РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23.12.2019 года г. Самара

Октябрьский районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Лещенко Л.А.,

при секретаре судебного заседания Мокеевой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5181/2019 по иску ФИО1 к ТСЖ «Современник» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что работала в ТСЖ «Современник» с «дата в должности Консьержа. На момент трудоустройства должностной оклад составлял 7 000 рублей. Впоследствии размер должностного оклада изменялся в соответствии с требованиями действующего законодательства до минимальных размеров оплаты труда. С дата. ее должностной оклад составлял 11 163 рубля и с дата. -11 280 рублей соответственно. Заработную плату сотрудники ТСЖ «Современник» с дата. получали на банковские карты, а до этого из кассы. В период с дата. по дата она находилась на больничном. дата. истец уволилась из ТСЖ «Современник» по собственному желанию. За период до дата за ТСЖ «Современник» перед ней осталась задолженность по заработной плате. Задолженность ТСЖ «Современник» перед истцом составляет 10 794,99 рубля, что подтверждается запиской расчетом при увольнении. При увольнении она не получила расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просит взыскать с ответчика в ее пользу 10 794,99 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскать в счет возмещения морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что все сотрудники ТСЖ уволились, заработную плату с дата. не платили, не выплатили заработную плату за период до дата. В период с дата. по дата. она находилась на больничном, который потеряли, более года она не получает своих денег, что причиняет ей нравственные страдания.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ТСЖ «Современник» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по почте и по электронной почте, судебное извещение, направленное по месту нахождения ТСЖ возвращено за истечением срока хранения, до начала судебного заседания представил письменный отзыв. 

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что дата ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Современник» на должность консьержа, а дата уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Решением Арбитражного суда Самарской области от дата по делу №... ТСЖ «Современник» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ТСЖ «Современник» конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ТСЖ «Современник» утвержден ФИО2, член САМРО «Ассоциации антикризисных управляющих», регистрационный номер – №....

В судебном заседании истица пояснила, что работала в ТСЖ "Современник" консьержем с дата, но вынуждена была прекратить трудовые отношения, поскольку прекратили выплачивать заработную плату. Заработную плату получали в кассе, а с дата. деньги переводили на карточку. Заработную плату она не получила за период до дата. и отпускные.

В соответствии с приказом №... от дата ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Размер задолженности по заработной плате и отпускным подтверждается запиской-расчётом ТСЖ «Современник» от датаг., которые ей выдал работодатель. 

Учитывая, что ответчиком каких-либо доказательств иного размера подлежащей выплате истцу заработной платы не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты заработной платы, требование истца о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

При определении размера задолженности ответчика перед истцом суд исходит из следующего.

Согласно расчету выплат, представленному истцом, за период до дата задолженность перед истцом составляет 10 794,99 рублей.

В судебном заседании истица пояснила, что расчет суммы задолженности представлен главным бухгалтером ТСЖ и указан в расчетном листе ТСЖ «Современник».

Из представленной записки-расчётом ТСЖ «Современник» №... от датаг. следует, что истцу за период с дата по дата было выплачено 116 846,82 руб., и подлежала выплате компенсация отпуска за №... дней за период с дата. по дата. в размере 12 032,68 руб., а также заработная плата в размере 1 112,55 руб., а всего 13 145,23 руб. Итого за вычетом суммы налога на доходы физических лиц в размере 1 709,00 руб., подлежащего удержанию из начисленных сумм в соответствии со ст. 217 НК РФ, истец должна получить на руки 11 436,23 руб., вместе с тем истцу перечислена сумма в размере 641,24 и остаток задолженности составил 10 794,99 руб.

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен.

Размер подлежащих выплате истцу денежных средств истцом не оспаривался, напротив, истец ссылалась на записку-расчет как единственное доказательство размера подлежащего ей выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного, представитель ответчика ТСЖ «Современник» суду не представил.

Как следует из содержания и смысла объяснений истицы в судебном заседании, причиной обращения в суд с данным иском, явилось то обстоятельство, что ответчик, несмотря на выполненную им работу, полный расчет с ней, не произвел, сумму денежных средств за работу в размере 10 794,99 руб. не выплатил.

Согласно отзыву конкурсного управляющего ТСЖ «Современник» по имеющимся бухгалтерским данным, задолженность у ТСЖ «Современник» перед ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует. Между тем, установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была. Против удовлетворения заявленных требований в размере 10 794,99 руб. не возражал, относительно требований о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб. оставил на усмотрение суда.

Расчет задолженности по зарплате и отпускным ответчиком не оспорен. Иных доказательств в опровержение заявленных требований стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истицей до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсация отпуска за №... дней за период с дата. по дата. в размере 10 794,99 руб. подлежащими удовлетворению. Нарушение сроков выплаты заработной платы предметом спора по данному делу не является, требование о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы частично в размере 1 000 руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истица от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина в размере из расчета взыскиваемой в его пользу суммы подлежит взысканию с ответчика, что составляет 471,80 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 794,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 11 794 (одиннадцать тысяч семьсот девяносто четыре) руб. 99 коп.

Взыскать с ТСЖ «Современник» госпошлину в доход местного бюджета в размере 471 (четыреста семьдесят один) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения суда, с 27.12.2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2019 года.

Судья подпись Лещенко Л.А.

.

.

.

.