Дело № 2-1140/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.,

при секретаре Мелащенко А.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Ростова-на-Дону Манацкова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО "ТК «РостЖилСтрой" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действуя порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском, сославшись на то, что в рамках проведенной проверки по вопросу невыплаты заработной платы в отношении ООО «ТК «РостЖилСтрой» было установлено, что названное юридическое лицо имеет задолженность по выплате заработной платы перед своим работником ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99294,58 рублей.

Указывая на то, что ответчик нарушает права ФИО2 на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, прокурор просил суд обязать выплатить ООО «ТК «РостЖилСтрой» задолженность по заработной плате ФИО2 в размере 104238,94 рублей, из которых основной долг – 99294,58 рублей, денежная компенсация за несвоевременные выплаты заработной платы – 4944,36 рублей.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

ФИО2 в судебное заседание явился, просил требования удовлетворить. 

Представитель ООО «ТК «РостЖилСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО6 и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав позицию помощника прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статьей 21 ТК РФ определено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, в силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате заработной платы в срок не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 в частности, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «ТК «РостЖилСтрой», что не оспорено ответчиком в рамках слушания дела.

Также судом установлен и не оспорен ответчиком тот факт, что обязанность по выплате заработной платы ФИО2 в этот период работодателем исполнялась ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность в размере 99294,58 рублей, на которую подлежит начислению предусмотренная приведенной нормой материального права пеня в размере 4944,36 рублей.

В этой связи, применительно к приведенным положениям действующего законодательства в отсутствие со стороны ответчика доказательств погашения суммы задолженности на момент рассмотрения дела, суд полагает обоснованными и потому подлежащими удовлетворению требования прокурора об обязании ООО «ТК «РостЖилСтрой», выплатить задолженность по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104238,94 рублей, из которых основной долг – 99294,58 рублей, 4944,36 рублей - денежная компенсация за несвоевременные выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «ТК «РостЖилСтрой» выплатить задолженность по заработной плате ФИО2 в размере 104238,94 рублей, из которых основной долг – 99294,58 рублей, денежная компенсация за несвоевременные выплаты заработной платы – 4944,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Текст мотивированного решения изготовлен 25 мая 2017 года.

Судья