УИД 77RS0018-02-2024-019943-34

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3553/25 по иску ФИО2 к ООО "ТПК Стандарт" о признании трудового договора расторгнутым, истребовании трудовой книжки, обязании внести сведения, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "ТПК Стандарт" о признании трудового договора № 05 от 01.12.2017 расторгнутым, истребовании трудовой книжки и иных документов о трудовой деятельности, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности и доходах, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.09.2024 по 08.11.2024 в размере 817 151,40 рублей.

Требования мотивированы тем, что 01.12.2017 истец была принята на работу в ООО "ТПК Стандарт" на должность главного бухгалтера, в процессе трудовых отношений сумма оклада была увеличена и составила 350 000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком свыше 2 месяцев истец уволилась с занимаемой должности. 23.09.2024 истец уведомила ответчика о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. 25.10.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении на основании абз.3 ст.80 ТК РФ, ответчик на заявление не ответил, по состоянию на 04.12.2024 ответчик трудовой договор № 05 от 01.12.2017 не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой истцу своевременно не предоставил, окончательный расчёт не произвел. 

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещён о слушании дела. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела 01.12.2017 между ООО "ТПК Стандарт" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 05, по условиям которого работник принимается на работу в ООО "ТПК Стандарт" на должность главного бухгалтера с 01.12.2017 на неопределенный срок. 01.12.2017 ООО "ТПК Стандарт" издан приказ № 1 о приеме ФИО2 на работу. 

Дополнительным соглашением № 1 от 01.02.2018 к трудовому договору № 05 от 01.12.2017 установлен оклад в размере 120 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.04.2018 к трудовому договору № 05 от 01.12.2017 установлен оклад в размере 300 000 рублей. 

Дополнительным соглашением № 7 от 01.03.2023 к трудовому договору № 05 от 01.12.2017 установлен оклад в размере 350 000 рублей

 Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. долг ООО "ТПК Стандарт" по выплате заработной платы ФИО2 составляет 609 000,00 рублей. 23.09.2024 ООО "ТПК Стандарт" получено уведомление ФИО2 о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, ответа на уведомление не последовало. 25.10.2024 истец в адрес ответчика направила заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Как следует из сведений персонифицированного учета ответчик не внес сведения о расторжении трудового договора с истцом, документы, связанные с работой не выдал. 

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В связи с нарушением ООО "ТПК Стандарт" трудового законодательства в части выплаты заработной платы истцу, учитывая, что на основании заявления истца ответчик трудовой договор не расторг, суд находит подлежащим удовлетворению требование о признании трудового договора расторгнутым с 08.11.2024 и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с 08.11.2024, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), истребовании трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, обязании внести сведения о трудовой деятельности и доходах в соответствующие органы.  

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.66.1 ТК РФ в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчету, представленному истцу, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 01.09.2024 по 08.11.2024 составляет 817 151,40 рублей. Данный расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам закона, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела.

 Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 817 151,40 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере 21 343,00 рубля. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 20, 21, 22, 66, 66.1, 80, 84.1, 129, 135, 136, 139, 142, 234 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Признать трудовой договор № 05, заключенный 01.12.2017 между ФИО2 и ООО "ТПК Стандарт", ОГРН 

<

***> расторгнутым с 08.11.2024. 

Обязать ООО "ТПК Стандарт" (ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении с 08.11.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Обязать ООО "ТПК Стандарт" (ИНН 

<

***>) выдать ФИО2 трудовую книжку, надлежащим образом заверенный приказ об увольнении и сведения о трудовой деятельности.

Обязать ООО "ТПК Стандарт" (ИНН 

<

***>) предоставить сведения о трудовой деятельности и доходах ФИО2 в соответствующие органы.

Взыскать с ООО "ТПК Стандарт" в пользу ФИО2 сумму невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2024 по 08.11.2024 в размере 817 151,40 рублей.   

Взыскать с ООО "ТПК Стандарт" государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 21 343,00 рубля. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме31.07.2025.

Судья