Дело № 2-209/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Амана А.Я.,

при секретаре Вишняковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 55 850 руб. 91 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с д.м.г. работает в ООО «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» в должности 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением № от д.м.г. к трудовому договору № от д.м.г. ему установлен должностной оклад в размере 23 920 руб.

За период с д.м.г. по д.м.г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 55 850 руб. 91 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении дела слушанием либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В связи с этим, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с д.м.г. принят на работу в ООО «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» в должности 

<

данные изъяты> с окладом 23 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу от д.м.г.., трудовым договором № от д.м.г.. 

д.м.г. между ООО «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от д.м.г., которым установлен должностной оклад в размере 23 920 руб. в месяц. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе стороны, в соответствии с диспозитивностью гражданского судопроизводства, свободно распоряжаясь как своими субъективными материальными правами, так и процессуальными средствами их защиты, принимают на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик лишил себя возможности представить суду доводы или возражения относительно заявленных требований, в связи с чем, суд вынужден принять за основу только доводы и доказательства истца.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и принимается.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 55850 руб. 91 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дворец зрелищ и спорта им ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 55 850 руб. 91 коп. 

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г. Барнаула с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья А.Я. Аман

Мотивированное решение составлено 23 января 2019 года.