ООО «УК Фортис» в бюджет муниципального образования – город Ростов-на-Дону государственную пошлину в размере 1395 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Федоренко

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2023 года.