Дело № 2-4423/2018 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 июля 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи О.А. Кокоевой,

при секретаре А.Н. Татаринцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисиной ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» (далее по тексту – ООО «СтройГрад») о взыскании задолженности по заработной платы в размере 202 701 рубль 26 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Требования по иску мотивированы тем, что с 18 февраля 2016 года ФИО4 ФИО1 работает в ООО «СтройГрад» в должности специалиста по охране труда. Ответчик не выплачивал ей заработную плату за период с июля 2017 года по апрель 2018 года. Работодатель не выполнял свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и условиями трудового договора в связи, с чем ФИО4 ФИО1 обратилась с настоящим иском в суд. 

Истец ФИО4 ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «СтройГрад» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил. Арбитражный управляющий ООО «СтройГрад» ФИО3 ФИО2 представил письменный отзыв на исковое заявление. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО4 ФИО1 работает в ООО «СтройГрад» специалистом по охране труда с 18 февраля 2016 года с тарифной ставкой (окладом) в размере 28 750 рублей, что подтверждается трудовым договором (л.д.6), трудовой книжкой, в которой имеется запись от 18 февраля 2016 года о приеме на работу Лисиной ФИО1 на должность специалиста по охране труда (л.д.7). С июля 2017 года по апрель 2018 года Лисиной ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Нормой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 этого же кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью первой статьи 142 указанного кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

26 июля 2018 года в адрес Центрального районного суда г. Челябинска поступил отзыв на исковое заявление арбитражного управляющего ФИО3 ФИО2 в котором указано, что в переданной информации временному управляющему, сумма задолженности на момент возбуждения дела о банкротстве, по август 2017 года включительно, перед Лисиной ФИО1 составляет 67 219 рублей 18 копеек, остальные суммы подлежат предъявлению как «текущие платежи». В связи с тем, что руководство ООО «СтройГрад» уклоняется от передачи информации, касаемой деятельности предприятия, подтверждения полной задолженности ООО «СтройГрад» перед работником Лисиной ФИО1 у временного управляющего не имеется. Однако, руководство ООО «СтройГрад» подтверждает, что ФИО4 ФИО1 является действующим сотрудником предприятия-должника, тем самым имеет право на выплату заработной платы согласно штатного расписания за весь период работы, в том числе и в период проведения процедуры банкротства – наблюдение. 

Поскольку суду представлены доказательства задолженности заработной платы по апрель 2018 года, расчет представленный истцом ответчиком не оспорен, судом проверен и признается верным, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Лисиной ФИО1 о взыскании с ООО «СтройГрад» задолженности по заработной плате в размере 202 701 рубль 26 копеек. 

Также из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда Челябинской области от 15 сентября 2017 года возбуждено производство по делу о банкротстве ООО «СтройГрад», определением Арбитражного суда Челябинской области от 21 марта 2018 года (резолютивная часть от 14 марта 2018 года) в отношении должника ООО «СтройГрад» введена процедура наблюдения.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договор, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

В силу абзаца десятого пункта 1 статьи 63 данного Федерального закона с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей.В соответствии с пунктом 4 указанной статьи на сумму требований конкурсного кредитора, уполномоченного органа в размере, установленном в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона на дату введения наблюдения, с даты введения наблюдения до даты введения следующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве, начисляются проценты в размере ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации на дату введения наблюдения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по дату введения процедуры наблюдения в деле о банкротстве ООО «СтройГрад» за период с 01 августа 2017 года по 14 сентября 2017 года в размере 1855 рублей 26 копеек исходя из следующего расчета:

67219,18 рублей (сумма задолженности) с 01.08.2017 по 31.08.2017 (период просрочки) 31 день (дней) 9% (ставка) 1/150 (доля ставки) 67219,18*31*1/150*9=1250,28 рублей;

67219,18 (сумма задолженности) с 01.09.2017 по 15.09.2017 (период просрочки) 14 дней (дней) 9% (ставка) 1/150 (доля ставки) 67219,18*15*1/150*9=604,98 рублей. Общий размер задолженности составил 67219 рублей 18 копеек, проценты в размере 1855 рублей 26 копейки. 

