Дело № 2-3289/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 с требованиями о взыскании с ответчика денежных средств в размере 42000 руб. в счет возмещения затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по договору об обучении за счет средств работодателя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против предоставления рассрочки исполнения решения суда на 6 месяцев. Пояснила, что наличие у ответчика соответствующего пройденного обучения являлось обязательным условием продолжения работы в связи со спецификой больницы.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признала предъявленные к ней требования в полном объеме, последствия признания исковых требований, предусмотренные статьями 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ей разъяснены и понятны, кроме того, просила рассрочить исполнение решения суда.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 сентября 2010 г. между ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на должность 

<

данные изъяты>. 

Из личной карточки работника в отношении ФИО1 следует, что с 01 августа 2014 г. ответчик, 

<

данные изъяты>, переведена 

<

данные изъяты>.

01 сентября 2015 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя №, по которому работодатель обязался направить работника с 01.09.2015 по 31.08.2016 на обучение в 

<

данные изъяты> по программе интернатура «инфекционные болезни у детей» с сохранение за ним рабочего места и среднего заработка, а также оплатить все расходы, связанные с обучением, в том числе услуги образовательного учреждения по проведению курсов повышения квалификации в сумме 70000 руб. 

В соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 указанного соглашения ФИО1 обязалась отработать у истца после обучения в течение 5 лет и в случае неисполнения данного обязательства (увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока) возместить ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» в полном объеме затраты, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному сроку после окончания обучения.

03 сентября 2015 г. между истцом и 

<

данные изъяты> был заключен Договор №и на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования ФИО1 в интернатуре по специальности инфекционные болезни.

ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» выполнило все обязательства по соглашению об обучении в полном объеме. Платежным поручением № от 30.10.2015 сумма обучения в размере 70000 руб. была перечислена 

<

данные изъяты>.

02 сентября 2016 г. ответчику 

<

данные изъяты> выданы диплом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура), в соответствии с которым ФИО1 присвоена квалификация врач по направлению подготовки (специальности) инфекционные болезни, а также сертификат специалиста, в соответствии с которым истец допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности инфекционные болезни.

10 августа 2017 г. ответчик написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 25.08.2017 действие трудового договора № от 21.09.2010, заключенного с ФИО1, было прекращено с 27.08.2017 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

20 октября 2017 г. истец обращался к ответчику с претензией, в которой просил возместить расходы по обучению в размере 42000 руб. (70000 руб. : 60 х 36). 

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данным правам корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8 части 1 статьи 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Исходя из содержания вышеуказанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пункту 4 приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», в том числе в отношении врача-инфекциониста. В качестве требований к квалификации «врача-инфекциониста» обозначены: высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Инфекционные болезни», сертификат специалиста по специальности «Инфекционные болезни», без предъявления требований к стажу работы.

Разделом II указанного Справочника предусмотрена обязанность главного врача медицинской организации организовать и обеспечить получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 части 1 статьи 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное обучение работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований и принятия судом признания иска ответчиком не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленные требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 10 мая 2018 г.