Дело № 2-856/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Агафонкиной Ю.А.,

с участием:

представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указала, что с ... находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с условиями договора ответчик должен был выплачивать истцу сумму в соответствии с объемом выполненной работы.

Деятельность ответчика заключалась в юридическом сопровождений деятельности всей группы китайских организаций, входящих в состав лесопромышленного комплекса АО «...», расположенного по адресу: . В ... года АО «...» расторгнул договор с ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право».

В ... года истец уволилась по собственному желанию, а в ... года была принята на работу в московскую компанию ООО «...», которая также стала заниматься юридическим сопровождением деятельности всей группы китайских организаций, входящих в состав лесопромышленного комплекса АО «...», расположенного по адресу: 

В ... года истец при изучении документов АО «...» обнаружила договор АО «...» с ООО ЮФ «ЛЛ. Си- Право» от ДД.ММ.ГГГГ. отчеты к данному договору и иные документы, при анализе которых истцом было обнаружено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом в соответствии с отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказанных услугах было выполнено работ на сумму 62 8000 руб., в то время как согласно справке о доходах физического лица за ... год за ... года истцом была получена сумма в размере 22 988 руб. 55 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ истцом было выполнено работ на сумму 40 000 руб., а выплачено – 9852 руб. 24 коп. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, с учетом уточнения и увеличения требований, ФИО2 просит взыскать с ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» сумму задолженности по заработной плате в размере 82 799 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из выплаченной суммы 20 000, 55 руб. (102 800 руб. – 20 000,55 руб.).

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 считал, что требования не подлежат удовлетворению. Представил письменный отзыв на иск, который в судебном заседании поддержал.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ФИО2 принята на работу в ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» на должность юрисконсульта. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО2 ... от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Как утверждала истец, за проработанный период времени заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, размер задолженности составляет 82 799 руб. 45 коп.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовому договору, заключенному между спорящими сторонами, № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 17 683 руб. 50 коп. в месяц + РК (30%) 5305 руб. 05 коп. 

Оплата труда производится два раза в месяц: 20 числа каждого текущего месяца-аванс в размере 5 тысяч рублей, 05 числа каждого последующего месяца – заработная плата, компенсационные выплаты и иные выплаты, начисленные работнику по итогам месяца. Работодатель выплачивает заработную плату работнику из кассы работодателя или перечислением на расчетный счет работника за вычетом всех установленных налоговых и прочих сумм, которые работодатель по закону обязан удерживать из заработной платы работника. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.7.1, 7.2 договора).

В своем заявлении на имя директора ООО ЮФ «ЛЛ.Си-Право» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ просит перечислять заработную плату на карту Сбербанка, реквизиты которой прилагает. 

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истцу за июнь 2017 года перечислена заработная плата в размере 8 571 руб. 24 коп., ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 5000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр перечисления денежных средств работникам №), 04.08.2017 – 15 000 руб. 55 коп. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр перечисления денежных средств работникам №), а также 04.08.2017 с истцом произведен окончательный расчет, выплачено 3879 руб. 30 коп. согласно платежному поручению №. 

Согласно справке о доходах физического лица за ... год от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 начислено за ... года 9852,24 руб., за ... года- 22 988, 55 руб. 

Принимая во внимание, что в справке о доходах физического лица за ... год указывается сумма дохода, полученная в налоговом периоде без удержания налога по ставке 13%, у работодателя ООО ЮФ «ЛЛ.Си-Право» отсутствует задолженность по заработной плате перед ФИО2, расчет произведен в соответствии с условиями заключенного трудового договора, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. 

Каких-либо допустимых и достоверных доказательств начисления заработной платы и ее выплаты в ином размере, нежели указанном в трудовом договоре, истцом не представлено. 

Представленный договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЗАО «...») и ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право», приложение № к нему от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающее ставки специалистов и соисполнителей, привлекаемых для исполнения обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, акты о произведенных оплатах по договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, отчеты об оказанных услугах по договору № от ..., № от ДД.ММ.ГГГГ, как доказательства произведенных начислений заработной платы истцу ФИО2 за ... года в размере 40 000 руб., за ... года в размере 62 800 руб., приняты быть не могут, поскольку стороной договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец не является, размер ее заработной платы данным договором не определен. 

Предметом данного договора является оказание ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» юридических услуг по проведению правового аудита (...) деятельности группы компаний ...; реализация мероприятий по согласованному с заказчику плану. 

Согласно договору исполнитель имеет право привлекать для исполнения обязательств по настоящему договору третьих лиц –соисполнителей. Почасовые ставки специалистов исполнителя, а также третьих лиц, которых исполнитель имеет право привлекать в качестве соисполнителей, указаны в приложении №1 к настоящему договору (п.2.2 договора). 

Стороны в п.4.2 договора предусмотрели, что вознаграждение за оказанные по настоящему договору юридические услуги зависит от количества фактического времени, затраченного исполнителем и соисполнителями на работу с поручениями заказчика, и рассчитывается путем умножения количества фактически потраченного времени, затраченного на работу с поручениями заказчика, на почасовую ставку каждого из соисполнителей, фактически оказывающих услуги. 

Таким образом, вышеназванным договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что суммы, указанные в отчетах, являются вознаграждением исполнителя -ООО Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право», по договору, а не вознаграждением соисполнителей либо работников исполнителя за труд. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Юридическая фирма «ЛЛ.Си-Право» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю.Лобанова