Размер компенсации, начисленной на текущие платежи, выплата которых наступила после введения в отношении ответчика процедуры наблюдения, то есть после 15 сентября 2017 года и до 30 апреля 2018 года составит 3994 рубля 58 копеек, исходя из следующего расчета:

26528,51 рублей (текущий платеж) с 16.09.2017 по 30.09.2017 (период просрочки) 14 дней (дней) 8,50% (ставка) 1/150 (доля ставки) 26528,51*14*1/150*8,50=210,46 рублей;

23875,57 рублей (текущий платеж) с 01.10.2017 по 29.09.2017 (период просрочки) 29 дней (дней) 8,50% (ставка) 1/150 (доля ставки) 23875,57*29*1/150*8,50=392,36 рублей;

23875,57 рублей (текущий платеж) с 30.10.2017 по 31.10.2017 (период просрочки) 2 дня (дней) 8,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 23875,57*2*1/150*8,25=26,27 рублей;

25015,50 рублей (текущий платеж) с 01.11.2017 по 30.11.2017 (период просрочки) 30 дней (дней) 8,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25015,50*30*1/150*8,25=412,76 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.12.2017 по 17.12.2017 (период просрочки) 17 дней (дней) 8,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*17*1/150*8,25=233,87 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 18.12.2017 по 31.12.2017 (период просрочки) 14 дней (дней) 7,75% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*14*1/150*7,75=180,93 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.01.2018 по 31.01.2018 (период просрочки) 31 день (дней) 7,75% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*31*1/150*7,75=400,62 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.02.2018 по 11.02.2018 (период просрочки) 11 дней (дней) 7,50% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*11*1/150*7,50=137,56 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 12.02.2018 по 28.02.2018 (период просрочки) 16 дней (дней) 7,50% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*16*1/150*7,50=200,10 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.03.2018 по 25.03.2018 (период просрочки) 25 дней (дней) 7,50% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*25*1/150*7,50=312,66 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 26.03.2018 по 31.03.2018 (период просрочки) 5 дней (дней) 7,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*5*1/150*7,25=60,44 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.04.2018 по 30.04.2018 (период просрочки) 30 дней (дней) 7,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*30*1/150*7,25=362,68 рублей.

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.05.2018 по 31.05.2018 (период просрочки) 31 день (дней) 7,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*31*1/150*7,25=374,77 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.06.2018 по 30.06.2018 (период просрочки) 30 дней (дней) 7,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*30*1/150*7,25=362,68 рублей;

25012,50 рублей (текущий платеж) с 01.07.2018 по 27.07.2018 (период просрочки) 27 дней (дней) 7,25% (ставка) 1/150 (доля ставки) 25012,50*27*1/150*7,25=326,42 рублей.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей с ответчика составляет 5849 рублей 84 копейки.

Разрешая требования истца, о взыскании с ответчика компенсации морального суд исходит из следующего. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

С учетом приведенных норм права, конкретных обстоятельств причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное задержкой выплаты заработной платы, принимая во внимание вину ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СтройГрад» в пользу Лисиной ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 5585,51 (5285,51+300) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лисиной ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Град» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Град» в пользу Лисиной ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 202701 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 5849 рублей 84 копейки, из которых 1855 рублей 26 копеек – компенсация по реестровым платежам, 3994 рубля 58 копеек – компенсация по текущим платежам.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Град» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5585 рублей 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинской областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательное форме.

Председательствующий п/п О.А.Кокоева 

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья О.А.Кокоева

Секретарь А.Н. Татаринцева

Решение вступило в законную силу «_____»_________________2018г. 

Судья О.А.Кокоевва

Секретарь