Дело № 2-290/2024 Копия 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мехряковой Л.И.,

при секретаре Баженовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 114939 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5682,48 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера по пошиву, трудовой договор с ним (истцом) не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. С ответчиком согласован размер заработной платы в зависимости от выполненного объема работы. ДД.ММ.ГГГГ в чате Telegram-канала ответчик уведомил его (истца) о том, что производство закрывается и на работу выходить не требуется. Работодатель скрылся и его местонахождение не известно. Ответчиком ему (истцу) за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 67089 руб., из которой выплачено 15000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. начислена 31402 руб., выплата до настоящего времени не произведена. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему (истцу) начислены отпускные в размере 31448 руб., но не выплачены ответчиком. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3281,61 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и 2400,87 руб. за ДД.ММ.ГГГГ всего 5682,48 руб. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 15,16, 22, 66, 67, 81, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит заявленные требования удовлетворить.

Истец – ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.116). 

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте судебного заседания уведомлялась надлежащим образом (л.д.78), конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.90, 110), в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим. Учитывая при этом, что информация о рассмотрении дела является общедоступной, размещается в сети Интернет, ответчик имела возможность получить сведения о рассмотрении дела.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. 

Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия. Данные действия ответчика свидетельствуют о злоупотреблении им своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, считает возможным рассмотреть заявленные требования в порядке заочного производства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Оценив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства в качестве портного, предоставив копию паспорта и номер своей банковской карты, что подтверждается перепиской истца и ответчика в Telegram-канале (л.д.49-54).

Согласно расчетным листкам, истец работал в должности мастера по пошиву, за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 10494, 20 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 43724 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 70004 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 74451,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 80057 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 59289,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 67089 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 62850 руб., в том числе отпускные в размере 31448 руб. (л.д.55-58).

В соответствии со справкой о движении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ АО «

<

данные изъяты>» истцу на лицевой счет произведены переводы денежных средств ДД.ММ.ГГГГ в размере 50004 руб. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 59451,50 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 65057 руб. от ФИО1 (л.д.9, 98-105). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Б. перевела истцу денежные средства в размере 10949,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29014 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1046 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 34289,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб., что подтверждается индивидуальной выпиской по карте истца ПАО «

<

данные изъяты>» (л.д.10-11).

Из представленной истцом переписки в Telegram-канале с ответчиком, следует, что истец работал у ответчика портным по изготовлению сумок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-54).

Ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе. Основным видом деятельности является производство чемоданов, дамских сумок и аналогичных изделий из кожи и других материалов; производство шорно - сидельных и других изделий из кожи. Дополнительными видами деятельности являются: торговля оптовая из кожи и дорожными аксессуарами, торговля розничная изделиями из кожи и дорожными принадлежностями в специализированных магазинах, торговля розничная по почте, торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, деятельность по осуществлению прямых продаж или продаж торговыми агентами с доставкой, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 7, 71-73)

Проанализировав представленные суду доказательства в их совокупности с вышеназванными нормами закона, суд считает, что между ИП ФИО1 и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения.

Приходя к такому выводу, суд принимает во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства посредством Telegram канала и был допущен к работе уполномоченным на то лицом. Факт работы истца у ИП ФИО1 подтверждает и то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику начисляется и выплачивается заработная плата.

Факт работы истца у ИП ФИО1 также подтверждается тем обстоятельством, что ответчик в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованию суда не представил документы, связанные с приемом на работу истца: заявления, приказы, трудовой договор. Суд расценивает в данном случае поведение ответчика как злоупотребление правом с целью сокрытия наличия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом и то, что истец не допускался к работе уполномоченным лицом ответчика ИП ФИО1 в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца ФИО2, трудовые отношения с которым ответчик ИП ФИО1 не оформила в установленном законе порядке. Доказательств того, что между истцом и ответчиком сложились иные правоотношения, суду на день рассмотрения дела не представлено.

Суд, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, и ИП ФИО1 имелись отношения, которые в силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует квалифицировать как трудовые, поскольку они основаны исключительно на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ФИО2 за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Фактически истец был допущен к работе, выполнял возложенные на него обязанности, за что ежемесячно получал заработную плату.

Неисполнение работодателем обязанности оформить трудовой договор в письменной форме в надлежащем виде, не может служить отказом в признании возникновения трудовых отношений.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО2 о заключении трудового договора и внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

Поскольку ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений не позволяет установить дату фактического увольнения истца, суд, руководствуясь необходимостью защиты трудовых прав истца, приходит к выводу о возможности установить эту дату на основании пояснений истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена. 

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за июль, август 2023 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено из представленных истцом расчетным листков, что истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 67089 руб., из них выплачено в аванс 15000 руб., за август 2023 года в размере 62850 руб., в том числе отпускные. 

Следовательно, задолженность по заработной плате за отработанное ФИО2 время в ДД.ММ.ГГГГ составила 52089 руб., с учетом выплаченного аванса, за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 62850 руб., из которых 31448 руб. отпускные, то есть общая задолженность по заработной плате составляет 114939 руб.

Расчет задолженности ответчиком ИП ФИО1 не опровергнут, иного расчета суду не представлено. Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком ИП ФИО1 не представлено, суд, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с него в пользу истца задолженность в указанной сумме. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком заработная плата за июль – август 2023 года до настоящего времени не выплачена, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3281 руб. 61 коп., за ДД.ММ.ГГГГ

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведён истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства, правильность расчета проверена судом, признана верной, арифметических ошибок расчет не содержит. Контррасчет ответчиком не представлен.

Исходя из изложенного, суд производит расчет компенсации за задержу выплаты заработной платы следующим образом:

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ – 52089,00 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

32

1333,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

1896,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

1

52,09

3281,61

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ – 62850,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

1

50,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

42

2287,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

1

62,85

2400,87

В силу положений статей 129, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, в случае нарушения которой к нему могут быть применены меры гражданско-правовой ответственности, к которым, в том числе, относится компенсация морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком трудовые права истца были нарушены, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий характер и степень вины ответчика ИП ФИО1 в нарушение прав истца, его личности, исходя их принципа справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. подлежат удовлетворению. 

В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит. Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Поэтому исходя из положений подпункта 2 пункта 1 статьи 419 и пункта 1 статьи 430 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам) являются плательщиками страховых взносов и на обязательное медицинское страхование.

Индивидуальный предприниматель - работодатель уплачивает страховые взносы с выплат, являющихся объектом обложения, в пользу каждого работника с применением соответствующих тарифов, установленных статьей 425 Налогового кодекса Российской Федерации.

Уплата индивидуальным предпринимателем страховых взносов осуществляется независимо от возраста, вида осуществляемой деятельности и факта получения от нее доходов в конкретном расчетном периоде, учитывая, в том числе реализацию в обязательном пенсионном страховании принципа солидарности в несении бремени установленных законом обязательных расходов на осуществление обязательного пенсионного страхования. Требование своевременной и полной уплаты страховых взносов отражает не только частные, но и определенные принципом солидарности публичные интересы.

Судом установлено и доказательств обратного суду не представлено, что ответчиком обязанность по уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполнена, в связи с чем на основании с требований действующего законодательства на ответчика следует возложить обязанность по уплате страховых взносов в соответствующие фонды, с начисленной истцу заработной платы. Указанная обязанность подлежит исполнению ответчиком в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 3612 руб. 43 коп., из расчета: ((114939 + 5682,48) – 100000) * 2% + 3200 = 3612,43 + 300 по требованиям неимущественного характера = 3912, 43 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить – 

установить факт трудовых отношений ФИО3 с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности мастера по пошиву с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП №) обязанность заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности мастера по пошиву с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП №) обязанность исчислить и уплатить (перечислить) с начисленной ФИО3 заработной платы страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 114939 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5682 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3912 рублей 43 копеек.

Ответчик вправе подать в Чайковский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: п/п (Л.И. Мехрякова)

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи __________________________

Секретарь судебного заседания 

отдела обеспечения судопроизводства 

по гражданским делам 

С.В.Баженова

" " ___________ 2024 г.

Решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в дело № 2-290/2024

УИД № 59RS0040-01-2024-000081-75

Дело находится в производстве 

Чайковского городского суда Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2024 г.